¿Puede la empresa compensar las horas extra con pluses salariales?

¡Importante sentencia! El Tribunal Supremo ha solventado en la STS 1205/2026, de 10 de marzo, una cuestión clave: ¿puede la empresa compensar las horas extra con pluses salariales?

Según el Supremo las horas extraordinarias no pueden compensarse mediante pluses genéricos ni mejoras salariales si no existe una vinculación expresa y directa con ese exceso de jornada.

Te contamos, a continuación, todos los detalles:

¿Los complementos salariales genéricos pueden sustituir el pago de horas extraordinarias?

El Tribunal Supremo desestima el recurso presentado por una empresa frente a una sentencia previa del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (octubre de 2024).

El caso analizaba la reclamación de un trabajador por horas extraordinarias realizadas en 2020, que no habían sido abonadas de forma específica.

El Supremo concluye que los complementos salariales genéricos, como plus de actividad o disponibilidad, no pueden sustituir el pago de horas extraordinarias si no se establece expresamente su finalidad compensatoria.

¿Por qué no pueden los pluses salariales compensar las horas extra?

Los pluses como el plus de actividad, el plus de disponibilidad o los complementos por condiciones generales del puesto, no pueden absorber automáticamente las horas extraordinarias.

Solo sería posible si el acuerdo colectivo o individual establece de forma clara que ese complemento retribuye específicamente el exceso de jornada.

¿Cómo deben compensarse legalmente las horas extraordinarias?

El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece dos vías:

¿Las horas extra pueden compensarse con descanso?

Sí, pero deben cumplirse estas condiciones:

• Deben compensarse con descanso equivalente.
• El descanso debe disfrutarse dentro de los 4 meses siguientes (salvo pacto distinto).

¿Las horas extra deben pagarse obligatoriamente?

Si no se compensan con descanso deben abonarse económicamente:

• De forma específica.
• Sin ser inferior al valor de la hora ordinaria.
• Sin incluirse en complementos genéricos.

¿Qué diferencia hay entre “plus de actividad” y horas extraordinarias?

El Tribunal aclara que no son conceptos equivalentes:

• El plus de actividad puede compensar disponibilidad, desplazamientos o condiciones del puesto.
• Las horas extraordinarias retribuyen trabajo efectivo fuera de la jornada legal.

La disponibilidad no equivale a prestación efectiva de servicios.

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