Contrato de formación vs. Indefinido inicial: ¿Cuál tiene más ayudas en 2026?

Cuando una empresa se plantea contratar una de las preguntas más habituales es: Contrato de formación vs. Indefinido inicial: ¿Cuál tiene más ayudas en 2026?

La respuesta no es tan simple. Ambos contratos tienen incentivos, pero funcionan de forma diferente.

Mientras que el contrato indefinido ofrece bonificaciones para determinados colectivos, el contrato de formación permite aplicar varias ayudas simultáneamente durante más tiempo.

Además, tiene una ventaja importante: no exige mantenimiento del empleo para acceder a sus bonificaciones, algo que sí ocurre en numerosos incentivos ligados a la contratación indefinida.

¿Qué bonificaciones tiene el contrato de formación en alternancia en 2026?

El contrato de formación en alternancia es una de las modalidades con más incentivos para las empresas.

Actualmente permite aplicar tres bonificaciones mensuales durante toda la vigencia del contrato:

Bonificación en los seguros sociales

La norma fija una bonificación de:

• 91 € al mes en la cuota empresarial
• 28 € al mes en la cuota de la persona trabajadora

Esto equivale en la práctica a bonificar el 100% de los seguros sociales en muchas empresas.

Además, a diferencia de la normativa anterior todas las empresas tienen acceso a estas bonificaciones independientemente de su tamaño.

Bonificación del 100% de la formación teórica

La formación asociada al contrato también está totalmente bonificada.

El tiempo de formación puede ser:

• 35% de la jornada el primer año
• 15% el segundo año

Esto permite que la persona trabajadora combine empleo y formación oficial sin coste adicional para la empresa.

Bonificación adicional por tutorización

Las empresas también reciben una bonificación adicional mensual por tutorización, destinada a compensar el tiempo que dedica el tutor de empresa a formar a la persona trabajadora.

Esta bonificación es de:

• 60 € al mes
• 80 € al mes en empresas de más tamaño

Contrato de formación: bonificaciones durante hasta 2 años

El contrato de formación puede tener una duración de hasta 2 años.

Esto significa que una empresa puede aplicar bonificaciones mensuales durante todo ese periodo, lo que supone un ahorro muy significativo en costes laborales.

¿Qué ocurre cuando finaliza el contrato de formación?

Aquí está uno de los puntos más interesantes.

Cuando finaliza el contrato de formación puede transformarse en indefinido y seguir generando incentivos.

Esta transformación permite aplicar bonificaciones adicionales durante 3 años más.

La bonificación es de 1.536 euros anuales (si el contrato es con un hombre) o de 1.764 euros (si el contrato es con una mujer).

Esto significa que una empresa puede tener bonificaciones vinculadas a la misma persona trabajadora durante hasta 5 años:

• Hasta 2 años con contrato de formación en alternancia.
• Hasta 3 años tras la transformación en indefinido.

Ayudas adicionales compatibles con el contrato de formación

Además de las bonificaciones estatales existen ayudas complementarias en distintas comunidades autónomas.

Por ejemplo:

• Programas de apoyo a la contratación juvenil.
• Ayudas autonómicas para transformar contratos formativos en indefinidos. Por ejemplo, en Extremadura se ofrecen ayudas de más de 13.000 euros por convertir contratos de formación en indefinidos.
• Subvenciones específicas en comunidades como Madrid o Canarias. En Canarias se ofrecen hasta 5.500 euros por contrato de formación, al igual que en Madrid, donde también se ofrecen ayudas de 5.500 euros por contrato de formación en alternancia.

Esto hace que el ahorro total pueda ser aún mayor dependiendo de la comunidad autónoma.

¿Qué ayudas tiene el contrato indefinido en 2026?

Las bonificaciones a la contratación indefinida fueron reorganizadas por el Real Decreto-ley 1/2023.

Estas ayudas suelen estar dirigidas a colectivos concretos, como:

• Personas desempleadas de larga duración.
• Personas en situación de exclusión social.
• Personas con discapacidad.
• Víctimas de violencia de género o terrorismo.

Las cuantías habituales son de unos 128 € al mes, con duraciones que pueden llegar a 3 o 4 años, dependiendo del colectivo.

También existen bonificaciones específicas en territorios como Ceuta y Melilla, donde se puede aplicar una reducción del 50% en las cuotas de Seguridad Social en determinados sectores.

Entonces, ¿qué contrato tiene más ayudas en 2026? ¿El contrato de formación o el contrato indefinido?

No se trata solo de la cuantía mensual, sino del tiempo durante el que se pueden aplicar los incentivos.

El contrato indefinido inicial suele ofrecer ayudas para colectivos específicos.

Sin embargo, el contrato de formación en alternancia permite:

• Aplicar varias bonificaciones al mismo tiempo.
• Mantenerlas durante hasta 2 años.
• Acceder después a nuevas ayudas al transformarlo en indefinido.

Por eso, en muchos casos el contrato de formación termina generando un mayor ahorro total para la empresa.

El contrato indefinido sigue siendo una modalidad clave para consolidar empleo estable.

Sin embargo, el contrato de formación en alternancia es actualmente una de las fórmulas más ventajosas para incorporar talento joven, ya que permite combinar empleo, formación y bonificaciones durante varios años.

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