¿Sabías que el contrato de formación en alternancia se ha convertido en una opción de contratación muy ventajosa para empresas y personas trabajadoras?

Además de ofrecer la posibilidad de estar formando a una persona trabajadora en una profesión la empresa puede aplicar una bonificación en los Seguros Sociales durante toda la vigencia del contrato.

Pero, ¿qué requisitos debe cumplir el contrato de formación en alternancia en 2026?

A continuación, te explicamos qué condiciones deben reunir tanto la persona trabajadora como la empresa para poder formalizar esta modalidad contractual.

¿Qué requisitos debe cumplir un contrato de formación en alternancia 2026?

Analizamos con detalle qué requisitos deben cumplirse para firmar un contrato de formación en alternancia.

Requisitos que debe cumplir la persona trabajadora para firmar un contrato de formación en 2026

Para poder formalizar un contrato de formación en alternancia, la persona trabajadora deberá cumplir, con carácter general, los siguientes requisitos:

• Edad: tener hasta 30 años cuando la formación esté vinculada al Catálogo de Especialidades. Este límite no se aplica para Certificados de nivel 3 y personas con discapacidad reconocida.
• Estar inscrita como demandante de empleo al menos 1 día (para poder acceder a las bonificaciones de los Seguros Sociales).
• Titulación: No tener la titulación oficial requerida para realizar el puesto de trabajo en cuestión.

Además de los requisitos legales, desde Grupo2000 recomendamos que la persona trabajadora reúna una serie de condiciones que facilitarán el seguimiento de la formación:

• Mostrar interés y compromiso con el aprendizaje.
• Disponer de las competencias tecnológicas básicas.
• Tener acceso a un ordenador o dispositivo con conexión a Internet para realizar la formación online.

Requisitos que debe cumplir la empresa para firmar un contrato de formación en alternancia en 2026

Por su parte, la empresa deberá cumplir los siguientes requisitos para poder firmar un contrato de formación en alternancia:

• Estar al corriente de pago con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social.
• No haber sido sancionada con la pérdida del derecho a obtener beneficios en materia de empleo o Seguridad Social.
• Designar una persona tutora dentro de la empresa que supervise el aprendizaje práctico de la persona contratada.
• Garantizar el cumplimiento de los tiempos de trabajo efectivo y de formación establecidos legalmente.

Además, cuando resulte exigible conforme a la normativa vigente, la empresa deberá disponer de un Plan de Igualdad.

¿En qué casos no se puede realizar un contrato de formación en alternancia?

No será posible formalizar un contrato de formación en alternancia cuando la persona trabajadora ya haya realizado anteriormente un contrato de formación vinculado a la misma especialidad formativa o al mismo sector productivo, siempre que haya adquirido la cualificación correspondiente.

¿Se puede hacer un contrato de formación en alternancia si la persona tiene una FP Básica?

Desde la entrada en vigor del Real Decreto 1065/2025 las personas que ya hayan obtenido un título de Formación Profesional Básica no podrán ser contratadas mediante un contrato de formación en alternancia cuando el puesto de trabajo esté relacionado con esa titulación.

No obstante, sí será posible formalizar un contrato de formación en alternancia si la FP Básica no guarda relación con las funciones del puesto de trabajo.

Por tanto, antes de formalizar un contrato de formación en alternancia es recomendable comprobar si la persona candidata dispone de alguna titulación oficial relacionada con la ocupación que va a desempeñar.

Ahora bien, ¿quieres bonificar el contrato de formación? A continuación, te contamos qué requisitos debes reunir.

¿Se puede bonificar un contrato de formación en alternancia en 2026?

Sí, una de las principales ventajas del contrato de formación en alternancia es que permite a las empresas acceder a importantes bonificaciones durante toda la vigencia del contrato, siempre que cumplan los requisitos establecidos por la normativa.

En 2026 esta modalidad contractual permite aplicar, con carácter general:

• Una bonificación en las cuotas de la Seguridad Social.
• Una bonificación del 100% de la formación teórica.
• Una bonificación adicional en concepto de tutorización de entre 60 y 80€ que variará en función de la plantilla.

Estas bonificaciones convierten al contrato de formación en alternancia en una de las modalidades más ventajosas para incorporar talento y formar a futuros profesionales reduciendo los costes de contratación.

No obstante, el régimen de bonificaciones varía en función de la fecha de inicio del contrato. Por ello, es importante distinguir entre los contratos cuya alta inicial se produjo antes del 1 de septiembre de 2023 y aquellos formalizados a partir de esa fecha, ya que les resultan de aplicación normas diferentes.

Tienes toda la información que necesitas en nuestra sección cómo bonificar el contrato de formación en alternancia.

¿Cuáles son los requisitos para bonificar un contrato de formación en alternancia en 2026?

Para que la empresa pueda aplicar las bonificaciones previstas para el contrato de formación en alternancia deberá cumplir los requisitos establecidos en el RD Ley 1/2023 y en el resto de la normativa aplicable.

¡Importante! Desde el 1 de septiembre de 2023 para bonificar un contrato de formación la empresa debe tener un Plan de Igualdad (siempre y cuando exista obligación de ello, según la Ley Orgánica 3/2007).

