¿Puede una empresa obligar a su plantilla a trabajar los fines de semana?

Hoy solventamos algunas dudas habituales sobre el trabajo en fines de semana y los pluses a cobrar en días festivos.

En primer lugar: ¿puede una empresa obligar a su plantilla a trabajar los fines de semana?

Te contamos todos los detalles, a continuación:

¿Una empresa puede obligar a sus empleados a trabajar los fines de semana?

Cada vez es más frecuente que ciertos sectores, como hostelería, transporte o comercio, tengan jornadas laborales de lunes a domingo. Según la normativa española esto es legal siempre que esté previsto en el contrato.

Sin embargo, no todas las prácticas son legales. Algunas empresas intentan imponer trabajo en fin de semana fuera del horario habitual, basándose en cláusulas ambiguas.

Si una persona trabajadora tiene un contrato de 40 horas semanales de lunes a viernes, añadir horas durante el fin de semana sin negociación constituye una modificación sustancial de las condiciones laborales, y por tanto no puede hacerse de forma unilateral.

Un ejemplo claro lo encontramos en la sentencia número 288/2025, de 4 de abril de 2025, del Tribunal Supremo.

El caso analizado fue el siguiente:

• Una empresa pretendía obligar a 42 personas trabajadoras a pasar de una jornada de lunes a viernes a una de lunes a domingo.
• Aunque los contratos incluían una cláusula que teóricamente permitía trabajar “de lunes a domingo” el Tribunal Supremo anuló esta obligación.
• La empresa empresa modificó la jornada sin negociación previa, vulnerando el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que cualquier modificación sustancial de la jornada debe negociarse con la plantilla o con sus representantes.

El Tribunal concluyó que pasar de lunes a viernes a lunes a domingo no es una simple reorganización, sino un cambio profundo que afecta a la conciliación, al descanso y a la vida personal de las personas trabajadoras.

¿Qué es el plus por festivos?

Otra duda frecuente sobre fines de semana y festivos es si las personas trabajadoras que prestan sus servicios únicamente en sábados, domingos o festivos tienen derecho al plus de festivos.

Muchos autónomos y empresas consideraban que no tenían la obligación de abonar el complemento por festivos si contrataban a personas exclusivamente para sábados, domingos o festivos.

Sin embargo, el Tribunal Supremo ha resuelto que el plus por festivos sí debe abonarse, incluso en estos casos. Te lo contamos:

El plus por festivos es un complemento salarial para las personas trabajadoras por prestar servicios en días festivos, que normalmente deberían estar destinados al descanso.

Este plus no está regulado de manera general, sino que depende del convenio colectivo aplicable de cada sector.

Suele establecerse como un importe fijo por día trabajado en festivo o como un porcentaje adicional sobre el salario base.

¿Tienen los autónomos y las empresas que pagar el plus de festivos a trabajadores de fin de semana?

Sí, así lo establece el Tribunal Supremo en su sentencia 1013/2025, que unificó doctrina y cambió el criterio que se venía aplicando.

¿Qué cambia con esta sentencia?

Anteriormente, era habitual que en sectores como la hostelería, el comercio o la limpieza, muchos autónomos y empresas contrataran a personal únicamente para trabajar los sábados, domingos o festivos, sin abonar el plus de festivos al considerar que esos días formaban parte de su jornada ordinaria.

No obstante, el Tribunal Supremo señaló que esa práctica no es válida si la retribución de estas personas trabajadoras es la misma que la de quienes trabajan en días laborables.

En esos casos negar el plus supone una discriminación no justificada.

Es decir, si las personas trabajadoras de fin de semana cobran lo mismo por hora que las personas que trabajan de lunes a viernes también deben recibir el plus de festivos, siempre que esté recogido en el convenio.

¿El Supremo considera discriminatorio excluir a los trabajadores de fines de semana del plus de festivos?

El Tribunal Supremo resolvió el recurso de una trabajadora de la empresa Clece, contratada a tiempo parcial para trabajar exclusivamente sábados, domingos y festivos entre 2017 y 2020.

• La trabajadora solicitó el plus de domingos y festivos, recogido en el artículo 29.4 del Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid.
• La empresa rechazó su petición alegando que dicho plus solo se aplicaba a personas trabajadoras con jornada ordinaria que trabajan puntualmente en festivos.
• Tanto el Juzgado de lo Social n.º 39 de Madrid como el Tribunal Superior de Justicia de Madrid desestimaron su demanda.

Sin embargo, el Supremo sí que le dio la razón a la trabajadora argumentando que no se puede excluir del plus a quienes trabajan siempre en festivos si no existe una compensación proporcional que justifique esa exclusión.

• La discriminación surgía al imponer diferencias sin justificación objetiva ni razonable entre situaciones equivalentes.
• El convenio colectivo no limitaba el plus solo a quienes trabajaran de lunes a viernes, sino que lo establecía para todo el personal afectado.
• El artículo 21 del convenio ofrecía diferentes fórmulas de compensación por festivos: días de descanso, acumulación de vacaciones o pago económico.

En este caso, como las personas trabajadoras de fines de semana no podían disfrutar de días libres compensatorios tenían derecho al complemento salarial si no existiese otra forma de compensación.

¿Puede una empresa compensar de otra forma a los trabajadores de fines de semana?

Sí, una empresa puede compensar de otra manera a las personas trabajadoras de fines de semana, pero debe demostrarlo. El Supremo recuerda que la carga de la prueba recae sobre la empresa.

Si alega que el salario ya incluye una compensación por trabajar en festivo debe justificarlo con datos objetivos y cuantificables.

¿Qué deben hacer los autónomos y las empresas si tienen contratos de fines de semana?

Si los autónomos y empresas tienen contratos de fines de semana deben:

• Revisar el convenio aplicable y comprobar si regula el plus de festivos.
• Verificar si las personas trabajadoras contratadas exclusivamente para fines de semana perciben la misma tarifa por hora que el personal ordinario.
• En caso afirmativo tendrán que abonarles también el plus de festivos, salvo que exista otra forma clara y proporcional de compensación.

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