Comparativa de los contratos bonificados para contratar a jóvenes
Las bonificaciones a la contratación laboral han experimentado diferentes cambios desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 1/2023, y algunas medidas se han actualizado posteriormente.
Si estás pensando en ampliar tu plantilla seguramente te preguntes: ¿qué contrato bonificado interesa más a mi empresa en 2026?
Aunque muchas ayudas a la contratación están dirigidas a colectivos específicos, como personas con discapacidad, víctimas de violencia o personas en situación de exclusión social, también existen incentivos para incorporar a jóvenes al mercado laboral.
Por eso, en este artículo vamos a realizar una comparativa de los principales contratos bonificados para contratar a jóvenes, analizando sus requisitos, las bonificaciones disponibles y las ventajas de cada modalidad.
Así podrás conocer qué opciones existen y cuál puede adaptarse mejor a las necesidades de tu empresa.
Contrato de formación en alternancia
El contrato de formación en alternancia es una modalidad especialmente interesante para las empresas que desean incorporar personal y ofrecerle formación relacionada con su puesto de trabajo.
Permite combinar actividad laboral retribuida y formación, con una duración general de entre 3 meses y 2 años, y cuenta con diferentes bonificaciones que pueden reducir los costes de contratación.
Bonificaciones del contrato de formación en alternancia
El contrato de formación en alternancia tiene derecho a:
- Bonificar los Seguros Sociales.
- Aplicar una bonificación del 100% de la formación teórica.
- Aplicar una bonificación de entre 60 y 80 euros en concepto de tutorización.
Como el contrato de formación cotiza por una cuota fija de 197,24 €, al aplicar las bonificaciones, la empresa no pagaría seguros sociales. Únicamente tendría que abonar los 12,82 € correspondientes al MEI.
Requisitos de la persona contratada en un contrato de formación en alternancia
Para formalizar un contrato de formación en alternancia deben cumplirse, entre otros, los siguientes requisitos:
- Cuando el contrato se vincule a programas privados de empleo-formación del catálogo de especialidades la persona podrá tener hasta 30 años inclusive. Este límite no se aplica para certificados de nivel 3 y personas con discapacidad.
- No tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar.
Ventajas del contrato de formación en alternancia
El contrato de formación en alternancia no exige mantenimiento de empleo, como sí ocurre con otras modalidades de contrato bonificadas.
Además, supone un ahorro considerable para las empresas al permitir aplicar 3 bonificaciones mensuales.
De igual forma, la empresa puede insertar laboralmente a una persona joven que se forme según las necesidades de ese puesto y la formación que recibe mientras trabaja está 100% bonificada.
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Transformación en indefinido del contrato de formación en alternancia
El contrato de formación en alternancia también ofrece incentivos a las empresas que deciden incorporar de forma indefinida a la persona trabajadora una vez finalizada su formación.
Si transformas un contrato de formación en alternancia en indefinido podrás aplicar las siguientes bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social:
- 128 €/mes durante 3 años, con carácter general.
- 147 €/mes durante 3 años, si la persona trabajadora es mujer.
Transformación en indefinido del contrato de prácticas (contrato para la práctica profesional)
¿El antiguo contrato de prácticas sigue teniendo bonificaciones? ¿Qué ocurre si la empresa decide transformar este contrato en indefinido?
El contrato formativo para la obtención de práctica profesional permite incorporar a personas que han finalizado determinados estudios y necesitan adquirir experiencia profesional relacionada con su titulación.
Aunque su contratación inicial no cuenta con una bonificación general su transformación en indefinido sí puede beneficiarse de incentivos a la Seguridad Social.
Bonificación del contrato para la obtención de práctica profesional
El contrato para la obtención de práctica profesional no tiene una bonificación específica en las cuotas a la Seguridad Social.
No obstante, existen incentivos para determinados colectivos, como las personas con discapacidad, que pueden beneficiarse de una reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante la vigencia del contrato, cuando se cumplan los requisitos.
Además, si la empresa transforma el contrato formativo en indefinido a la finalización de su duración inicial o prorrogada podrá aplicar las siguientes bonificaciones:
- 128 €/mes durante 3 años, con carácter general.
- 147 €/mes durante 3 años, si la persona trabajadora es mujer.
Esta transformación bonificada exige mantener a la persona trabajadora en situación de alta, o asimilada al alta con obligación de cotizar, durante al menos tres años desde la transformación.
Requisitos de la persona contratada
Para formalizar un contrato para la obtención de práctica profesional la persona debe cumplir los siguientes requisitos:
- Titulación: disponer de una titulación universitaria, de formación profesional o de otra titulación o certificado admitido por la normativa que habilite para la actividad.