Además, hay algunos supuestos ante los que no se podrá bonificar el contrato.

Por ejemplo, cuando se firme el contrato de formación con personas que vengan de un contrato indefinido en los 3 meses previos al alta.

En nuestro post requisitos para bonificar un contrato de formación en alternancia en 2026 tienes toda la información detallada para poder acceder a las ventajas que ofrece esta modalidad contractual.

¿Cuáles son las principales ventajas del contrato de formación en alternancia?

Tras las limitaciones a la temporalidad que se incluyeron en la Reforma Laboral el contrato de formación en alternancia se ha convertido en la modalidad favorita para las empresas.

Entre sus principales ventajas destacan:

• El contrato de formación en alternancia permite contratar durante un período de entre 3 meses y 2 años, ofreciendo una alternativa estable frente a otras modalidades temporales.
• Da acceso a importantes bonificaciones, tanto en las cuotas a la Seguridad Social como en la formación y la tutorización.
• No exige un compromiso de mantenimiento del empleo, a diferencia de otras modalidades bonificadas.
• Permite acceder a una bonificación por la transformación en indefinido, que puede alcanzar los 1.764 €/año cuando la persona contratada es una mujer.

Asimismo, las personas trabajadoras contratadas a través de esta modalidad tienen los mismos derechos que el resto de la plantilla, incluyendo cobertura de la Seguridad Social y derecho a la prestación por desempleo.

Por todo ello, el contrato de formación en alternancia no solo facilita la incorporación al mercado laboral de personas jóvenes, sino que también ayuda a las empresas a formar profesionales adaptados a sus necesidades.

¿Qué características específicas tiene un contrato de formación el alternancia en 2026?

Las características de los contratos de formación en alternancia en 2026 son:

• La jornada laboral se distribuye entre formación y trabajo efectivo:
  • 65% de trabajo y 35% de formación durante el primer año.
  • En el segundo año la proporción de trabajo efectivo será del 85% y 15% se dedicará a formación.
• La duración mínima del contrato de formación en alternancia es de 3 meses y la máxima de 2 años.
• La formación que recibe la persona trabajadora es obligatoria y deberá disponer de un/a tutor/a en su centro de trabajo y de un/a tutor/a en el centro de formación.
• No podrá establecerse período de prueba.

Estas características garantizan que la finalidad principal del contrato sea la adquisición de experiencia profesional mientras se obtiene una formación adaptada a la ocupación desempeñada.

¿Se puede hacer un contrato de formación en alternancia a tiempo parcial?

Sí, tras la entrada en vigor del Real Decreto Ley 32/2021, que reformó el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, ya no es obligatorio que el contrato de formación en alternancia sea siempre a jornada completa.

Actualmente, esta modalidad contractual también puede celebrarse a tiempo parcial, lo que ofrece mayor flexibilidad tanto a las empresas como a las personas trabajadoras.

¿Es posible hacer horas extraordinarias en un contrato de formación en alternancia?

Las personas trabajadoras contratadas a través de un contrato de formación en alternancia no pueden hacer horas extra en las empresas ni trabajar en horario nocturno o a turnos. Excepto si es necesario debido al tipo de actividad.

El RD Ley 32/2021 introdujo una flexibilización: se permite el trabajo nocturno cuando las actividades para su aprendizaje “no puedan desarrollarse en otros periodos, debido a la naturaleza de la actividad”.

¿Cuál es el salario de un contrato de formación en alternancia?

Para confeccionar la nómina del contrato de formación se tiene en cuenta el salario establecido en convenio o, en su defecto, el % trabajado respecto al SMI de 2026.

Al salario mínimo se le deben sumar los complementos salariales establecidos en Convenio Colectivo o contrato de trabajo.

El sueldo a recibir por parte de la persona trabajadora según el convenio colectivo no puede ser inferior al 60% durante el primer año o 75% durante el segundo, teniendo en cuenta la cantidad fijada en dicho convenio para ese grupo profesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

En ningún caso será inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Puedes acceder a más información visitando nuestra página sobre la cotización del contrato de formación en 2026.

¿Qué recomendaciones se deben seguir antes de firmar un contrato de formación?

Para aprovechar los beneficios del contrato de formación en alternancia y garantizar el cumplimiento legal se recomienda:

Para las personas trabajadoras

• Comprometerse con la formación y completar las actividades dentro de los plazos establecidos.
• Disponer de competencias digitales básicas para seguir la formación online.
• Contar con un dispositivo y conexión a Internet que permitan realizar la formación con normalidad.

Para las empresas

• Designar un tutor/a que supervise y acompañe la formación de la persona trabajadora.
• Garantizar el cumplimiento de los tiempos de trabajo efectivo y formación.
• Revisar que se cumplen todos los requisitos para aplicar las bonificaciones disponibles.
• Elegir un centro de formación acreditado que gestione correctamente toda la documentación y el seguimiento del contrato, como Grupo2000.

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Grupo2000 somos un centro de formación especializado en contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Permite contratar durante 2 años y aplicar hasta 3 bonificaciones mensuales durante su vigencia.

Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.

Fuentes: Real Decreto 1065/2025, Real Decreto-ley 32/2021.