MEI en 2026: qué es, cuánto se paga y cómo afecta a empresas y personas trabajadoras
Desde enero de 2023 todas las empresas y personas trabajadoras cotizan por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una cotización adicional creada para reforzar la financiación del sistema público de pensiones.
MEI en 2026: ¿qué es, cuánto se paga y cómo afecta a empresas y personas trabajadoras?
En esta post resolvemos todas estas cuestiones y repasamos las principales novedades del MEI, incluyendo su evolución, los porcentajes aplicables y las últimas novedades normativas y jurisprudenciales.
¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional a la Seguridad Social creada para reforzar la financiación del sistema público de pensiones.
Su finalidad es incrementar los ingresos del sistema durante los próximos años para hacer frente al aumento del gasto previsto con la jubilación de la generación del baby boom.
Aunque en ocasiones se hace referencia al MEI como un «impuesto», técnicamente no se trata de un impuesto, sino de una cotización social obligatoria que se suma al resto de aportaciones realizadas a la Seguridad Social.
La recaudación obtenida mediante esta cotización se destina al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido popularmente como la «hucha de las pensiones», con el objetivo de reforzar su sostenibilidad a medio y largo plazo.
¿Por qué se creó el MEI?
España afronta desde hace años un importante reto demográfico.
El incremento de la esperanza de vida, unido a la próxima jubilación de millones de personas pertenecientes a la generación del baby boom, provocará un aumento del gasto en pensiones durante las próximas décadas.
Para anticiparse a este escenario, el Gobierno aprobó el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, sustituyendo al anterior Factor de Sostenibilidad, que nunca llegó a aplicarse.
A diferencia del sistema anterior, el MEI no reduce el importe de las futuras pensiones. En su lugar, incrementa temporalmente las cotizaciones sociales para reforzar los recursos del sistema público y garantizar su sostenibilidad.
¿Quién está obligado a pagar el MEI?
El MEI afecta a la mayoría de personas que cotizan a la Seguridad Social. Deben abonarlo:
- Personas trabajadoras por cuenta ajena.
- Empresas.
- Personas trabajadoras autónomas.
- Personas con obligación de cotizar a la Seguridad Social en aquellos supuestos previstos por la normativa.
En el caso de las personas trabajadoras asalariadas, la cotización se reparte entre empresa y persona trabajadora.
Sin embargo, las personas autónomas asumen íntegramente el coste correspondiente al MEI, al igual que ocurre con el resto de sus cotizaciones sociales.
¿Cuál es el MEI en 2026?
Según el RDL 3/2026 y la Orden PJC/297/2026 en 2026 el tipo de cotización correspondiente al Mecanismo de Equidad Intergeneracional asciende al 0,9%.
Este porcentaje se distribuye de la siguiente forma:
- Empresa: 0,75%
- Persona trabajadora: 0,15%
Este incremento supone una subida de 0,10 puntos porcentuales respecto a 2025, siguiendo el calendario de incrementos progresivos previsto por la normativa.
¿Cómo ha evolucionado el MEI desde su entrada en vigor?
Desde su implantación en 2023, el porcentaje del MEI ha aumentado de forma gradual:
| AÑO | MEI TOTAL | MEI CORRESPONDIENTE A EMPRESA | MEI CORRESPONDIENTE A PERSONA TRABAJADORA |
| 2023 | 0,60% | 0,50% | 0,10% |
| 2024 | 0,70% | 0,58% | 0,12% |
| 2025 | 0,80% | 0.67% | 0,13% |
| 2026 | 0,90% | 0,75% | 0,15% |
| 2027 | 1% | 0,83% | 0,17% |
| 2028 | 1,10% | 0,92% | 0,18% |
| De 2029 a 2050 | 1,2% | 1% | 0,2% |
La previsión actual es que el tipo de cotización continúe incrementándose hasta alcanzar el 1,2%, porcentaje que se mantendría durante los años siguientes.
¿Cómo funciona el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional funciona como una cotización adicional a la Seguridad Social que se aplica sobre la base de cotización de las personas trabajadoras.
A diferencia del antiguo Factor de Sostenibilidad, el MEI no reduce el importe de las pensiones ni modifica los requisitos para acceder a la jubilación.
