El contrato de formación en alternancia lleva años consolidándose como la opción preferida de las empresas que necesitan incorporar talento joven durante un período determinado.

Pero, ¡ojo! Este contrato no es un contrato temporal más, es el único contrato bonificado con el que puedes dejar los seguros sociales prácticamente a 0 euros durante 2 años, sin exigencia de mantenimiento de empleo y con la posibilidad de ir formando a esa persona para que crezca contigo dentro de la empresa.

¿Quieres saber más? En este post te contamos, uno por uno, qué beneficios tiene para la empresa un contrato de formación.

¿Qué es el contrato de formación en alternancia?

El contrato de formación es una modalidad laboral diseñada para fomentar la empleabilidad juvenil, combinando trabajo remunerado con formación oficial vinculada al puesto de trabajo.

Tiene un carácter formativo, y la formación asociada se imparte en modalidad 100% online, sin coste para la empresa, a través de centros acreditados, como Grupo2000.

Este tipo de contrato está pensado para facilitar el acceso al mercado laboral de personas menores de 30 años (o sin límite de edad en determinados casos de discapacidad), con un enfoque práctico y adaptado a las necesidades de las empresas.

¿Cuáles son los beneficios del contrato de formación en alternancia para las empresas?

Las ventajas principales del contrato de formación para las empresas son las siguientes:

 

Sin coste en seguros sociales

El contrato de formación es el único contrato bonificado con el que no pagas seguros sociales durante los 2 años de duración.

En 2026 la cuota fija de seguros sociales de este contrato es de 197,24 €, y queda totalmente bonificada. Lo único que la empresa debe abonar es el MEI, que no es bonificable en ningún tipo de contrato, sea cual sea su modalidad.

Además, el contrato de formación da derecho a una bonificación adicional de 119 €/mes, más entre 60 y 80 €/mes en concepto de tutorización (te lo explicamos en detalle un poco más abajo).

Duración flexible: de 3 meses a 2 años

Esta flexibilidad es una de las razones por las que muchas empresas eligen el contrato de formación en alternancia. Te permite adaptar el contrato a lo que necesites en cada momento:

• Si necesitas cubrir un periodo concreto, puedes ajustarlo a esa duración.
• Si quieres probar a una persona en un puesto antes de comprometerte a largo plazo, puedes formarla durante ese tiempo.
• Y si el encaje es bueno, esa persona puede permanecer hasta 2 años en la empresa, creciendo contigo desde el primer día.

 

No exige mantenimiento de empleo ni devolución de bonificaciones

Esta es una de las diferencias más importantes del contrato de formación en alternancia frente a otras modalidades bonificadas.

En la mayoría de contratos con bonificación la empresa está obligada a mantener a la persona trabajadora un mínimo de tiempo (normalmente 3 años). Si no lo hace pierde la bonificación y tiene que devolver las cantidades ya aplicadas.

En el contrato de formación esto no ocurre. No hay obligación de mantenimiento de empleo ni riesgo de tener que devolver lo bonificado, lo que lo convierte en una opción mucho más segura para la empresa.

Alta inmediata, sin complicaciones

Para dar de alta un contrato de formación es necesario elaborar previamente un Plan Formativo Individual.

En Grupo2000 nos encargamos de prepararlo por ti: solo tienes que escribirnos y gestionamos el alta de forma inmediata.

Formación 100% online

Toda la formación asociada al contrato de formación en alternancia se realiza en modalidad online, sin exámenes presenciales.

En Grupo2000 impartimos formación acreditada por el SEPE, y su coste queda 100% bonificado a través de los seguros sociales de la empresa, por lo que no supone un gasto adicional.

Si eres autónomo, puedes contratar a tus hijos con las mismas bonificaciones

Si eres autónomo y contratas a tus hijos a través de un contrato de formación en alternancia, puedes aplicar exactamente las mismas bonificaciones que con cualquier otra persona trabajadora, exista o no convivencia entre ambos.

Bonificación adicional por tutorización

Mientras dure el contrato de formación en alternancia la empresa recibe una bonificación mensual adicional por la tutorización de la persona en formación:

• 80 €/mes si la plantilla tiene hasta 4 personas trabajadoras.
• 60 €/mes si la plantilla es de 5 personas trabajadoras en adelante.

 

¿Qué otros beneficios tiene el contrato de formación para las empresas?

Los beneficios del contrato de formación en alternancia no terminan cuando finaliza. Si al acabar el contrato decides transformarlo en un contrato indefinido, puedes aplicar una nueva bonificación:

• 1.536 €/año si la persona contratada es un hombre.
• 1.764 €/año si es mujer.

Esta bonificación se mantiene durante 3 años adicionales.

Esto significa que, sumando ambas etapas, una misma persona puede generar bonificaciones para tu empresa durante hasta 5 años: los 2 años del contrato de formación, más 3 años más tras su transformación en indefinido.

 

¿Cuánto puede ahorrar tu empresa con un contrato de formación?

La diferencia de costes entre un contrato de formación en alternancia respecto a un contrato indefinido es bastante notable.

Mientras que un contrato indefinido implica asumir todas las cotizaciones, el contrato de formación permite ahorrar:

• En cotizaciones a la Seguridad Social.
• En formación (está 100% subvencionada).
• En costes de incorporación y formación inicial, ya que la persona trabajadora se forma específicamente para el puesto.

Todo ello supone un ahorro en costes salariales de más de 3.500 euros al año.

 

¿Cómo es la formación del contrato de formación en alternancia?

Uno de los grandes puntos fuertes de este contrato es la formación:

• Formación oficial, 100% online y acreditada.
• Vinculada a la ocupación concreta que desempeña la persona contratada.
• Permite formar talento desde cero, con resultados a corto y medio plazo.

En nuestro Catálogo de Ocupaciones podrás conocer qué especialidades tenemos disponemos en Grupo2000 para realizar tu contrato de formación. Contamos con las áreas más demandas del mercado.

Al ofrecer formación a la persona trabajadora desde el inicio del contrato las empresas cuentan con personas más preparadas y alineadas con los objetivos que requiere un puesto de trabajo determinado.

Mientras que la persona trabajadora al ir combinando la experiencia laboral con la formación, no solo mejora su empleabilidad sino que cuenta con una preparación específica y necesaria.

 

Futuro laboral: el contrato de formación también es una apuesta a largo plazo

Para las empresas el contrato de formación permite detectar y formar talento desde el inicio.

Para las personas trabajadoras este contrato puede ser el primer paso hacia un empleo estable, ya que muchas empresas optan por transformar estos contratos en indefinidos, beneficiándose además de nuevas bonificaciones por conversión.

Además, las personas trabajadoras tienen derecho a prestación por desempleo al finalizar el contrato.

Se trata de una modalidad contractual clave para reducir la rotación del personal y construir equipos sólidos.

¿Quieres más información o ayuda para gestionar un contrato de formación? ¡Contáctanos!

Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación

Grupo2000 somos un centro de formación especializado en contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Permite contratar durante 2 años y aplicar hasta tres bonificaciones durante su vigencia.

Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.