El Real Decreto 1065/2025 que regula el régimen del contrato formativo establece novedades sobre las funciones y requisitos que debe cumplir el tutor de empresa en el contrato de formación.

Es obligatorio que todas las personas jóvenes trabajadoras contratadas en un contrato de formación en alternancia cuenten con un tutor o una tutora de empresa desde el inicio del contrato. 

Esta figura es clave para garantizar una formación práctica efectiva y supervisada. 

En este post solventamos tus dudas y te explicamos qué funciones tiene, quién puede ser tutor/a y qué beneficios aporta. 

¿Cómo debe ser el tutor de un contrato de formación en alternancia en 2025?

El contrato de formación en alternancia tiene una naturaleza formativa, ya que su objetivo es proporcionar formación profesional y teórica mediante el trabajo en alternancia.

Por lo tanto, es crucial que la formación práctica esté debidamente tutelada para garantizar el aprendizaje efectivo de la profesión para la que se contrata a la persona trabajadora.

Todas las personas contratadas contarán con:

• Una persona designada por el centro o entidad de formación que cumpla con las labores de tutorización.
• Y otro tutor o tutora designado por la empresa.

En este caso, nos vamos a centrar en cómo debe ser la labor de la persona designada para realizar las labores de tutorización de la empresa.

Esa persona tutora designada por la empresa tendrá que estar presente en el centro de trabajo donde la persona contratada vaya a prestar sus servicios y sus jornadas laborales deberán coincidir.

Además, es importante que el tutor/a acompañe, guíe y motive a la persona contratada asegurando que finalice su formación con los conocimientos necesarios para desempeñar su profesión.

¿Quién puede ser tutor para los contratos de formación en alternancia? Requisitos en 2025

La persona designada como tutora de empresa en un contrato de formación en alternancia deberá contar con formación o experiencia adecuada para las tareas a realizar.

En el caso de que la persona trabajadora en formación sea una persona con discapacidad o capacidad intelectual límite el tutor o tutora designado deberá contar con la formación adecuada en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad.

Además, el tutor o tutora puede designar a otras personas trabajadoras de la empresa que por sus competencias profesionales puedan participar en el seguimiento del itinerario formativo-laboral, siempre y cuando así lo prevea el plan formativo.

Perfil del tutor de empresa de un contrato de formación en alternancia

Los requisitos principales que debe cumplir la persona designada como tutora de empresa son los siguientes:

• Deberá trabajar en el mismo centro de trabajo que la persona contratada.
• Su jornada tendrá que coincidir con la de la persona que está siendo tutorizada.

En general, el tutor/a puede ser la persona titular de la empresa si desarrolla su actividad profesional en la misma, o bien una persona de la plantilla designada para esta función.

En este caso la persona designada deberá:

• Poseer la cualificación o experiencia profesional adecuada al puesto de trabajo que la persona trabajadora va a desempeñar durante el periodo de vigencia del contrato de formación.
• O tener formación académica que le capacite para guiarla a lo largo del contrato de formación firmado.

¿Cuáles son las funciones del tutor de la empresa en un contrato de formación?

Las funciones que debe cumplir la persona designada para realizar las labores de tutorización están especificadas en el artículo 14 del Real Decreto 1065/2025.

Estas funciones incluyen:

• Mantener una comunicación continua y fluida con la persona designada como tutora en el centro de formación, en este caso Grupo2000.
• Supervisar y orientar el desarrollo de la actividad laboral.
• Asegurar que la actividad se lleva a cabo de conformidad con lo previsto en el convenio de cooperación o de colaboración.
• Ser responsable del seguimiento del itinerario formativo-laboral.
• Ser responsable de la supervisión de la persona trabajadora.
• Ser responsable de la evaluación de la actividad laboral desarrollada.
• Realizar un seguimiento del Plan de Formación.
• Verificar el correcto cumplimiento del objeto del contrato asegurando que la ocupación esté relacionada con la actividad a desarrollar.
• Elaborar un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo al finalizar la actividad laboral de la persona trabajadora, en los términos fijados en el plan formativo individual.

La empresa, por su parte, debe garantizar que el tutor o tutora cuente con el tiempo y los medios necesarios para asumir sus competencias y asegurar el cumplimiento del plan formativo individual.

Bonificación para las labores de tutorización en un contrato de formación en alternancia

Se establece una bonificación adicional en el contrato de formación de entre 60 y 80 euros para la empresa como compensación por las labores de tutorización realizadas.

Es decir, esta bonificación tiene como objetivo compensar el tiempo dedicado por la persona tutora de empresa a la formación de la persona trabajadora en su puesto de trabajo.

¿Cuántos contratos de formación puede supervisar el tutor de empresa en 2025?

El número máximo de contratos de formación en alternancia vigentes al mismo tiempo en cada centro de trabajo de la misma empresa dependerá del tamaño del centro de trabajo:

• Hasta 10 personas trabajadoras: máximo 3 contratos de formación en alternancia.
• Entre 11 y 30 personas trabajadoras: máximo 7 contratos de formación en alternancia.
• Entre 31 y 50 personas trabajadoras: máximo 10 contratos de formación en alternancia.
• Más de 50 personas trabajadoras: máximo según el 20% del total de la plantilla.

El objetivo es garantizar una supervisión efectiva y asegurar la formación práctica del contrato de formación en alternancia.

La ausencia de una supervisión efectiva en el lugar de trabajo podría resultar en deficiencias en la formación práctica de la persona trabajadora.

Nuestro equipo de tutorías está disponible para proporcionar asesoramiento y apoyo en la gestión de estas funciones facilitando el cumplimiento de la normativa correspondiente.

¿Por qué es obligatorio designar un tutor de empresa?

Es obligatorio tener un tutor o tutora de empresa en un contrato de formación porque esa va a ser la persona que va a orientar y va a resolver las dudas que tenga la persona contratada.

Digamos que el tutor o tutora de empresa es una persona de referencia en el centro de trabajo, que va a permitir a la persona en contrato de formación en alternancia recibir asesoramiento, consultar cualquier duda y adquirir las competencias necesarias para el desempeño profesional.

¿Cuáles son las ventajas de tener un tutor de empresa para los contratos de formación en alternancia?

Las ventajas principales de designar a una persona como tutora de la empresa son:

• Facilita el proceso de adaptación de la persona trabajadora en el entorno laboral.
• Motiva a la persona en formación y le proporciona orientación sobre cómo adquirir las habilidades necesarias para el puesto.
• Contribuye al buen desarrollo del trabajo y asegura un aprendizaje efectivo.

¿Conocías la importancia del tutor de empresa? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

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