Su finalidad es incrementar los ingresos del sistema público de pensiones mediante una aportación adicional durante el período establecido por la normativa.
En la práctica esta cotización se suma al resto de cuotas sociales que ya abonan empresas, personas trabajadoras y autónomos.
En el caso de las personas trabajadoras por cuenta ajena el coste se reparte entre empresa y persona trabajadora.
En cambio, las personas trabajadoras autónomas asumen íntegramente la cotización correspondiente al MEI.
¿Cómo se calcula el MEI?
El cálculo del MEI es sencillo. Se aplica el porcentaje vigente sobre la base de cotización por contingencias comunes, distribuyendo posteriormente la aportación entre empresa y persona trabajadora cuando corresponda.
En 2026 el porcentaje total es del 0,9%, repartido de la siguiente manera:
- 0,75 % a cargo de la empresa.
- 0,15 % a cargo de la persona trabajadora.
Este porcentaje se calcula automáticamente en la nómina y forma parte de la cotización mensual a la Seguridad Social.
¿Cómo afecta el MEI a la nómina?
El MEI aparece reflejado dentro de la cotización a la Seguridad Social y supone un ligero incremento de las aportaciones mensuales.
Aunque la empresa asume la mayor parte del coste, la persona trabajadora también realiza una pequeña aportación que se descuenta de su salario bruto al calcular las cotizaciones sociales.
Por este motivo, el MEI puede reducir ligeramente el importe líquido de la nómina, aunque su impacto económico suele ser reducido.
Ejemplo de cálculo del MEI en 2026
Imaginemos una persona trabajadora con un salario bruto mensual de 1.500 €.
En este caso, la cotización correspondiente al MEI sería la siguiente:
| Concepto | Importe |
| Aportación de la empresa (0,75%) | 11,25 € |
| Aportación de la persona trabajadora (0,15%) | 2,25 € |
| Total destinado al MEI | 13,50 € |
Es decir, aunque el coste total del MEI asciende a 13,50 € al mes, la persona trabajadora únicamente soporta 2,25 €, mientras que el resto corresponde a la empresa.
¿El MEI reduce el salario?
Sí, aunque su impacto es reducido. La parte correspondiente a la persona trabajadora se descuenta de la cotización a la Seguridad Social, por lo que el salario neto disminuye ligeramente respecto al que percibiría si esta cotización no existiera.
No obstante, la mayor parte del coste del MEI recae sobre la empresa.
¿El MEI afecta a la pensión futura?
No directamente. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional no modifica la cuantía de la pensión que percibirá cada persona trabajadora, ni reduce los derechos generados durante la vida laboral.
Su finalidad es reforzar la financiación del sistema público de pensiones mediante un incremento temporal de las cotizaciones sociales.
En otras palabras, el MEI actúa sobre los ingresos del sistema, no sobre las prestaciones que recibirá cada persona cuando acceda a la jubilación.
¿Tienen que pagar el MEI las personas trabajadoras autónomas?
Sí. Las personas trabajadoras autónomas también están obligadas a cotizar por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional.
Desde la implantación del nuevo sistema de cotización por rendimientos reales el MEI forma parte de las cotizaciones que deben asumir junto al resto de conceptos incluidos en su cuota a la Seguridad Social.
A diferencia de las personas trabajadoras por cuenta ajena, donde el coste se reparte entre empresa y trabajador, las personas autónomas asumen íntegramente la cotización correspondiente al MEI, al no existir una empresa que contribuya a dicha aportación.
¿Es obligatorio pagar el MEI?
Sí. El MEI es una cotización obligatoria para todas las personas y empresas sujetas a cotización por contingencias comunes en la Seguridad Social.
No se trata de una aportación voluntaria ni puede dejar de aplicarse por acuerdo entre empresa y persona trabajadora.
Su aplicación viene determinada por la normativa anual de cotización y se calcula automáticamente junto con el resto de cuotas sociales.
¿Se aplica el MEI en la cotización del contrato de formación en alternancia?
Sí, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional también se aplica en el contrato de formación en alternancia.
