¿Vas a firmar un contrato de formación y no sabes qué salario corresponde? En este post te resolvemos las dudas más frecuentes para evitar errores y aprovechar al máximo esta modalidad.

Salario en un contrato de formación: ¿cuánto se debe pagar en 2025?

¿Cuánto se paga en un contrato de formación en 2025?

El salario en el contrato de formación no puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo trabajado. En 2025, el SMI es de 1.184 euros mensuales en 14 pagas.

Ahora bien, es importante tener en cuenta que en el contrato de formación la persona trabaja y a la vez se forma. Es decir, un porcentaje de su jornada lo dedica a trabajo efectivo en la empresa y el restante a terminar su formación.

¿Cuánto se cobra con un contrato de formación en 2025?

Los contratos de formación pueden firmarse entre 3 meses y 2 años.

En cuanto a su salario este se fija según el convenio colectivo aplicable. No obstante, si el convenio no establece nada se aplicará un 60% durante el primer año y un 75% durante el segundo, según la cantidad fijada en convenio para ese grupo profesional o funciones, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Eso sí, la cantidad resultante en ningún caso podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el SMI.

Jornada en un contrato de formación durante el primer año

Durante el primer año: el 65% del tiempo se dedica a trabajo efectivo y el restante 35% a formación. Es decir, se dedican:

• 26 horas para el trabajo efectivo.
• 14 horas a la formación.

Jornada en un contrato de formación durante el segundo año

Durante el segundo año se dedica el 85% de la jornada a trabajo efectivo y el 15% restante a la formación. Es decir:

• 34 horas a trabajo efectivo.
• 6 horas para la formación.

¿Cuánto se paga a un trabajador con contrato de formación en 2025?

Teniendo en cuenta que el SMI es de 1.184 euros:

Contrato de formación en alternancia durante el primer año

Contrato de formación en alternancia durante el segundo año

¿Qué retribución tiene el contrato de formación en alternancia?

Según los detalles anteriormente analizados, la retribución del contrato de formación va a depender del porcentaje efectivo que suponga el contrato de formación en alternancia.

¡Importante! Se puede pagar más si así lo establece el convenio colectivo, pero nunca menos que la parte proporcional al SMI según el tiempo de trabajo que se realice.

¿Qué ventajas tiene el contrato de formación para la empresa?

El contrato de formación en alternancia es el contrato bonificado que más ventajas aporta a las empresas.

Actualmente, es la única modalidad contractual que permite aplicar 3 bonificaciones mensuales:

• Seguros Sociales bonificados.
• Bonificación del 100% de la formación teórica
• Bonificación adicional de entre 60 y 80 euros en concepto de tutorización.

Además, si al finalizar el contrato de formación este se transforma en indefinido la empresa podrá aplicar una bonificación anual de 1.536 euros (1.764 euros si se contrata a una mujer) durante 3 años.

Esto supone que es posible aplicar bonificaciones asociadas a la persona contratada hasta 5 años: 2 años por el contrato de formación y luego otros 3 años más por la transformación en indefinido.

Asimismo, supone un importante ahorro en costes salariales de más de 3.500 euros al año. En nuestra página Ventajas del contrato de formación en alternancia tienes todos los detalles.

¿Conocías el contrato de formación en alternancia? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!