Contrato de formación en alternancia

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Contrata durante 2 años sin pagar Seguros Sociales con esta modalidad de contrato laboral.

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Formación 100% online.

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Qué es un contrato de formación en alternancia

El contrato de formación en alternancia es una modalidad destinada a que jóvenes desempleados puedan formarse de manera teórico-práctica, trabajando a la vez que se forman. Con este contrato adquieren la preparación especifica para desempeñar un oficio.

Es el contrato laboral que más ventajas aporta a la empresa y la mejor alternativa al contrato temporal. Podrás contratar de 3 meses a 2 años y tener coste 0 € en los seguros sociales durante toda su vigencia.

VENTAJAS PARA LA EMPRESA

Ventajas del contrato de formación en alternancia para tu empresa

El contrato de formación en alternancia es el contrato bonificado que más ventajas puede aportar a la empresa, actualmente es el único contrato bonificado que permite aplicar 3 bonificaciones mensuales:

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Seguros sociales bonificados.

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Bonificación del 100% de la formación teórica.

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Bonificación adicional de entre 60 y 80 € por tutorización.

¡Ahora con alta inmediata del contrato y sin esperas!

Y con formación 100% online.

VER VENTAJAS

Haz clic para ver este vídeo donde te resumimos las características clave de los contratos de formación

Comparación de costes salariales por contrato

A continuación vemos un ejemplo del gran ahorro en costes salariales que puede suponer el contrato de formación:

	Camarero/a		Aux. Administrativo/a
Tipo de contrato	Formación	Indefinido	Formación	Indefinido
Salario (65% jornada sobre SMI)	10.774,37 €	13.066,60 €	10.774,37 €	11.507,93 €
Seguros Sociales	132,60 €	4.190,46 €	132,60 €	3.690,59 €
Total gastos empresa	10.906,97 €	17.257,06 €	10.906,97 €	15.198,52 €
Diferencia	6.350,08 € de ahorro		4.291,54 € de ahorro

Tabla Comparativa Costes Salariales Contratos Grupo2000

Tabla elaborada según el convenio de hostelería y de administrativo de Granada, comparando un contrato de formación realizado en una Pyme con 1 trabajador con un contrato indefinido con un 65% de jornada, ya que esa es la jornada máxima efectiva del contrato de formación también.

El contrato de formación en alternancia puede ser incorporado al Plan de Responsabilidad Social Corporativa de tu empresa. Estarás contribuyendo a minorar uno de los problemas más graves de nuestra sociedad: la alta tasa de empleo juvenil.

Y por supuesto, mejora su competitividad y profesionaliza tu empresa, ya que incorporas a tu plantilla a un trabajador que va a recibir formación para su puesto desde el inicio de su contrato.

Además, en comparación a otras modalidades de contratos bonificadas, el contrato para la formación en alternancia:

No exige mantenimiento del nivel de empleo. En caso de tener que finalizar el contrato antes de tiempo, no tienes que devolver los beneficios aplicados en los seguros sociales.

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VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR

Ventajas del contrato de formación en alternancia para el trabajador

El contrato para la formación en alternancia tiene muchas ventajas también para el trabajador, a continuación destacamos algunas:

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Le permite acceder al mercado laboral.

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Recibe formación de forma gratuita.

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Se prepara de forma teórica y práctica para desempeñar una profesión.

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Es el contrato temporal que más estabilidad le proporciona se puede formalizar hasta 2 años.

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Al finalizar el contrato de formación, tiene derecho a prestación por desempleo.

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A su fin puede ser transformado en indefinido con bonificaciones para la empresa.

Ya han probado el contrato de formación ¿Qué opinan los despachos y empresas?

Características del contrato de formación en alternancia

¿Qué jornada tiene un contrato de formación en alternancia?

El contrato de formación podrá ser a jornada completa o parcial.

Del total de la jornada, el 65% será de trabajo efectivo, y el 35% se dedica a formación durante el primer año. Para el 2º año, será un 85% de trabajo y 15% de formación.

¿Cuál es la duración de un contrato de formación en alternancia?

La duración mínima será de 3 meses y como máximo de 2 años.

Deberá formalizarse en un sólo contrato, sin prórrogas. Excepto si no se ha agotado la duración máxima y es necesario prorrogar para que finalice su formación.

¿Qué período de prueba se aplica en este contrato?

No existe periodo de prueba tras la reforma laboral.

¿En qué modalidad se imparte la formación?

Se imparte en modalidad de teleformación, a través de nuestra aula virtual.

Grupo2000 es un centro acreditado por el SEPE (Acreditación nº 8000000142/ 143/ 269 y 363).

¿Cómo es la formación del contrato?

El trabajador recibirá formación de catálogo de especialidades sobre la ocupación que desempeña en su puesto, impartida por Grupo2000.

Es una formación 100% online y sin eventos presenciales.

¿Qué ocupación indico en el contrato?

La ocupación deberá estar directamente relacionada con el puesto de trabajo que va a desempeñar. Impartimos formación para las áreas profesionales más demandadas.

Consulta nuestro catálogo de especialidades.

¿Cuál es el salario del contrato de formación?

Según convenio colectivo. Si el convenio no establece nada, aplicaremos un 60% durante el primer año, 75% durante el segundo, respecto a la cantidad fijada en convenio para ese grupo profesional o funciones, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

La cantidad resultante en ningún caso podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el salario mínimo interprofesional.

Por ejemplo, para el primer año, como la jornada de trabajo es del 65%, el salario sería como mínimo de 737,10 €/mes. (SMI provisional para 2026: 1.184€/mes).

