Contrato de formación para pymes: cómo ahorrar más de 3.000 euros al año por trabajador

Con la subida del SMI a 1.221 euros mensuales (17.094 euros anuales) y las cotizaciones sociales en aumento muchas pymes españolas se enfrentan a un reto en 2026:

• Necesitan incorporar talento.
• Pero no pueden asumir el coste completo de un contrato indefinido desde el primer día.

En este escenario, el contrato de formación en alternancia se consolida como la herramienta más inteligente para contratar, formar y ahorrar al mismo tiempo.

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¡Ojo! No hablamos de pequeños ajustes, el ahorro puede ser aún mayor si a la finalización del contrato de formación este se transforma en indefinido.

¿Qué es el contrato de formación en alternancia y por qué es clave para las pymes en 2026?

El contrato de formación en alternancia es una modalidad contractual que combina trabajo efectivo en la empresa con formación vinculada al puesto.

Está dirigido, principalmente, a personas jóvenes (hasta 30 años) y puede durar entre 3 meses y 2 años.

En un contexto donde más del 80% del tejido empresarial español son pequeñas y medianas empresas esta modalidad permite:

• Incorporar talento joven cualificado.
• Formar profesionales a medida.
• Reducir el impacto del coste laboral inicial.
• Competir con empresas más grandes sin asumir el mismo riesgo financiero.

El contrato de formación no es solo un contrato, es una estrategia de crecimiento sostenible.

¿Cuánto puede ahorrar realmente una pyme con un contrato de formación?

 El contrato de formación en alternancia es, actualmente, el contrato bonificado con más ventajas para las pymes.

Actualmente, es el único contrato que permite aplicar 3 bonificaciones mensuales:

• Bonificación de los Seguros Sociales.
• Bonificación del 100% de la formación teórica.
• Bonificación adicional de entre 60 y 80 euros por tutorización incentivando la supervisión del aprendizaje.

En total, sumando todas las ventajas el ahorro supera fácilmente los 3.000 euros anuales por persona trabajadora contratada.

Además, si la empresa transforma el contrato de formación en indefinido puede obtener bonificaciones adicionales durante 3 años, aumentando el ahorro total.

¿Por qué el contrato de formación ayuda a las pymes a diferenciarse de la competencia?

En 2026 no basta con contratar: hay que atraer talento y construir marca.

Las pymes que utilizan el contrato de formación:

• Forman perfiles adaptados exactamente a sus procesos.
• Detectan talento antes que la competencia.
• Mejoran su imagen como empresa que apuesta por la formación.
• Reducen rotación porque la persona trabajadora crece dentro del proyecto.

Mientras otras empresas compiten por talento ya formado (y más caro), tú puedes crearlo.

¿Qué ventajas tiene el contrato de formación frente a un contrato indefinido?

Además, si se transforma el contrato de formación en alternancia en indefinido la empresa puede obtener bonificaciones adicionales durante 3 años, lo que aumenta aún más el ahorro total.

¿Cómo se organiza la jornada del contrato de formación en alternancia?

La jornada del contrato de formación se organiza en función del trabajo y formación:

• Primer año: 65% trabajo efectivo y 35% formación.
• Segundo año: 85% trabajo y 15% formación.

Esto permite que la persona trabajadora produzca y trabaje desde el primer día, pero sin dejar de formarse.

¿Cuál es el salario del contrato de formación?

El salario del contrato de formación se establece según convenio colectivo. Si no hay referencia se aplica:

• Primer año: 60% del salario fijado en convenio para el grupo profesional o funciones, proporcional a la jornada efectiva.
• Segundo año: 75% del salario fijado en convenio, proporcional a la jornada efectiva.

Eso sí, el salario nunca puede ser inferior a la proporción del SMI correspondiente a la jornada trabajada.

¿Qué beneficios tiene el contrato de formación para los trabajadores de las pymes?

El contrato de formación también es muy atractivo para la persona trabajadora que empieza a formar parte de la pyme porque:

• Accede al mercado laboral desde el inicio de su carrera profesional.
• Dispone de formación gratuita. No solo aprende teoría, sino que la aplica desde el primer día.
• Tiene la opción de adquirir experiencia real en su profesión.
• Es un contrato temporal con estabilidad (hasta 2 años).
• Tiene derecho a prestación por desempleo al finalizar el contrato.
• Existe la opción de transformar el contrato en indefinido con incentivos adicionales, por lo que es muy probable que a su finalización continúe trabajando en la pyme.

Al final es una relación win-win entre pyme y persona trabajadora contratada en el que ambas obtienen beneficios mutuos.

¿Es el contrato de formación la mejor estrategia de contratación para pymes en 2026?

Para muchas pequeñas y medianas empresas el contrato de formación es la mejora estrategia de contratación en 2026.

En un escenario de:

• Aumento del SMI.
• Incremento de cotizaciones.
• Dificultad para encontrar talento cualificado.
• Alta competencia entre empresas.

El contrato de formación no es solo una forma de ahorrar: es una herramienta estratégica para crecer con menor riesgo financiero.

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