驴El per铆odo de descanso diario debe a帽adirse al descanso semanal?
驴Sabes si el descanso diario forma parte del per铆odo de descanso semanal? El Tribunal de Justicia de la UE se ha pronunciado sobre esta cuesti贸n.
En su sentencia de 2 de marzo de 2023, C-477/2021,聽el Tribunal de Justicia de la UE establece que el per铆odo de descanso diario debe a帽adirse al descanso semanal.
Es decir, el descanso diario de una persona trabajadora no formar铆a parte del per铆odo de descanso semanal, sino que deber铆a a帽adirse a 茅ste.
Analizamos todos los detalles sobre la sentencia, a continuaci贸n:
驴El per铆odo de descanso diario forma parte del descanso semanal?
La Directiva 2003/88 del Parlamento Europeo y del Consejo establece el derecho al descanso diario y el derecho al descanso semanal en dos disposiciones distintas, lo聽que indica que se trata de dos derechos aut贸nomos.
En su art铆culo 3 recoge que:
芦Los Estados miembros adoptar谩n las medidas necesarias para que todos los trabajadores disfruten de un per铆odo m铆nimo de descanso diario de 11 horas consecutivas en el curso de cada per铆odo de 24 horas禄.
- El descanso diario tiene como fin posibilitar a la persona trabajadora apartarse de su entorno laboral durante un determinado n煤mero de horas.
- Estas horas tienen que ser consecutivas y suceder de manera directa un per铆odo de trabajo.
Por su parte, el derecho al descanso semanal viene recogido en el art铆culo 5:
芦Los Estados miembros adoptar谩n las medidas necesarias para que todos los trabajadores disfruten, por cada per铆odo de siete d铆as, de un per铆odo m铆nimo de descanso ininterrumpido de 24 horas, a las que se a帽adir谩n las 11 horas de descanso diario禄.
- El descanso semanal tiene como objetivo permitir a la persona empleada descansar cada per铆odo de 7 d铆as.
- Para que toda la plantilla de una empresa disfrute de manera efectiva de su descanso diario debe acceder a 茅l con independencia del descanso semanal.
隆IMPORTANTE! Ambos descansos tendr铆an que hacerse efectivos aunque una normativa nacional incluya un per铆odo de descanso semanal mayor de 35 horas consecutivas.
El per铆odo de descanso diario tendr铆a que disfrutarse independientemente de si dicho per铆odo va seguido o no de un per铆odo de trabajo.
驴Qu茅 pasa si se sucede un descanso semanal de forma contigua al descanso diario?
El descanso semanal comenzar铆a a disfrutarse una vez que finalizara el descanso diario. No se podr铆an absorber ni compensar ambos descansos.
Si los per铆odos de descanso diario y semanal de una persona trabajadora se producen de manera contigua, entonces el disfrute del descanso semanal solo se producir铆a cuando finalizase el descanso diario y viceversa.
As铆 lo indica el Tribunal de Justicia de la UE en una sentencia que analizaremos a continuaci贸n.
Por ejemplo, si una persona trabajadora tiene su descanso semanal un s谩bado y domingo y pide el viernes de vacaciones, la empresa no podr铆a neg谩rselo argumentando que ya descansa s谩bado y domingo.
Esta sentencia del TJUE distingue entre descanso diario y descanso semanal
La sentencia de 2 de marzo de 2023, C-477/2021 recoge la siguiente situaci贸n:
- Un maquinista de tren h煤ngaro solicit贸 a su empresa que le reconociese el derecho a disfrutar de su descanso diario, de 11 horas consecutivas, independientemente del momento en el que se produjese su derecho a descansar de manera semanal.
- La empresa deneg贸 la solicitud de un d铆a libre al maquinista porque la fecha era contigua a su descanso semanal.
- Adem谩s, le indic贸 que en su convenio colectivo se le conced铆a a sus trabajadores un per铆odo de descanso semanal superior al exigido por la Directiva.
Desde la empresa alegaron que el descanso diario de sus operarios no ten铆a que concederse si de manera inmediata, tanto antes como despu茅s, sus operarios no tuviesen que incorporarse a su puesto de trabajo por descanso semanal (de dos d铆as seg煤n el convenio) o debido al disfrute de un permiso retribuido.
Seg煤n la empresa los trabajadores no pod铆an solicitar un d铆a libre si venia precedido o seguido de ausencia laboral.
El empleado denunci贸 la situaci贸n y pidi贸 que se le abonaran los conceptos de salario que correspondieran a per铆odos de descanso que no hab铆a podido disfrutar hasta la fecha.
Al existir un vac铆o legal en este sentido los magistrados plantearon la situaci贸n ante el Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea.
El Tribunal Europeo le dio la raz贸n al maquinista explicando que ambos derechos (descanso semanal y descanso diario) son totalmente independientes.
Tal y como indicia el TJUE toda persona trabajadora tendr铆a que tener derecho a apartarse de su entorno laboral durante un n煤mero determinado de horas y tambi茅n tendr铆a derecho a descansar en cada per铆odo de 7 d铆as.
Esto es con el fin de no perjudicar los derechos de las personas trabajadoras y garantizar su estabilidad emocional y su derecho a la desconexi贸n laboral.
Como ya indicamos, el descanso diario y el descanso semanal se encuentran en disposiciones diferentes. Por tanto, son derechos diferentes con objetivos distintos.
Seg煤n indica la sentencia del TJUE el periodo de descanso diario no se incluir铆a en las horas semanales de descanso, sino que ambos intervalos tendr铆an que sucederse.
驴Y si la duraci贸n m铆nima del descanso semanal es superior?
Aunque la duraci贸n m铆nima del descanso semanal fuera superior no se podr铆a privar a la persona trabajadora de su derecho a disfrutar del descanso diario.
El descanso diario deber铆a concederse a la persona trabajadora independientemente de cu谩l fue la duraci贸n del descanso semanal.
驴Qu茅 dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el descanso semanal y el descanso diario?
El Estatuto de los Trabajadores recoge en su art铆culo 34 que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediar谩n, como m铆nimo, 12 horas.
Adem谩s, indica que:
芦El n煤mero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr谩 ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribuci贸n del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas禄.
E incluye que cuando la duraci贸n de la jornada diaria continuada exceda de seis horas deber谩 establecerse un periodo de descanso durante la misma de duraci贸n no inferior a 15 minutos.
Este periodo de descanso se considerar谩 tiempo de trabajo efectivo cuando as铆 est茅 establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
En el art铆culo 37 del Estatuto de los Trabajadores se recoge que las personas en plantilla tendr谩n derecho a un descanso m铆nimo semanal, acumulable por per铆odos de 14 d铆as, de d铆a y medio ininterrumpido.
Como regla general comprender谩 la tarde del s谩bado o la ma帽ana del lunes y el d铆a completo del domingo.
Si una persona trabajadora una vez finalizada su jornada laboral va a comenzar un per铆odo de descanso semanal tendr谩 derecho a disfrutar de m铆nimo 12 horas de descanso diario.
A continuaci贸n, podr谩 disfrutar de sus 36 horas correspondientes al descanso semanal, sumando as铆 48 horas de descanso m铆nimo garantizado.
驴Conoc铆as la necesidad de a帽adir el descanso diario al descanso semanal? No olvides dejar m谩s abajo tus comentarios, 隆nos encanta leerte!
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