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Plan de Igualdad
Realizamos el Plan de Igualdad para tu empresa según la normativa vigente y te ayudamos para que su implementación sea todo un éxito. Nuestro Plan de Igualdad incluye también Auditoría Retributiva y Protocolo de Acoso Sexual.
Desde el 7 de marzo de 2022 tener un plan de igualdad es obligatorio si tienes una plantilla con 50 o más personas. Contacta con nosotros y comienza ya a trabajar la igualdad en tu empresa.
Qué es un Plan de Igualdad
El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas, objetivos y acciones que se adoptan en la empresa con el fin de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, tras realizar un diagnóstico de situación.
Estas medidas deberán estar orientadas a eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en una entidad por razón de genero, así como a fomentar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el seno de la empresa.
Es una herramienta que te permite diagnosticar las deficiencias en material de igualdad y proponer mejoras. Su vigencia máxima es de 4 años.
PLAN DE IGUALDAD
¿Qué empresas están obligadas a tener un Plan de Igualdad?
Desde el 7 de marzo de 2022 deben tener un Plan de Igualdad todas las empresas con plantilla superior a 50 personas.
Igualmente, las empresas con Planes de Igualdad ya aprobados, antes de la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020 y RD 902/2020, deberán actualizarlos a la nueva normativa.
Te ayudamos tanto a crear un nuevo Plan de Igualdad como a actualizar planes ya implantados.
¿Cómo mido mi plantilla para saber si debo tener un Plan de Igualdad?
Para valorar si debes realizar un Plan de Igualdad, deberás tener en cuenta a la plantilla total de tu empresa. Se incluirá a toda la plantilla, independientemente de su centro de trabajo y tipo de contrato.
Se deberán incluir los contratos de duración determinada vigentes en los 6 meses anteriores, aunque se hubiesen extinguido en el momento de realizar la medición. Cada 100 días trabajados computarán como un trabajador más.
Tu empresa deberá medir su plantilla en cada ejercicio, al menos el 30 de junio o 30 de diciembre, para elaborar el Plan de Igualdad en el caso de que se alcance el mínimo exigido.
¿Cuáles son los pasos para implantar un Plan de Igualdad?
1. Compromiso de la Dirección
Lo primero para iniciar este proceso es contar con el compromiso de Dirección para fomentar políticas de igualdad.
También será crucial para su elaboración que se le dé publicidad y se comunique este iniciativa a la plantilla.
2. Constituir una Comisión Negociadora
Te ayudamos a constituir la Comisión Negociadora según los requisitos que exige la normativa y te facilitaremos toda la documentación y trámites necesarios.
Además, podemos proporcionarte la formación en materia de igualdad para la comisión negociadora. Consúltanos.
3. Diagnóstico previo
Realizamos un análisis de todos los datos desagregados por sexo, por todos los conceptos exigidos por la norma y encuestas a tu plantilla.
Elaboramos el informe de diagnóstico y sus conclusiones. Este trámite incluye Auditoría Salarial Retributiva y valoración de puestos de trabajo.
4. Creación del Plan de Igualdad
Creamos el Plan de Igualdad adaptado a la normativa más reciente. Os ayudaremos en todo el proceso estableciendo junto a vosotros los objetivos a alcanzar, las medidas, calendario de implantación, así como el sistema de seguimiento y evaluación.
5. Registro del Plan de Igualdad
Te ayudamos para que el Plan de Igualdad de tu empresa quede debidamente registrado según exige el Ministerio.
6. Implantación del Plan de Igualdad
Implementamos las medidas de tu Plan de Igualdad según los objetivos y calendario pactados.
Esto incluye la elaboración de protocolos, campañas de sensibilización, formación y todo lo necesario para su correcta aplicación.
7. Seguimiento y evaluación
Te ayudamos para realizar, junto a la comisión, el seguimiento y evaluación de la implantación del Plan de Igualdad.
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Formación especializada para tu plantilla
Curso de Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo
Duración: 45 horas
Aprende a elaborar códigos de buenas prácticas y a crear el Plan de Prevención del Acoso por razones de sexo obligatorio para TODAS las empresas.
Curso de Protección integral contra las violencias sexuales
Duración: 25 horas
La Ley Orgánica 10/2022 obliga a las empresas a formar a sus plantillas sobre prevención y sensibilización del acoso para la protección integral contra las violencias sexuales.
Curso de Sensibilización sobre el acoso por razones de sexo en la empresa
Duración: 3 horas
Aprende todo sobre los documentos y procesos referenciados en el Protocolo de prevención del Acoso sexual y por razón de sexo en la empresa.
Curso para Implementar un Plan de Igualdad en la empresa
Con este curso aprenderás a crear e implementar un Plan de Igualdad, obligatorio para empresas desde 50 trabajadores a partir de marzo de 2022, de forma práctica y con ejemplos.
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Te asesoramos y supervisamos todo el proceso. Confía tu plan LGTBI en un equipo que domina la normativa vigente.
Realizamos todas las reuniones y gestiones necesarias.
Velamos para que la creación e implantación se realice según la normativa.
Te proporcionamos formación especializada.
Te garantizamos total privacidad y un proceso totalmente respetuoso con la normativa de protección de datos.
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Contrata con nosotros tu plan de igualdad y toda la documentación necesaria para poner al día tu empresa en sus obligaciones de igualdad.
Te ayudamos y asesoramos en todo el proceso. Si quieres ampliar información, escríbenos a continuación:
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