Baja laboral flexible o alta progresiva: estas son las claves de la propuesta

¿Has oído hablar de la baja laboral flexible o alta progresiva? En los últimos meses este tema está generando mucho debate y confusión.

Pero, ¿sabes realmente en qué consiste, qué cambios podría traer y cómo afectará a trabajadores y empresas?

En este post te explicamos todo lo que necesitas saber sobre la baja laboral flexible o alta progresiva: estas son las claves de la propuesta.

Antes de nada, lo primero que debes saber es que inicialmente la propuesta de baja laboral flexible estaba generando controversia porque se interpretó que las personas trabajadoras podrían ser obligadas a reincorporarse antes de su recuperación total.

Esto provocó el rechazo de sindicatos y profesionales de la salud.

No obstante, desde el Gobierno han señalado que la medida sería totalmente diferente y, que en su lugar, quizá había que denominarla alta progresiva.

El objetivo es que las personas trabajadoras puedan reincorporarse gradualmente al trabajo una vez hayan recibido el alta médica.

Tienes toda la información, a continuación:

¿Qué es la baja laboral flexible o alta progresiva?

La Seguridad Social ha propuesto una reforma en el sistema de bajas laborales con el objetivo de introducir más flexibilidad en ciertos casos de incapacidad temporal.

Esta medida busca agilizar la reincorporación progresiva de las personas trabajadoras a su puesto facilitando una recuperación adecuada y adaptada a las necesidades de cada persona.

Esto resulta especialmente relevante para quienes padecen enfermedades crónicas que requieren enfoques más personalizados.

Además de ampliar los derechos de las personas trabajadoras, esta reforma también responde a una preocupación del Gobierno por el creciente gasto en bajas laborales, que en los primeros 8 meses del año 2024 aumentó alcanzando los 10.422 millones de euros.

Claves de la propuesta para la baja laboral flexible o alta progresiva

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha presentado a los agentes sociales un borrador que propone introducir el alta médica progresiva en los  procesos de incapacidad temporal de larga duración.

Esta iniciativa busca adaptar el sistema de bajas médicas a las realidades laborales y de salud de cada persona trabajadora, favoreciendo una reincorporación gradual tras procesos médicos complejos.

La propuesta contempla que, en los casos de bajas superiores a 180 días por determinadas patologías, la persona trabajadora pueda reincorporarse a su puesto durante un período transitorio de 30 días a media jornada.

Durante ese mes de reincorporación parcial:

• Se percibiría el salario correspondiente a la media jornada trabajada.
• Y se mantendría, además, el 50% de la prestación por incapacidad temporal que se venía recibiendo.

Compatibilidad con pluriempleo o pluriactividad 

El borrador también plantea excepciones para quienes se encuentren en situación de pluriempleo o pluriactividad.

Es posible que una persona tenga que estar de baja para una de sus actividades, pero pueda seguir desempeñando otra que no interfiera con su recuperación.

En estos casos, si la dolencia no impide desarrollar una de las ocupaciones, la persona trabajadora podría mantener ese empleo durante la baja médica, siempre que lo avalase un informe médico.

Por ejemplo: una persona de baja por un problema físico podría no continuar con su actividad como entrenador personal, pero sí podría continuar realizando tareas administrativas o como informático, si su estado de salud lo permite.

Además, el borrador también plantea cambios en el papel de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social:

• En procesos de incapacidad temporal inferiores a un año las mutuas podrían proponer el alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social.
• En bajas que superen los 365 días, y si se trata de contingencias profesionales, podrían incluso emitir directamente el alta médica por curación o mejoría.

Por tanto, entre las propuestas más destacadas se incluyen:

• Ajuste personalizado de la duración de la baja. La duración de la incapacidad temporal se adaptaría a la evolución real del estado de salud de la persona trabajadora, en lugar de seguir períodos fijos preestablecidos. Esto permitiría ajustar la baja según la mejora o empeoramiento de la persona trabajadora.
• Mejora de la comunicación. Se propone la creación de canales de comunicación más directos y fluidos entre la empresa, la persona trabajadora y el médico, facilitando una mejor coordinación en el proceso de baja y reincorporación.
• Reincorporación progresiva. Se permitiría que la persona trabajadora regresara al trabajo de manera gradual alternando días de trabajo con días de descanso, lo que favorecería una recuperación completa y menos abrupta.

