Tras la Reforma Laboral se produjeron cambios significativos en las modalidades de contratación laboral en España. El objetivo principal de esta reforma fue reducir la temporalidad y fomentar la contratación indefinida, otorgando mayor estabilidad a las personas trabajadoras. 

Sin embargo, aunque ya han pasado varios años desde su entrada en vigor, todavía existen numerosas dudas entre empresas y asesorías sobre qué tipos de contratos pueden realizarse actualmente y en qué casos debe utilizarse cada uno. 

En este post analizamos los tipos de contratos de trabajo en 2026 que puedes realizar y sus características. Tienes toda la información, a continuación:

 

¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo legal entre una empresa y una persona trabajadora mediante el cual se regulan las condiciones en las que se desarrollará la relación laboral.

A través del contrato se establecen aspectos esenciales, como:

• La duración de la relación laboral.
• La jornada de trabajo.
• El horario.
• El salario y los complementos salariales.
• Las funciones a desempeñar.
• Las obligaciones y derechos de ambas partes.
• El convenio colectivo aplicable.
• El periodo de prueba, en su caso. 

Además, el contrato debe respetar siempre lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en la normativa laboral vigente. 

¿Qué tipos de contratos de trabajo existen en 2026?

Actualmente, existen tres grandes categorías de contratos laborales:

• Contratos formativos: dirigidos principalmente a favorecer la formación y la inserción laboral de personas jóvenes.
• Contratos indefinidos: no tienen una fecha de finalización establecida y buscan garantizar estabilidad laboral.
• Contratos de duración determinada: se utilizan únicamente en situaciones concretas y justificadas con una duración limitada en el tiempo.

A continuación, analizamos cada modalidad en detalle.

 

Tipos de contratos de trabajo 2026: contratos formativos

Los contratos formativos continúan siendo una de las opciones más utilizadas por las empresas, especialmente tras las limitaciones introducidas a la contratación temporal.

Existen dos modalidades principales:

 

Contratos de formación en alternancia

El contrato de formación en alternancia combina empleo retribuido con formación vinculada al puesto de trabajo.

Se ha convertido en una de las modalidades más atractivas para las empresas debido a sus importantes incentivos económicos y a su flexibilidad.

El contrato de formación puede tener una duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años.

Además, permite aplicar tres importantes bonificaciones mensuales durante toda su vigencia:

• Bonificación en Seguros Sociales.
• Bonificación del 100% de la formación teórica.
• Bonificación adicional de entre 60 y 80 euros en concepto de tutorización.

Además:

• No exige mantenimiento de empleo.
• Permite formar talento adaptado a las necesidades reales de la empresa.
• Favorece el relevo generacional.
• Reduce significativamente los costes de contratación.

Por ello, muchas empresas consideran que este contrato es una de las modalidades más rentables y estratégicas para ampliar plantilla.

 

Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional está destinado a personas que ya cuentan con una titulación oficial y necesitan adquirir experiencia profesional relacionada con sus estudios.

Puede formalizarse con personas que hayan obtenido:

• Título universitario.
• Formación Profesional de grado medio o superior.
• Máster profesional.
• Certificado de profesionalidad.

La duración mínima es de 6 meses y la máxima de 1 año.

Su finalidad es facilitar una práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados, mejorando así la empleabilidad de la persona trabajadora.

 

Tipos de contratos de trabajo en 2026: contrato indefinido

El contrato indefinido sigue siendo la modalidad prioritaria tras la Reforma Laboral.

Se caracteriza porque no establece una fecha de finalización de la relación laboral y puede formalizarse:

• A jornada completa.
• A jornada parcial.
• Para prestación de servicios discontinuos.

 

Contrato fijo discontinuo

El contrato fijo discontinuo es una modalidad de contrato indefinido diseñada para actividades que se desarrollan de forma intermitente o estacional.

Aunque la relación laboral es estable, la actividad se presta únicamente durante determinados períodos del año.

