¡Importante! Migraciones aprueba la nueva orden (GECCO) de contratación de personas extranjeras para 2026.

La Orden ISM/1547/2025 regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para este año.

¿Qué cambia en 2026? Te lo contamos más abajo. Así es el nuevo plan 2026 para contratar a trabajadores extranjeros:

¿Qué es la Orden de contratación de personas extranjeras?

Es una normativa diseñada para responder a las demandas del mercado laboral español garantizando mano de obra en sectores esenciales.

El objetivo es captar a personas trabajadoras extranjeras para sectores productivos, principalmente el sector agrícola, a través de un sistema de migración circular.

La selección de personal se realiza en sus países de origen a partir de ofertas genéricas presentadas por una o varias empresas.

Los contratos pueden ser estacionales, temporales o plurianuales.

¿Qué cambia en 2026 sobre la contratación de personas extranjeras?

La gran novedad de la Orden GECCO 2026 es la incorporación de nuevas garantías específicas para las personas participantes en programas de migración circular.

Por primera vez, se regula expresamente la obligación empresarial de garantizar alojamiento durante todo el periodo de actividad laboral.

Además, las empresas deberán informar a la Administración de cualquier modificación relacionada con ese alojamiento.

El objetivo es reforzar la protección social y laboral de los trabajadores temporales desplazados a España

¿Qué es la migración circular?

La migración circular es un modelo que permite a trabajadores extranjeros desplazarse temporalmente a España para cubrir necesidades laborales concretas y regresar posteriormente a su país de origen.

Este sistema pretende generar beneficios para todas las partes implicadas:

• Las empresas cubren vacantes difíciles de cubrir.
• Los trabajadores acceden a oportunidades laborales.
• Los países de origen reciben el retorno de profesionales con experiencia y recursos económicos

Autorizaciones de hasta cuatro años

Otro de los aspectos más relevantes es la consolidación de las autorizaciones plurianuales.

Estas autorizaciones podrán tener una duración de hasta cuatro años y permitirán trabajar durante un máximo de nueve meses por año natural.

La contratación se realizará principalmente mediante contratos fijo-discontinuos, una fórmula que busca ofrecer mayor estabilidad a los trabajadores que participan de forma recurrente en campañas de temporada.

No obstante, los beneficiarios deberán regresar a su país de origen al finalizar cada campaña laboral.

Adaptación al nuevo Reglamento de Extranjería

La Orden GECCO 2026 también adapta sus procedimientos al nuevo Reglamento de Extranjería, que entró en vigor en mayo de 2025.

Entre otras novedades, este reglamento permite tramitar conjuntamente varias autorizaciones de trabajo para grupos de al menos diez personas extranjeras que aún no se encuentren en España.

El objetivo es agilizar los procedimientos administrativos y facilitar la contratación legal y ordenada.

Agricultura: el sector más beneficiado

Aunque la norma puede aplicarse a diferentes actividades económicas, la agricultura continúa siendo el principal sector beneficiario.

Las campañas agrícolas concentran la mayor parte de las contrataciones en origen debido a la elevada demanda estacional de trabajadores.

¿Se refuerzan las garantías de las ofertas en 2026?

Sí. En 2026 se introducen mejoras importantes en las condiciones de las ofertas laborales, especialmente en los programas de contratación internacional.

• Todas las ofertas (genéricas o nominativas) deberán incluir al menos 10 puestos de trabajo, frente a los 5 exigidos en 2025.
• Se permite sumar ofertas de varios empleadores para llegar a este mínimo.

¿Qué es la regularización migratoria extraordinaria?

Por otra parte, hay que tener en cuenta esta novedad: la regularización migratoria extraordinaria mediante la cual el Estado español permite que determinadas personas extranjeras en situación irregular (o solicitantes de protección internacional en ciertos casos) puedan obtener una autorización legal de residencia y trabajo en España durante un periodo limitado.

Es una medida incluida en el llamado Plan de Integración y Convivencia Intercultural, cuyo objetivo es:

• Regularizar la situación administrativa de personas extranjeras.
• Favorecer la integración social y laboral.
• Responder a necesidades económicas y sociales del país.

En la práctica, es un “proceso extraordinario de legalización temporal” para personas que cumplen ciertos requisitos.

El plazo de solicitudes se abrió el 16 de abril y finalizará el 30 de junio. 

¿Quién puede acceder a la regularización extraordinaria?

Pueden solicitarla personas que estén en una de estas situaciones:

• Haber solicitado protección internacional en España antes del 1 de enero de 2026.
• Estar en situación administrativa irregular y haber llegado a España antes del 1 de enero de 2026.

Para poder acceder al proceso se exige:

• Estar en España antes del 1 de enero de 2026.
• Haber permanecido al menos 5 meses de forma continuada.
• No tener antecedentes penales.
• No suponer un riesgo para el orden, la seguridad o la salud pública.

¿Con este permiso se puede trabajar?

Sí, desde el inicio del procedimiento se puede trabajar legalmente en España, se asigna un número de Seguridad Social y se garantiza acceso a asistencia sanitaria.

¡Ojo! El permiso de residencia y trabajo no otorga autorización para establecerse ni trabajar en el resto de la Unión Europea.

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