¿Qué es el contrato de formación? Ventajas para empresas y despachos

¿Has pensado contratar a alguien pero los costes de un contrato indefinido te frenan?

Ya seas una empresa que necesita incorporar personal o un despacho que ofrece soluciones laborales rentables a sus clientes es fundamental conocer el contrato de formación en alternancia.

Este tipo de contrato se ha convertido en una modalidad estratégica para crecer de manera sostenible permitiendo formar talento joven con importantes ventajas económicas.

En este post te explicamos de forma sencilla qué es el contrato de formación. Ventajas para empresas y despachos para saber cómo aprovecharlo al máximo y qué requisitos hay que cumplir.

¿Qué es el contrato de formación en alternancia?

El contrato de formación en alternancia es una modalidad contractual que permite contratar a personas jóvenes de hasta 30 años durante un período de 3 meses a 2 años combinando formación teórica y trabajo práctico.

Gracias al contrato de formación en alternancia las empresas pueden incorporar talento joven mientras se benefician de bonificaciones que reducen significativamente la carga financiera.

Además, las personas trabajadoras adquieren competencias profesionales reales desde el primer día.

¿Cómo ayuda el contrato de formación a las empresas?

El contrato de formación es el contrato bonificado con más ventajas para las empresas.

Actualmente, el contrato de formación en alternancia es el único contrato que permite aplicar 3 bonificaciones mensuales:

• Seguros Sociales bonificados para reducir costes laborales.
• Bonificación del 100% de la formación teórica.
• Bonificación adicional de entre 60 y 80 euros por tutorización incentivando la supervisión del aprendizaje.

Estas ventajas lo convierten en una opción ideal para empresas que quieren crecer sin aumentar costes de manera descontrolada.

Además, a través del contrato de formación la empresa consigue crear talento a medida y fidelizar a los profesionales que necesitan.

¡Plus! El contrato de formación combina la formación práctica con la formación teórica. Algunos estudios demuestran que la retención del talento aumenta hasta un 40% cuando se ofrece formación.

¿Qué ventajas tiene el contrato de formación para los trabajadores?

Para la persona trabajadora el contrato de formación en alternancia ofrece múltiples beneficios:

• Acceso al mercado laboral desde el inicio de su carrera profesional. La persona contratada entra al mundo laboral con un contrato que le permite aprender y ganar experiencia.
• Formación gratuita. No solo se aprende teoría sino que se aplica desde el primer día.
• Posibilidad de adquirir experiencia real en su profesión.
• Contrato temporal con estabilidad (hasta 2 años).
• Derecho a prestación por desempleo al finalizar el contrato.
• Opción de transformar el contrato en indefinido con incentivos adicionales.

Contrato de formación vs Contrato indefinido, ¿qué diferencias hay?

Para que puedas ver los beneficios de forma visual, aquí tienes un resumen comparativo de las principales diferencias:

¿Cuál es la jornada del contrato de formación en alternancia?

La jornada del contrato de formación se organiza en función del trabajo y formación:

• Primer año: 65% trabajo efectivo y 35% formación.
• Segundo año: 85% trabajo y 15% formación.

¿Cuál es la duración del contrato de formación?

La duración del contrato es mínimo 3 meses y máximo 2 años, ofreciendo flexibilidad tanto para empresas como para personas trabajadoras.

¿Cuál es el salario del contrato de formación?

El salario del contrato de formación se establece según convenio colectivo. Si no hay referencia, se aplica:

• Primer año: 60% del salario fijado en convenio para el grupo profesional o funciones, proporcional a la jornada efectiva.
• Segundo año: 75% del salario fijado en convenio, proporcional a la jornada efectiva.

Eso sí, el salario nunca puede ser inferior a la proporción del SMI correspondiente a la jornada trabajada.

Por ejemplo, para el primer año, con una jornada del 65%, el salario mínimo sería 769,60 €/mes (SMI 2025: 1.184 €/mes).

¿Cómo se benefician empresas y despachos del contrato de formación en alternancia?

El contrato de formación en alternancia es una herramienta estratégica para empresas y despachos: permite reducir costes, formar talento joven y cumplir con la normativa laboral mientras se asegura la protección económica de la persona trabajadora.

Gracias a sus bonificaciones y flexibilidad se ha convertido en una de las opciones más rentables para contratar, formar y fidelizar a futuros profesionales.

Beneficios del contrato de formación para empresas

Con un contrato de formación puedes contratar a una persona joven y, con el tiempo, verla liderar proyectos clave dentro de tu empresa.

Así ahorras en costes al principio, pero invertirás en profesionales formados a tu medida que conocen tu empresa y tu cultura.

Beneficios para despachos y asesorías

Puedes ofrecer contratos de formación en alternancia a tus clientes y convertirlo en un servicio estratégico.

Ellos reducen costes, fidelizan a su equipo y tú te posicionas como el despacho que aporta soluciones rentables y de valor añadido.

Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación

Grupo2000 somos un centro de formación especializado en contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla o deseas ofrecer una solución ventajosa a tus clientes el contrato de formación es una opción muy útil. Permite contratar durante 2 años y aplicar hasta tres bonificaciones mensuales durante su vigencia.

Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.