¿Cómo se distribuye el tiempo entre formación y trabajo en el contrato de formación?

¿Vas a firmar un contrato de formación y quieres saber cómo funciona la jornada?

En el tejido empresarial actual el gran reto de los despachos y asesorías es ofrecer a sus clientes herramientas que combinen dos factores clave: ahorro económico y captación de talento cualificado.

El contrato de formación en alternancia es, sin duda, la modalidad contractual más útil para lograrlo.

A continuación, te mostramos de forma sencilla cómo se distribuye el tiempo entre formación y trabajo en el contrato de formación para que puedas exprimir al máximo todas sus ventajas:

¿Cómo se divide la jornada de un contrato de formación en alternancia?

El contrato de formación en alternancia puede firmarse tanto a jornada completa como a jornada parcial.

Pero hay una característica fundamental que debes tener en cuenta: esta modalidad contractual combina empleo y formación.

La persona trabajadora no solo produce, sino que crece profesionalmente dentro de la empresa desde el primer día. Su jornada se divide en dos bloques:

• Tiempo de trabajo efectivo: horas en las que la persona trabajadora se integra en el equipo, aprende la actividad productiva directa en la empresa y genera valor.
• Tiempo de formación teórica: es el tiempo en el que la persona trabajadora adquiere las competencias de su especialidad.

Lo mejor del contrato de formación en alternancia es que la persona empleada aplica de inmediato en su puesto todo lo que aprende en las clases teóricas, lo que al final se convierte en un círculo de productividad.

¿De qué manera se distribuye el tiempo entre formación y trabajo en el contrato de formación?

La distribución del tiempo de formación y trabajo en el contrato de formación varía de manera progresiva para que la persona trabajadora aporte mayor tiempo de actividad productiva en la empresa.

Con carácter general el contrato de formación tiene un límite máximo de 2 años y se distribuye de la siguiente manera:

Distribución de la jornada del contrato de formación durante el primer año

Durante los primeros 12 meses la carga formativa es un poquito mayor para asentar las bases teóricas de la profesión. Del total de la jornada:

• El 65% se dedica a trabajo efectivo.
• El 35% se dedica a formación teórica.

Distribución de la jornada del contrato de formación durante el segundo año

En el segundo año el peso de la actividad laboral aumenta al consolidarse las habilidades de la persona trabajadora. La distribución cambia y aumenta el tiempo de trabajo:

• El 85% se dedica a trabajo efectivo.
• El 15% se dedica a formación.

¿Cuál es la distribución de tiempo de formación y trabajo en el contrato de formación a jornada completa?

Si el contrato de formación en alternancia se firma a jornada completa (40 horas semanales) la distribución sería la siguiente:

Primer año de contrato de formación en alternancia

• 26 horas de trabajo efectivo.
• 14 horas de formación teórica semanal.

Segundo año de contrato de formación en alternancia

• 34 horas de trabajo efectivo.
• 6 horas de formación teórica semanal.

¿Y si el contrato de formación es a jornada parcial? ¿Cómo se distribuye la jornada?

Si el contrato de formación en alternancia se ha firmado a jornada parcial el reparto entre formación y trabajo se mantiene proporcionalmente según las horas pactadas en el contrato.

Por ejemplo, si el contrato es de 20 horas semanales durante el primer año:

• 13 horas serían de trabajo efectivo.
• 7 horas corresponderían a formación.

¿Qué hace la persona trabajadora durante el tiempo de formación del contrato de formación?

Durante las horas de formación la persona trabajadora debe adquirir:

• Conocimientos teóricos.
• Competencias profesionales.
• Habilidades relacionadas directamente con el puesto de trabajo.

La formación está vinculada a una especialidad formativa del Catálogo de Ocupaciones y tiene como objetivo mejorar la cualificación profesional de la persona contratada.

Además, esta formación es obligatoria y forma parte de la jornada laboral.

¿Qué hace la persona trabajadora en el tiempo de trabajo del contrato de formación?

Durante las horas de trabajo la persona trabajadora desarrolla tareas reales relacionadas con su ocupación y aplica en la práctica los conocimientos adquiridos durante la formación.

Es decir, aprende la profesión trabajando directamente con la empresa, siempre con acompañamiento y supervisión.

¡Importante! El tiempo de formación también cuenta como tiempo de trabajo y debe respetarse.

Más allá de los números, el contrato en alternancia es una de las mejores decisiones que puede tomar una pyme hoy en día:

• Permite aplicar 3 bonificaciones mensuales durante toda su vigencia, lo que reduce drásticamente los costes de contratación para la empresa.
• La persona trabajadora se cualifica específicamente en las tareas que ese negocio necesita, creando una persona trabajadora «a medida».
• Las personas jóvenes valoran enormemente que una empresa invierta en su futuro laboral, lo que reduce la rotación de personal y crea equipos comprometidos.

¿Conocías esta modalidad contractual? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

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