¿Quiénes podrían acogerse a esta baja flexible o alta progresiva?

Desde el Gobierno han señalado que la baja flexible o alta progresiva está pensada para casos específicos en los que se requiere una mayor adaptación a las circunstancias de cada persona.

Uno de los ejemplos mencionados desde el Gobierno ha sido el caso de los enfermos de larga duración.

En estas situaciones la persona se podría reincorporar de manera progresiva a su trabajo, siempre de forma voluntaria y bajo la garantía de su salud y seguridad.

En cualquier caso, la persona trabajadora podrá disfrutar de la reincorporación progresiva una vez que reciba el alta médica.

Es decir, no se puede trabajar mientras se esté de baja laboral sino que una vez que la persona trabajadora tenga el alta médica podrá reincorporarse progresivamente si cuenta con un criterio técnico que evidencia esa necesidad.

¿Cómo podría afectar la futura alta laboral progresiva a las plantillas?

La posibilidad de una reincorporación gradual al trabajo podría favorecer una mejor recuperación de las personas empleadas reduciendo el riesgo de recaídas al permitir que el entorno laboral se adapte a sus necesidades de salud.

Además, esta flexibilidad aliviaría el estrés de volver al trabajo de forma abrupta facilitando una transición más suave para las personas trabajadoras.

¿Cómo podría afectar la baja laboral flexible o alta progresiva a las empresas?

La implementación de la baja laboral flexible podría tener un impacto positivo significativo en las empresas. Entre los principales beneficios se incluyen:

• Mejora del clima laboral. Al permitir una reincorporación gradual de las personas empleadas se fomentaría un ambiente de apoyo y comprensión que podría aumentar la satisfacción y el compromiso del personal.
• Reducción de ausencias prolongadas. Con un sistema más flexible es menos probable que las personas trabajadoras se ausenten por períodos extendidos, lo que podría contribuir a mantener la continuidad en el trabajo.
• Aumento de la productividad. Al facilitar que las personas empleadas mantengan su conexión con el trabajo durante su recuperación se podría mejorar la productividad general, ya que los trabajadores se sentirían más integrados y motivados.

¿Cuándo se aprobará la baja laboral flexible o alta progresiva?

Aunque el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha presentado un borrador con la propuesta de alta médica progresiva, su entrada en vigor aún no tiene fecha definida, ya que el contenido debe ser consensuado en la mesa de diálogo social con patronal y sindicatos.

Para que la baja laboral flexible se implemente será necesario modificar el Estatuto de los Trabajadores, lo que incluiría la incorporación de la jornada laboral adaptada y su correspondiente remuneración.

Además, la Seguridad Social deberá actualizar sus sistemas para simplificar los procedimientos y ajustar las prestaciones.

¿Qué ventajas supondrá la baja laboral flexible o alta progresiva?

Entre las principales ventajas destacan la detección temprana de casos en los que la recuperación total no es viable.

Además, adaptar las condiciones de trabajo contribuye a prevenir el empeoramiento de lesiones o enfermedades.

¿Qué desventajas supondría la baja laboral flexible?

A pesar de sus posibles beneficios la baja laboral flexible está siendo objeto de críticas debido a varios riesgos:

• Costes adicionales para las empresas. Las empresas tendrán que ajustar sus sistemas, por ejemplo, de gestión de horarios, lo que puede suponer costes adicionales en la gestión y administración.
• Mayor carga administrativa. La implementación de esta medida podría incrementar la carga administrativa tanto para los médicos como para los gestores de recursos humanos.

De momento, no existe mucha más información. Te iremos informando de todas las novedades que vayan surgiendo.

¿Qué te parece la baja laboral flexible o alta progresiva? No olvides dejar tus comentarios más abajo, ¡nos encanta leerte!

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