- Finalización de estudios: haber terminado los estudios en los últimos 3 años, o en los últimos 5 años si se trata de una persona con discapacidad o capacidad intelectual límite.
- Experiencia previa: no haber adquirido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad y empresa durante más de tres meses, sin contar las prácticas curriculares.
- Duración: el contrato tiene una duración general de entre 6 meses y 1 año, respetando los límites legales y convencionales.
Para acceder a la bonificación por transformación en indefinido la transformación debe realizarse al finalizar la duración inicial o prorrogada del contrato formativo, conforme al artículo 24 del Real Decreto-ley 1/2023.
Ventajas de la transformación en indefinido del contrato de prácticas
La principal ventaja es que la empresa puede reducir sus cotizaciones durante tres años, al mismo tiempo que incorpora de manera estable a una persona que ya conoce el funcionamiento de la organización.
Sin embargo, la bonificación no cubre necesariamente la totalidad de las cuotas empresariales y exige cumplir las obligaciones de mantenimiento del empleo y los restantes requisitos.
Contrato de sustitución por nacimiento, cuidado de menor, riesgo durante el embarazo o lactancia
El contrato de sustitución permite incorporar temporalmente a una persona trabajadora para cubrir la ausencia de otra cuyo contrato se encuentra suspendido por nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo o lactancia natural, entre otros supuestos.
Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 1/2023 determinados contratos de sustitución pueden beneficiarse de una bonificación mensual cuando se formalizan con personas jóvenes desempleadas menores de 30 años.
Bonificación del contrato de sustitución
Los contratos de sustitución que cumplen los requisitos del artículo 17 del Real Decreto-ley 1/2023 pueden beneficiarse de una bonificación de 366 €/mes en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
Esta bonificación se aplica durante el periodo en el que coincidan:
- El contrato de sustitución.
- La prestación por nacimiento y cuidado de menor, ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural de la persona sustituida.
Por tanto, la bonificación no se aplica necesariamente durante toda la duración del contrato de sustitución, sino durante el periodo de coincidencia exigido legalmente.
Además, el artículo 18 contempla otra bonificación de 366 €/mes para la cotización de la persona sustituida, siempre que se cumplan los requisitos establecidos.
Las bonificaciones no garantizan que todas las cuotas empresariales queden cubiertas. La empresa deberá asumir las cantidades que correspondan cuando las cuotas superen el incentivo aplicable.
Requisitos de la persona contratada
Para aplicar la bonificación en los supuestos generales de sustitución de personas trabajadoras por cuenta ajena, la persona sustituta debe:
- Ser menor de 30 años.
- Estar desempleada e inscrita como demandante de empleo, conforme a los requisitos legales.
- Formalizar un contrato de duración determinada por sustitución que identifique a la persona sustituida y la causa de la sustitución.
Existen particularidades para la sustitución de personas trabajadoras autónomas y personas socias de cooperativas, que deben analizarse conforme al artículo 17.
Ventajas del contrato de interinidad para bajas por maternidad o paternidad
La principal ventaja es que permite cubrir temporalmente una ausencia y aplicar una bonificación de 366 €/mes durante el periodo legalmente establecido.
Además, el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores permite que el contrato de sustitución se inicie hasta 15 días antes de que se produzca la ausencia, cuando sea necesario para garantizar el adecuado desempeño del puesto.
Sin embargo, hay que diferenciar el inicio del contrato del inicio de la bonificación.
Si la persona sustituta se incorpora antes de que comience la prestación de la persona sustituida los días previos no generan esta bonificación. El incentivo comenzará cuando coincidan el contrato y la prestación, siempre que se cumplan los requisitos.
Esta posibilidad permite organizar un periodo de adaptación y traspaso de tareas, aunque los días anteriores a la ausencia no estén bonificados.
Comparativa de los contratos bonificados para contratar jóvenes del Real Decreto Ley 1/2023
A continuación, analizamos las principales modalidades de contratación y los incentivos que pueden resultar interesantes para incorporar personas jóvenes a una empresa.
En esta comparativa encontrarás las cuantías de las bonificaciones, su duración, los requisitos de las personas contratadas y las obligaciones de mantenimiento del empleo, para que puedas valorar qué modalidad se adapta mejor a las necesidades de tu plantilla.
