Ya es posible registrar en Contrat@ contratos de formación de hasta 3 años con personas con discapacidad

¡Tenemos una importante novedad! Ya es posible registrar en Contrat@ contratos de formación de hasta 3 años con personas con discapacidad.

Desde el 17 de marzo de 2026 Contrat@ se ha actualizado conforme a la nueva redacción del artículo 7 del Real Decreto 1065/2025, que desarrolla el régimen del contrato formativo.

La norma establece:

“En el caso de que se celebre el contrato con personas con discapacidad, con capacidad intelectual límite o en situación de exclusión social según la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, el límite del apartado 1 podrá ampliarse un año, de acuerdo con las previsiones específicas incluidas en el plan formativo individual y en el convenio de cooperación”.

Por tanto, en lugar de los 2 años establecidos, en general, como máximo para el contrato de formación en alternancia, en estos casos, será posible comunicarlo por un período de hasta 3 años. 

¡Te lo contamos, a continuación!

¿Cuáles son las novedades principales en Contrat@ sobre los contratos de formación en alternancia?

Antes Contrat@ solo permitía registrar contratos de formación de hasta 2 años.

La novedad es que ahora se pueden comunicar contratos de formación en alternancia de personas con capacidad intelectual límite o en situación de exclusión social según la Ley 44/2007, con una duración máxima de hasta 3 años.

Además, los contratos de formación en alternancia dentro de programas públicos de empleo y formación, según el artículo 13.3.b) de la Ley 3/2023, no tendrán límite de edad ni de duración.

Estas modificaciones facilitan la contratación de colectivos con mayores barreras de acceso al empleo y permiten un seguimiento más flexible de los programas de formación en alternancia.

Recuerda: Es fundamental revisar cada caso y comunicar correctamente el contrato a través de Contrat@ según la normativa.

¿Por qué se actualiza Contrat@ para contratos de formación con personas con discapacidad?

Esta modificación no es un simple cambio técnico; supone una actualización que conlleva más estabilidad e inclusión laboral en las empresas permitiendo adaptarse mejor a las necesidades de colectivos vulnerables. 

¿Qué ventajas tienen los contratos de formación con personas con discapacidad?

Las principales ventajas de los contratos de formación con personas con discapacidad son:

• Facilitar el acceso al empleo a colectivos con barreras adicionales.
• Aportar estabilidad.
• Fomentar la inclusión en el entorno de trabajo.

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