Esto significa que las empresas deben incluir esta cotización adicional al calcular los seguros sociales de este tipo de contratos, igual que ocurre con el resto de las personas trabajadoras sujetas a cotización.
La obligación de cotizar por el MEI en los contratos de formación se recoge en la normativa anual de cotización y ha sido confirmada por la Tesorería General de la Seguridad Social mediante el Boletín RED 3/2023.
Por tanto, siempre que exista obligación de cotizar, deberá incluirse el MEI en la liquidación de los seguros sociales.
¿Se puede bonificar el MEI en el contrato de formación?
No. Aunque el contrato de formación en alternancia permite aplicar importantes bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social cuando se cumplen los requisitos legales, el MEI queda expresamente excluido de dichas bonificaciones.
Esto significa que:
- Las cuotas bonificables mantienen su tratamiento habitual.
- El MEI deberá abonarse siempre, incluso cuando el contrato disfrute de la bonificación de los seguros sociales.
En consecuencia, el MEI constituye el único concepto de cotización que la empresa deberá asumir durante toda la vigencia del contrato cuando este tenga derecho a la bonificación.
Tienes toda la información disponible en el post Cómo se aplica el MEI en el contrato de formación en alternancia.
¿Puede exigirse a la empresa que asuma el MEI en un convenio especial pactado en un ERE?
El Tribunal Supremo, en la STS 28/2026, determina que las empresas no deben asumir automáticamente el coste adicional del MEI en convenios especiales derivados de un ERE, siempre que el acuerdo haya blindado un coste estimado frente a cambios legales posteriores.
El conflicto surgió tras la implantación del MEI, cuando algunas personas trabajadoras reclamaron que las empresas asumieran también esta nueva cotización dentro de los convenios especiales suscritos tras un ERE.
Sin embargo, el Tribunal Supremo entendió que, si el acuerdo colectivo establecía expresamente que las cantidades pactadas no se modificarían por futuras reformas legales, la creación del MEI no obliga a incrementar la aportación empresarial.
En consecuencia:
- La empresa continuaría abonando las cantidades previstas en el convenio especial conforme al acuerdo alcanzado.
- El MEI únicamente debería ser asumido por la empresa cuando así resultase de la normativa aplicable o del propio acuerdo colectivo.
- La introducción del MEI, por sí sola, no modificaría automáticamente las obligaciones económicas pactadas en un ERE.
Esta sentencia aporta mayor seguridad jurídica tanto a las empresas como a las personas afectadas por este tipo de acuerdos.
Preguntas frecuentes sobre el MEI
¿Qué significa MEI?
MEI son las siglas de Mecanismo de Equidad Intergeneracional, una cotización adicional a la Seguridad Social destinada a reforzar la financiación del sistema público de pensiones.
¿Quién paga el MEI?
En el caso de las personas trabajadoras por cuenta ajena, el MEI se reparte entre empresa y persona trabajadora.
Las personas trabajadoras autónomas asumen íntegramente esta cotización sobre su base de cotización.
¿Cuál es el porcentaje del MEI en 2026?
En 2026 el MEI asciende al 0,9%, distribuido de la siguiente forma:
- 0,75 % a cargo de la empresa.
- 0,15 % a cargo de la persona trabajadora.
¿El MEI reduce el importe de la pensión?
No. El MEI no modifica el cálculo de la pensión ni reduce su cuantía. Su objetivo es reforzar los ingresos del sistema público mediante una cotización adicional durante el periodo previsto por la normativa.
Seguiremos pendientes de las nuevas actualizaciones que puedan surgir respecto a este tema.
¿Conocías el MEI? Esperamos que este post te sirva de ayuda. No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!
En resumen…
- El MEI es una cotización adicional a la Seguridad Social destinada a reforzar la financiación del sistema público de pensiones.
- En 2026, el tipo de cotización asciende al 0,9%, distribuido entre un 0,75% a cargo de la empresa y un 0,15% a cargo de la persona trabajadora.
- Esta cotización es obligatoria para empresas, personas trabajadoras y autónomos obligados a cotizar a la Seguridad Social.
- En el caso de las personas trabajadoras autónomas, el MEI se integra en su cotización y se calcula sobre su base de cotización conforme al sistema de rendimientos reales.
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