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Cómo hacer un contrato de formación para camareros

26 enero, 2024
Cómo hacer un contrato de formación para camareros

¿Tienes una empresa hostelera y necesitas ampliar tu plantilla? ¡Te ayudamos! Con Grupo2000 puedes tramitar contratos de formación para camareros.

En los últimos años el sector de la hostelería ha detectado la necesidad de contratar a personal cualificado para realizar sus actividades.

Por eso, desde Grupo2000 te ofrecemos una oportunidad para encontrar a personas preparadas que puedan cubrir las vacantes de tu empresa.

En este post te contamos cómo hacer un contrato de formación para camareros y cuáles son sus ventajas.

 

Así puedes hacer un contrato de formación para camareros

El contrato de formación en alternancia se ha convertido en la mejor alternativa al contrato temporal.

Además, es el contrato laboral que más ventajas aporta a las empresas:

  • Permite contratar de 3 meses a 2 años.
  • Y tiene un coste 0 euros en los seguros sociales durante toda la vigencia del contrato.

El contrato de formación posibilita también:

  • Bonificar los seguros sociales.
  • Aplicar una bonificación del 100% de la formación teórica.
  • Disfrutar de una bonificación adicional de entre 60 y 80 € en concepto de tutorización.

Pero aún hay más.

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¿Qué ventajas tiene un contrato de formación para camareros en tu empresa?

El contrato de formación para camareros ayudará a tu empresa a mejorar su competitividad.

Disfrutarás de una plantilla bien formada y con los conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones.

Esto te permitirá ofrecer a tus clientes un servicio exclusivo, competitivo y de calidad que te diferenciará de tu competencia.

Además, no hay límite en el número de contratos de formación por empresa y no se exige mantenimiento del nivel de empleo.

Aunque nuestro consejo para el buen funcionamiento del sistema de formación en alternancia sería un máximo de 3 personas en contrato de formación para camareros por cada tutor en la empresa.

 

¿Cómo tramitar un contrato de formación en alternancia para camareros?

Para tramitar un contrato de formación en alternancia para camareros es necesario que tu compañía no tenga deuda con Hacienda ni con Seguridad Social.

Tampoco puede haber sido sancionada y debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación del personal contratado.

Si cumples estos requisitos, contacta con Grupo2000. Te asesoraremos sobre cuál es la acción formativa más adecuada para formalizar el contrato de formación para camareros.

Disponemos de un amplio Catálogo de Especialidades para contratos de formación en alternancia.

Además, te ofrecemos un servicio adicional gratuito. Nuestra Agencia de Colocación se encargará de publicar tu oferta de empleo y hará las entrevistas para preseleccionar a los candidatos más destacados.

El servicio de selección de personal para tu contrato de formación para camareros es gratuito.

El objetivo de la Agencia de Colocación de Grupo2000 es encontrar a aquellas personas trabajadoras que cumplan mejor el perfil que deseas contratar para garantizar la eficacia en sus funciones como camareros/as.

Te explicamos paso a paso cómo tramitar tu contrato de formación para camareros:

 

Paso 1: Contacta con Grupo2000

Como comentamos, te asesoraremos y te ayudaremos a seleccionar la formación adecuada para el perfil de la persona que vas a contratar.

Además, revisaremos que cumpla los requisitos para poder formalizar el contrato de formación para camareros.

Después, tendrás que enviar la ficha de inscripción (puedes descargarla en nuestra web) con los datos que necesitamos en Grupo2000 para elaborar el Plan Formativo Individual obligatorio para tu empresa. (De esto nos encargamos nosotros).

 

Paso 2: Haz el alta en Seguridad Social

Tendrás que presentar el modelo TA-2 para dar de alta al trabajador (modelo TA-1 si ese trabajador no tiene número de afiliación). Y realizarás el alta de Afiliaciones de Sistemas RED.

Si se trata del primer contrato de formación que realiza tu empresa deberás incluir en la casilla ‘Exc. Cotización’ el código 087 para que te apliquen las condiciones de cotización. (Debes habilitar por CASIA la exclusión 087).

Si, por el contrario, tu empresa ya ha formalizado otros contratos de formación no tendrás que solicitar la opción de cotización. Simplemente tendrás que recordar mecanizar el código 087 en “Exc. Cotización”.

 

Paso 3. Comunica el contrato de formación en alternancia al SEPE

Para dar de alta el contrato de formación para camareros tendrás que usar el Modelo con código 421 para jornada completa o 521 para media jornada y comunicarlo al SEPE.

 

Paso 4: Envía toda la documentación a Grupo2000

Por último, tendrás que enviarnos una copia firmada de cada documento: contrato, Anexo I y domiciliación del pago.

 

¿Quieres hacer un contrato de formación en alternancia para camareros?

Solicita información sobre el contrato de formación para camareros y hazlo con Grupo2000.

Nuestro centro cuenta con más de 20 años de experiencia en la formación y tramitación de esta modalidad de contratos.

Te asesoraremos y guiaremos en todo el proceso para que formalices el contrato de formación para camareros de acuerdo a la normativa.

Además, contamos con un amplio Catálogo de Especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo en el que puedes encontrar ocupaciones como: camareros de barra y/o dependientes de cafetería, camareros de sala o camareros y cocineros propietarios.

Si deseas obtener más información llámanos al 958 80 67 60 o escríbenos a nuestro chat online. ¡Estaremos encantados de atenderte!

¿Qué te parece el contrato de formación para camareros? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

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Olga Agea

6 Comentarios

  1. Juani

    Buenas me quieren hacer un contrato formativo de finde semana de camarero, acepto?
    Tengo penalización si me voy?

    Responder
    • Olga Agea

      Hola Juani, los contratos formativos no suelen incluir cláusulas de penalización en caso de que el trabajador/a se vaya antes de tiempo. Un saludo.

      Responder
  2. Rafael marcos

    Hola buenas tenemos un bar y necesitamos dos camareros para trabajar en una caseta .que tendría que hacer para contratarlos.uno sería hijo de la dueña

    Responder
    • Olga Agea

      Hola Rafael, te escribimos por privado. Un saludo.

      Responder
  3. ROCIO

    Buenos dias, tengo una empresa que es un restaurante que tiene su plantilla fija, pero los fines de semana contrata a camareros extras por los eventos que tengas (comuniones, bodas…) ocntratan a bastantes camareros (alrededor de 25), se le esta haciendo temporales previsibles, pero claro es que tiene que pagar la indemnizacion de contratos inferiores a un mes. Y fijo discontinuos es que no sabemos, suele variar mucho de trabajadores, ya que son extras y unas veces vienen uno otras otro y casi siempre gente nuevo. Ya no se que hacer, me podriais orientar?

    Responder
    • Ángela M. Labrador

      Hola, Rocío. Lo ha puesto difícil. La verdad es que la reforma laboral no ha tenido muy en cuenta estas circunstancias de las empresas hosteleras. Quizá la empresa tendría que valorar la posibilidad de contar con una parte de la plantilla fija descontinua. Un saludo

      Responder

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