Ayudas para contratar a personas con discapacidad: más de 6.000€ de bonificación anual

Si estás pensando en ampliar tu equipo ahora es un excelente momento: además de cumplir con la obligación legal de inclusión de personas con discapacidad, tu empresa puede recibir diferentes bonificaciones por cada contratación.

Según el Real Decreto 368/2021 las empresas con más de 50 personas trabajadoras tienen la obligación de que al menos el 2% de su plantilla sean personas con discapacidad.

¿Cumple tu empresa con este requisito? Contratar no solo es una cuestión de responsabilidad social, también es una decisión financiera para tu empresa.

Si necesitas ampliar tu equipo dispones de ayudas para contratar a personas con discapacidad: más de 6.000€ de bonificación anual.

A continuación, te contamos cómo aprovechar estas bonificaciones y qué tipos de contratos son más ventajosos para tu empresa.

¿Por qué contratar personas con discapacidad es una decisión clave en 2026?

Muchas empresas ven la contratación como un gasto, pero hay múltiples ayudas y bonificaciones que pueden convertirla en una inversión rentable.

A continuación, te explicamos todas las opciones disponibles.

¿Qué ayudas existen para contratar a personas con discapacidad en 2026?

Si tu empresa quiere ampliar su plantilla existen varios tipos de contratos que permiten bonificaciones para la contratación de personas con discapacidad.

Entre ellos, destaca especialmente el contrato de formación en alternancia, ideal para combinar empleo y aprendizaje.

Con este contrato las personas con discapacidad pueden aprender un oficio mientras trabajan, adquiriendo experiencia práctica y teórica al mismo tiempo.

Además, fomenta su inserción laboral y estabilidad a largo plazo.

A continuación, analizamos todas las ayudas y bonificaciones disponibles para que tu empresa saque el máximo partido a estas contrataciones.

Ayudas de más de 3.500 euros al año por contratar a personas con discapacidad

¿Sabías que el contrato de formación es la forma más rápida y eficiente de incorporar personal sin aumentar tu carga de Seguros Sociales?

Al contratar a una persona con discapacidad bajo esta modalidad tu empresa no solo forma a un especialista a medida, sino que también puede ahorrar significativamente en costes laborales.

El contrato de formación en alternancia es el único contrato laboral que permite aplicar 3 bonificaciones mensuales durante toda su vigencia (entre 3 meses y 2 años):

• Bonificación de los Seguros Social.
• Bonificación de la formación teórica.
• Bonificación de entre 60 u 80 euros en concepto de tutorización.

En total, la empresa puede beneficiarse de más de 3.500€ de ahorro anual respecto a un contrato indefinido en el mismo porcentaje de jornada, ya que solo se pagaría el MEI y la cuota fija de la Seguridad Social quedaría prácticamente bonificada.

Además, el contrato de formación puede integrarse dentro del Plan de Responsabilidad Social Corporativa, reforzando el compromiso con la inclusión.

¿Cuáles son las características de los contratos de formación con personas con discapacidad?

La duración del contrato de formación firmado con personas con discapacidad puede ir de 3 meses a 2 años.

No obstante, en determinados casos puede ampliarse un año más según el plan formativo individual y el convenio de cooperación.

Además, el número máximo de contratos de formación por centro de trabajo depende del tamaño de la empresa.

Sin embargo, las personas contratadas con discapacidad no se computan a efectos del límite de contratos formativos y no hay límite de edad cuando se contraten desde empresas de inserción calificadas.

La jornada de trabajo puede ser a jornada completa o parcial.

• Del total de la jornada el 65% es de trabajo efectivo y el 35% se dedica a formación durante el primer año.
• Durante el segundo año será de un 85% de trabajo y un 15% de formación.

¿Qué requisitos debe cumplir una persona con discapacidad para acceder al contrato de formación?