Tutor de empresa en el centro de trabajo

El trabajador tendrá asignado un tutor o tutora en su mismo centro de trabajo durante toda la vigencia del contrato con la capacitación o experiencia suficientes para realizar dicha tarea y un tutor/a en el centro de formación.

Cada tutor podrá tener asignados como máximo 5 contratos formativos o 3 contratos si se trata de un centro de trabajo con menos de 30 personas, que suele ser lo habitual.

Descarga aquí una completa guía con todo lo que necesitas saber sobre el contrato de formación en alternancia.

DESCARGAR GUÍA

¿Cuáles son los requisitos para realizar un contrato de formación en alternancia?

Requisitos para el trabajador:

No tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar.
Edad: hasta 30 años inclusive para catálogo de especialidades. Este límite no se aplica para certificados de nivel 3 y personas discapacidad reconocida.

Para bonificar el contrato revisa que se cumplen estos requisitos:

Esa persona tendrá que estar inscrita en el paro, como demandante de empleo.
No haber realizado ese puesto en tu empresa por tiempo superior a 6 meses.
No haber sido contratada en tu misma empresa como indefinido en los últimos 12 meses o 6 meses, si fue contrato temporal, antes del alta.
No haber tenido un contrato indefinido en los últimos 3 meses en otra empresa.

En Grupo2000 te recomendamos que también tengas en cuenta estos detalles para seleccionar a la persona que vas a contratar:

Que esté comprometida con la realización de la formación.
Disponga de las competencias tecnológicas básicas para formarse online.
Que tenga acceso a internet.

Requisitos que debe cumplir la empresa:

No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social.
No haber sido sancionada.
Tener un Plan de Igualdad (SÓLO es obligatorio para empresas con 50 o más trabajadores, LO 3/2007)

Recuerda que:

La formación es una parte importante de este contrato, es fundamental respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.
En tu empresa tendrás que asignar a una persona que tutorice la evolución de la persona contratada.

Empresas y asesorías comparten su experiencia trabajando con nosotros:

Servicio De Seleccion De Personal Gratuito Para Nuestros Clientes Grupo2000

Servicio de selección de personal gratuito para nuestros clientes

El éxito del contrato de formación en alternancia está en el proceso de selección. Por eso, en Grupo2000 te ofrecemos, sin coste adicional, el servicio de selección de personal gratis para tus contratos de formación.

Ahorra tiempo y dinero. Nuestra agencia de colocación oficial se encarga de todo, desde la publicación de la oferta de empleo, hasta las entrevistas de preselección. Asegurándose de que cumplan el perfil para el contrato de formación y les interese realizar la formación.

Tu empresa sólo tendrá que entrevistar a los mejores candidatos. Así de sencillo, sólo tienes que contactar con nuestro equipo y comenzamos el proceso.

¿Cuándo entró en vigor el contrato de formación en alternancia de la Reforma Laboral?

El contrato de formación en alternancia se actualizó con la reforma laboral, que entró en vigor en marzo de 2022. Ahora es mucho más flexible y fácil de tramitar. Todos los contratos que des de alta deberán reunir las características y requisitos que acabamos de ver.

Además, deberás tener en cuenta la nueva normativa del Real Decreto 1065/2025, que desarrolla todos los detalles formativos para el catálogo de especialidades para esta modalidad.

Grupo2000 Cuándo entró en vigor el CFA

TRAMITAR CONTRATO

¿Qué gestiones realizo para dar de alta un contrato de formación en alternancia?

1. Contacta con Grupo2000

La empresa debe garantizar antes del alta que cuenta con la acción formativa más adecuada para ese puesto. Te asesoraremos sobre la formación más adecuada y revisaremos el perfil de la persona que vas a contratar para comprobar que se cumplen todos los requisitos de la modalidad.

Necesitaremos que nos envíes la solicitud con los datos para elaborar los Anexos que debe acompañar al contrato: el plan formativo individual y el nuevo convenio de cooperación. Contacta con nuestro equipo, te ayudamos con todo el proceso y elaboramos esta documentación para ti.

2. Hacer el alta en Seguridad Social

Realiza el alta en Seguridad Social con el modelo de contrato 421. Solicita antes por Casia que te activen la casilla “Exc.Cotización” el código 087. Si es a tiempo parcial, indica el % de parcialidad.

Recuerda indicar los siguientes valores en estas casillas al realizar el alta: Cond. Desempleado 1 y en Beneficios 19.

3. Hacer el contrato de formación y comunicarlo al SEPE

Realiza el modelo de contrato 450, si el contrato es bonificado a jornada completa 550, si es bonificado a media jornada. Ojo, que ahora el modelo 421 en el SEPE, ahora se utiliza sólo para contratos NO bonificados a jornada completa, 521 para contratos no bonificados a media jornada.

IMPORTANTE: Estos códigos sólo se utilizan así en el SEPE, en Seguridad Social se sigue comunicando como siempre, con el código 421.

El contrato se completará con el Anexo I y Anexo con el Convenio de Cooperación, que te facilitamos en Grupo2000.

4. Envíanos una copia firmada de cada documento

Necesitamos que los envíes una copia firmada del contrato, Anexo I y domiciliación de pago.

5. ¡Comienza la formación!

¡Comienza el contrato y también su formación! Con Grupo2000 podrá conectarse a su aula virtual desde el primer día. Nuestro equipo de tutores se pondrá en contacto para informarle de todo el proceso formativo.