Es especialmente frecuente en sectores como:

• Hostelería.
• Turismo.
• Agricultura.
• Campañas comerciales.
• Actividades educativas o deportivas estacionales.

Por ejemplo, hoteles, restaurantes o empresas turísticas que incrementan plantilla durante la temporada de verano.

En los contratos fijos discontinuos:

• No existe una fecha de finalización definitiva del contrato.
• La persona trabajadora mantiene el vínculo laboral con la empresa.
• La actividad se activa mediante llamamientos periódicos.
• Ofrece mayor estabilidad frente a los antiguos contratos temporales recurrentes.

El uso del fijo discontinuo ha aumentado considerablemente desde la reforma debido a las restricciones aplicadas a la temporalidad.

 

Tipos de contratos de trabajo en 2026: de duración determinada

Los contratos de duración determinada solo pueden utilizarse en situaciones excepcionales y debidamente justificadas.

La normativa actual limita considerablemente su utilización para evitar el fraude en la contratación.

 

¿Qué ocurre si un contrato temporal está mal realizado?

Si la empresa utiliza contratos temporales de forma fraudulenta o sin justificar adecuadamente la causa temporal:

• La persona trabajadora adquirirá la condición de indefinida.
• La empresa podrá enfrentarse a sanciones económicas de la Inspección de Trabajo.

Por ello, resulta fundamental acreditar correctamente la causa temporal del contrato.

Actualmente, existen tres modalidades principales de contratos temporales.

 

Contrato por circunstancias de la producción imprevisibles

Este contrato puede utilizarse cuando existe un incremento ocasional e imprevisible de la actividad empresarial.

Por ejemplo:

• Un aumento inesperado de pedidos.
• Acumulación puntual de tareas.
• Incrementos no planificados de producción

La duración no puede superar los 6 meses, salvo ampliación por convenio colectivo.

No puede utilizarse para cubrir actividades habituales o estructurales que deban cubrirse mediante contratación indefinida o fijo discontinuo.

 

Contrato por circunstancias de la producción previsibles

Esta modalidad se utiliza para atender situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida.

Ejemplos habituales: Campañas de Navidad, rebajas, Black Friday e incrementos estacionales de actividad.

Solo puede utilizarse un máximo de 90 días al año y dichos días no pueden disfrutarse de forma continuada.

No puede utilizarse para contratas, subcontratas o concesiones administrativas vinculadas a la actividad habitual de la empresa.

Además, es importante señalar que existen situaciones específicas en las cuales un contrato temporal puede convertirse en un contrato indefinido:

• Si en un periodo de dos años la persona empleada ha estado contratada (con o sin solución de continuidad) más de 18 meses con contratos por circunstancias de la producción (incluidos contratos con ETT), adquiere la condición de trabajadora fija.

 

Tipos de contratos de trabajo 2026: de duración determinada para la sustitución

El contrato de trabajo de duración determinada para la sustitución es una modalidad utilizada para cubrir la ausencia temporal de una persona trabajadora que tenga derecho a reserva del puesto de trabajo.

Los casos más frecuentes son:

• Baja por maternidad o paternidad.
• Incapacidad temporal.
• Excedencias con reserva de puesto.
• Reducciones de jornada por conciliación.

Puede comenzar hasta 15 días antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida para facilitar el relevo.

La duración dependerá del tiempo que dure la ausencia de la persona trabajadora sustituida.

 

¿Cómo elegir el tipo de contrato de trabajo más adecuado en 2026?

En el año 2026 elegir el tipo de contrato de trabajo más adecuado implica considerar diversas opciones, pero son ya muchas las empresas que confían en el contrato de formación en alternancia.

Esta modalidad contractual destaca por ofrecer una combinación única de formación y experiencia laboral.

Además, tiene una duración flexible de 3 meses a 2 años y la ventaja adicional de que permite aplicar tres bonificaciones mensuales durante su vigencia.

Esta modalidad puede ser especialmente atractiva para aquellas empresas que necesitan ampliar su plantilla, contar con personas trabajadoras bien formadas y no puedan incurrir en gastos significativos.

 

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