La persona con discapacidad contratada a través de un contrato de formación debe cumplir estos requisitos:

• Estar inscrita en el SEPE como demandante de empleo.
• No poseer titulación relacionada con el puesto que va a desempeñar.
• Contar con competencias tecnológicas básicas para formación online.
• Mostrar compromiso con el puesto de trabajo.

¿Qué ventajas aporta el contrato de formación a las personas con discapacidad?

A través del contrato de formación las personas con discapacidad pueden acceder por primera vez al mercado laboral.

Además, una gran ventaja es que una vez que finaliza el contrato de formación la persona trabajadora tendrá derecho a recibir la prestación por desempleo.

Otras ayudas por contratar a personas con discapacidad

Las empresas que celebren un contrato indefinido con personas con discapacidad pueden acceder a bonificaciones de más de 6.000 euros anuales, según edad, sexo y grado de discapacidad:

• Grado discapacidad 33%-65% y menores de 45 años: 4.500 euros si se contrata a un hombre y 5.350 euros si se contrata a una mujer.
• Discapacidad severa y menores de 45 años: 5.100 euros si se contrata a un hombre y 5.950 euros si se contrata a una mujer.
• Mayor de 45 años: entre 5.700 euros y 6.300 euros si se contrata a una persona con discapacidad severa.

Si el contrato es a tiempo parcial la bonificación será proporcional a la jornada pactada.

Para personas con discapacidad intelectual límite se establece una bonificación de 128 €/mes durante 4 años.

¿Qué bonificaciones existen para contratos temporales de fomento al empleo?

Todas las empresas que contraten de manera temporal, a tiempo completo, a una persona con discapacidad menor de 45 años recibirán una bonificación anual de 3.500€, que aumentará hasta los 4.100€ si se trata de una mujer.

Los contratos formalizados con personas discapacitadas mayores de 45 años conllevarán una bonificación anual de 4.100€ y de 4.700€ cuando se contrata a una mujer.

Cuando se contrata a un mayor de 45 años con discapacidad severa, la empresa disfruta de una cuantía de 4.700€ anuales y de 5.300€ si es una mujer la contratada por la empresa.

Si la empresa opta por contratar de manera temporal a tiempo parcial a la persona discapacitada la bonificación de las cuotas será proporcional a la jornada pactada.

¿Qué bonificaciones se aplican por transformar contratos formativos o temporales en indefinidos?

Las empresas podrán disfrutar de una bonificación anual de 4.500€, que aumentará hasta los 5.350€ si se trata de una mujer para personas trabajadoras menores de 45 años.

Los contratos formalizados con personas discapacitadas mayores de 45 años conllevarán una bonificación anual de 5.700€.

Si la empresa contrata a una persona con discapacidad severa la bonificación aumentará.

Para personas trabajadoras menores de 45 años será de 5.100€ en el caso de hombres y de 5.950€ en el caso de tratarse de una mujer.

Cuando se contrata a un mayor de 45 años con discapacidad severa la empresa recibe una cuantía de 6.300€ anuales.

Contratos de interinidad o sustitución con personas con discapacidad

Si se contrata a un trabajador con discapacidad para sustituir a otro en IT la empresa recibe una bonificación del 100% de las cuotas empresariales por todos los conceptos.

¿Se puede bonificar un contrato de prácticas formalizado con una persona con discapacidad?

Sí, pero solo el 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes.

Como ves, hay numerosas ayudas para fomentar la inserción en el mundo laboral de personas discapacitadas. Si estás interesado en dar una oportunidad en tu empresa puedes decantarte por la opción que mejor te convenga.

No dejes que el presupuesto frene el crecimiento de tu empresa. Selecciona la modalidad que mejor maximice tu ahorro y facilite la integración de una nueva persona trabajadora.

¿Estabas al tanto de todas las ayudas disponibles en 2026? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

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Grupo2000 somos un centro de formación especializado en contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Permite contratar durante 2 años y aplicar hasta 3 bonificaciones mensuales durante toda su vigencia.

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