Cambios legislativos en el contrato de formación: ¿Qué debes saber en 2025?

¿Estás pensando en contratar personal a través de un contrato de formación en alternancia?

En 2025 esta modalidad continúa siendo una opción muy ventajosa para las empresas, pero es importante estar al tanto de las últimas actualizaciones legales.

Aquí te explicamos todo para aplicarlo correctamente. Cambios legislativos en el contrato de formación: ¿qué debes saber en 2025?

¿Qué es el contrato de formación en alternancia?

El contrato de formación en alternancia está diseñado para compatibilizar trabajo remunerado con formación teórica vinculada al puesto.

Sustituye al antiguo contrato de formación y aprendizaje tras la Reforma Laboral (RD-Ley 32/2021).

¿Quién puede ser contratado con un contrato de formación en alternancia?

La persona trabajadora debe tener hasta 30 años. Aunque no hay límite de edad si la persona tiene una discapacidad o está en situación de exclusión social.

¿Se han producido cambios legislativos en los contratos de formación?

Sí, la reforma laboral introdujo algunos cambios legislativos que afectan al contrato de formación.

Los analizamos, a continuación:

Principales cambios legislativos que afectan al contrato de formación en 2025

Desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral estos son los aspectos más relevantes que siguen aplicándose en 2025:

¿Con qué formación es compatible el contrato de formación?

El contrato de formación es compatible con FP, universidad o formación de catálogo de especialidades del SEPE.

¿Cuál es la duración del contrato de formación en 2025?

La duración del contrato es de mínimo 3 meses y máximo 2 años.

¿Cuál es la jornada del contrato de formación?

La jornada puede ser completa o parcial y se reparte entre actividad laboral y formación de la siguiente manera:

Primer año:

• 65% trabajo efectivo.
• 35% formación.

Segundo año:

• 85% trabajo efectivo.
• 15% formación.

¿El contrato de formación permite periodo de prueba?

El contrato de formación en alternancia no puede incluir período de prueba.

¿Es posible realizar horas extra en el contrato de formación?

Por norma general el contrato no permite realizar horas extraordinarias, trabajos a turnos o en horario nocturno.

Excepción: Solo se permitirá si la actividad formativa no puede realizarse en otro momento, debido a la naturaleza específica del puesto o del sector. Para ello, deberá señalarse en el plan formativo.

¿Cuál es el salario del contrato de formación?

El salario corresponderá a un 60% durante el primer año (75% en el segundo año) sobre el convenio colectivo, nunca por debajo del SMI.

¿Qué ventajas tiene el contrato de formación en alternancia para las empresas?

El contrato de formación permite aplicar hasta tres bonificaciones simultáneas: 

• Bonificación de los Seguros Sociales.
• Bonificación del 100% de la formación teórica.
• Bonificación adicional de entre 60 y 80 euros en concepto de tutorización. 

¿Se puede transformar el contrato de formación en contrato indefinido?

Sí. Finalizado el contrato de formación se puede transformar en indefinido y acceder a bonificaciones adicionales por conversión.

¿Quieres firmar un contrato de formación en alternancia?

El contrato de formación en alternancia no solo es económico, sino que te permite formar talento adaptado a tus necesidades, con apoyo en costes y formación.

Si eres empresa o autónomo no dejes pasar esta modalidad: ¡contáctanos!

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Grupo2000 somos un centro de formación especializado en contratos de formación en alternancia.

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