| Características | Contrato de formación en alternancia | Transformación del contrato de formación en alternancia en indefinido | Transformación del contrato de prácticas en indefinido | Sustitución por nacimiento y cuidados |
| Tipo de contrato | Temporal | Indefinido | Indefinido | Temporal |
| Duración del contrato | De 3 meses a 2 años | Mínimo 3 años | Mínimo 3 años | Durante la baja que cubre |
| Bonificación |
91 €/mes empresa + 28 €/mes trabajador/a. Hasta 60 u 80 €/mes por tutorización, más formación bonificable |
128 €/mes; 147 €/mes si es mujer | 128 €/mes; 147 €/mes si es mujer | 366 €/mes, durante la coincidencia del contrato y la prestación |
| Duración de la bonificación | Durante el contrato | 3 años | 3 años | Durante la coincidencia exigida legalmente |
| Requisitos principales |
Edad: 16 a 30 años. No tener estudios oficiales relacionados. |
Proceder de alternancia y transformar al finalizar su duración inicial o prorrogada | Proceder de práctica profesional y transformar al finalizar su duración inicial o prorrogada | Persona desempleada menor de 30 años en los supuestos generales; contrato de sustitución válido |
| Mantenimiento de empleo | No | Sí, 3 años | Sí, 3 años | No |
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¿Qué contrato bonificado interesa más a tu empresa en 2026?
La elección depende de las necesidades de contratación, la formación y experiencia de la persona trabajadora y los requisitos de cada incentivo.
No obstante, si una empresa necesita incorporar personal con antelación y formar a una persona para que aprenda las funciones del puesto, el contrato de formación en alternancia puede ofrecer ventajas adicionales frente a otras modalidades.
Por ejemplo, mientras que la bonificación de 366 €/mes del contrato de sustitución está vinculada al periodo de coincidencia con la prestación de la persona sustituida el contrato de formación en alternancia permite acceder, desde el inicio y siempre que se cumplan los requisitos, a diferentes incentivos:
- Bonificación en los Seguros Sociales.
- Bonificación del 100% de la formación teórica.
- Bonificación de entre 60 y 80 en concepto de tutorización.
- Posibilidad de transformar posteriormente el contrato en indefinido, con una bonificación de hasta 147 €/mes durante tres años.
Además, la empresa puede incorporar a la persona desde el comienzo de su proceso formativo, sin necesidad de esperar a que se produzca una ausencia por nacimiento o cuidado de menor.
Por tanto, cuando la empresa necesita formar a una persona joven el contrato de formación en alternancia puede ser una alternativa interesante por la combinación de bonificaciones, formación y posibilidades de contratación estable.
En resumen: ¿qué contrato bonificado interesa más a tu empresa en 2026?
El contrato de formación en alternancia destaca por combinar bonificaciones a la Seguridad Social, de la formación y por tutorización. Además, permite incorporar a una persona joven para que aprenda un oficio mientras trabaja y, si posteriormente se transforma en indefinido, acceder a nuevas bonificaciones durante tres años.
Por su parte, las transformaciones de contratos formativos en indefinidos y los contratos de sustitución también ofrecen incentivos interesantes, aunque están sujetos a requisitos y condiciones específicas.
Por eso, antes de elegir una modalidad contractual, es importante valorar no solo el ahorro económico, sino también las necesidades de personal, la duración prevista de la contratación y las obligaciones que deberá asumir la empresa.
Preguntas frecuentes sobre los contratos bonificados en 2026
¿Cuál es el contrato con más bonificaciones para contratar jóvenes en 2026?
El contrato de formación en alternancia es una de las modalidades que ofrece más incentivos, ya que permite combinar bonificaciones en Seguridad Social, bonificación del 100% de la formación y bonificaciones de entre 60 y 80 euros por tutorización.
Además, si posteriormente se transforma en indefinido la empresa puede acceder a una bonificación adicional de 128 €/mes durante tres años, o 147 €/mes si la persona contratada es mujer.
¿Qué bonificación tiene un contrato de sustitución por nacimiento y cuidado de menor?
Los contratos de sustitución que cumplen los requisitos del Real Decreto-ley 1/2023 pueden acceder a una bonificación de 366 €/mes en las cuotas empresariales.
Para ello, en los supuestos generales, la persona sustituta debe estar desempleada y ser menor de 30 años.
La bonificación se aplica durante el periodo en el que coincidan el contrato de sustitución y la prestación correspondiente de la persona sustituida.
¿Qué bonificación tiene transformar un contrato de prácticas en indefinido?
La transformación en indefinido de un contrato de formación en alternancia o de un contrato para la obtención de práctica profesional puede generar una bonificación de: 128 €/mes durante tres años, o 147 €/mes durante tres años, cuando la persona trabajadora sea mujer.
¿Es obligatorio mantener el empleo para aplicar las bonificaciones?
Depende del incentivo. Las transformaciones bonificadas de contratos formativos en indefinidos exigen, con carácter general, mantener el empleo durante tres años, con las excepciones previstas legalmente.
En cambio, las bonificaciones propias del contrato de formación en alternancia y las de determinados contratos de sustitución no están sujetas a esa misma obligación específica de mantenimiento durante tres años.
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