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La nueva ley del aborto regulará la baja laboral por regla dolorosa

La nueva ley del aborto regulará la baja laboral por regla dolorosa

El Consejo de Ministros aprobó el martes, 17 de mayo, el proyecto de ley para la reforma de la nueva ley del aborto.

La nueva ley del aborto regulará la baja laboral por regla dolorosa. España se convierte así en el primer país europeo en reconocer las bajas provocadas por la menstruación.

Además, la nueva ley del aborto también incluirá las bajas preparto después de la semana 39 de gestación y una incapacidad temporal para las mujeres que interrumpan su embarazo.

Te damos todos los detalles de esta nueva ley, a continuación:

 

Así es la nueva ley del aborto que regulará la baja laboral por regla dolorosa

La nueva ley del aborto incluiría un permiso laboral de hasta 3 días para las mujeres que tengan reglas dolorosas que les impidan realizar sus actividades laborales.

Pero, ¿sabes qué se considera regla dolorosa?

Solicita un plan de igualdad

Síntomas de la regla dolorosa para causar baja laboral

La baja por regla dolora se incluirá en el catálogo de causas que generan incapacidad temporal y será asumida por la Seguridad Social desde el primer día.

De esta manera, no supondría ningún coste para la empresa.

El motivo para pedir la baja laboral por regla dolorosa será que el dolor menstrual impida realizar la actividad laboral.

Eso se traduce en cólicos, náuseas, mareos, sangrado abundante, además de una importante dolencia en la zona abdominal que provocaría la baja médica.

Para poder causar baja laboral será necesario un informe médico en el que se especifique la causa de la incapacitación laboral.

Como comentamos, la baja tendrá una duración de 3 días y podría extenderse a 2 días más de manera excepcional.

El permiso de baja laboral tendrá una validez de 1 año y deberá renovarse antes del 31 de diciembre de cada año. Después de la renovación tendrá que ser presentado ante la empresa antes del 30 de enero del año siguiente.

 

Otras regulaciones que incluye la nueva ley del aborto

Este proyecto de ley también regulará el derecho de las mujeres a pedir la baja una vez que interrumpan sus embarazos para poder recuperarse de esa intervención.

También se regulará una baja preparto desde la semana 39 de gestación que no afectará a los días de permiso de maternidad de 16 semanas. El permiso sería remunerado al 100% desde el primer día.

Estas medidas, según informan desde el Ministerio de Igualdad, tienen como fin proporcionar a las mujeres las herramientas necesarias para desarrollar su actividad laboral con todas las garantías.

Se suma así a otras medidas en el ámbito de la igualdad como es la obligatoriedad de contar con un Plan de Igualdad en las empresas o el Registro Retributivo.

 

¿Cuánto entrará en vigor la nueva ley del aborto?

Se prevé que las medidas comiencen a ser aplicables a partir del año 2023.

Seguiremos informando de todas las novedades respecto al tema. Esperamos que este post sea de interés, no olvides dejar tu comentario más abajo. ¡Nos encanta leerte!

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