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Beneficios para tu empresa por contratar con el contrato de formación en alternancia
Seguros sociales bonificados
de la persona contratada hasta 2 aƱos.
Contrato temporal mƔs flexible.
Puedes contratar de 3 meses a 2 aƱos.
Sin mantenimiento de empleo.
Selección de personal gratuita
incluida.
Contratar y ahorrar es posible
AquĆ puedes ver cuĆ”nto cuesta contratar con un contrato indefinido y cuĆ”nto ahorrarĆas con un contrato de formación en alternanciaā:
Camarero/a | Aux. Administrativo/a | |||
---|---|---|---|---|
Tipo de contrato |  Formación |  Indefinido |  Formación | Indefinido |
Salario (65% jornada sobre SMI) | 10.774,37 ⬠| 13.066,60 ⬠|  10.774,37 ⬠|  11.507,93 ⬠|
Seguros Sociales |
132,60 ⬠|
4.190,46 ⬠|  132,60 ⬠|  3.690,59 ⬠|
Total gastos empresa |  10.906,97 ⬠| 17.257,06 ⬠|  10.906,97 ⬠| 15.198,52 ⬠|
Diferencia | Ā 6.350,08 ⬠de ahorro | Ā 4.291,54 ā¬Ā de ahorroĀ |

Tabla realizada comparando el contrato de formación e indefinido, con un 65% de jornada ambos, para una Pyme con menos de 5 trabajadores según el convenio de Granada.

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Somos centro de formación acreditado por el SEPE para impartir la formación para los contratos de formación.

ReseƱas
Esto es lo que dicen las empresas
que ya lo han probado:
Ā«No sabĆamos que existĆa esta opción. Contratamos dos personas sin pagar cotizaciones, y la formación ha sido muy Ćŗtil para el puesto.Ā»
«Grupo2000 se encargó de todo de forma muy Ôgil y profesional. Hemos reducido mÔs de 4.000 ⬠en costes salariales al año al contratar a una persona de nuestro equipo gracias a esta modalidad.»
Tu empresa estarĆ” fomentando el empleo joven

¿Qué trabajadores pueden contratarse con esta modalidad?
Jóvenes entre 16 y 30 años sin formación relacionada con el puesto.

¿CuÔl es su jornada?
La jornada puede ser a tiempo completo o parcial. Del total de la jornada, dedicarĆ”n un 65% a trabajar y un 35% a formarse online con Grupo2000.ā

¿CuÔnto dura el contrato?
De 3 meses a 2 aƱos. Es totalmente flexible y adaptado a tus necesidades.

ĀæY si luego no quiero continuar con el trabajador?
No hay permanencia obligatoria. Puedes finalizar el contrato como cualquier otro temporal, sin tener que devolver las bonificaciones.ā

¿Y la formación? ¿Es complicada?
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