Tras la subida del SMI recogida en el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024: este es el SMI en 2024. Sube el Salario Mínimo Interprofesional a 1.134 euros.

Esta subida del SMI para 2024, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año, se ha determinado con el objetivo de asegurar el derecho a una remuneración justa y adecuada que cubra las necesidades básicas.

Y al mismo tiempo, avanza hacia el cumplimiento del objetivo del 60% del salario medio, en línea con las recomendaciones del Comité Europeo de Derechos Sociales.

Sin embargo, parece que las novedades sobre el SMI no acaban aquí. Desde el Ministerio de Trabajo han anunciado que pronto podría haber otra subida.

A continuación, te proporcionamos detalles sobre cómo podría afectar el aumento del SMI a la economía y a las personas trabajadoras y cuál podría ser su evolución en los próximos años:

¿Sube el SMI en 2024?

Así es, el Real Decreto 145/2024 recoge la subida del SMI para 2024.

El Salario Mínimo Interprofesional pasa de los 1.080 euros en 2023 a 1.134 euros en 2024. 

Esto supone una subida anual de los 15.120 euros (el pasado año) a 15.876 euros (actuales).

Tras la publicación en el BOE del nuevo SMI ha sido necesario actualizar las tablas y preparar los costes de las plantillas.

¿Cuánto sube el Salario Mínimo en 2024?

En un principio, parecía que la subida del SMI iba a ser del 4% pero, finalmente, el Gobierno y los sindicatos llegaron a un acuerdo para elevar el Salario Mínimo Interprofesional en un 5%.

El SMI pasa de los 1.080 euros mensuales por catorce pagas (fijados en 2023) hasta los 1.134 euros al mes para este 2024.

¿A quiénes afecta la subida del SMI en 2024?

Las subidas del SMI afectan a todas las personas trabajadoras, especialmente a aquellas que no tienen convenio y repercuten en quienes están recibiendo menos ingresos de lo estipulado.

Tras producirse la subida de SMI en 2024, para una persona trabajadora con una jornada a 40 horas el salario debe ser de:

• 1.134 euros mensuales en 14 pagas.
• 1.323 euros mensuales si se prorratean en 12 pagas.
• TOTAL: 15.876 euros brutos anuales.

¿Cuál ha sido la evolución del SMI durante los últimos años?

Repasemos la evolución y los aumentos del Salario Mínimo Interprofesional.

En los últimos seis años, y tras publicarse la subida del Salario Mínimo Interprofesional para 2024 el SMI ha experimentado un aumento del 54%, pasando de los 736 euros (en 2018) a los 1.134 para este año.

Para que entiendas cómo ha sido la subida del SMI:

En diciembre de 2020, el Real Decreto Ley 38/2020 prorrogó temporalmente el SMI de 950 € durante 2021, debido a la terrible situación que enfrentaban las empresas por la pandemia. Y se adelantó que habría un incremento en cuanto mejorase la situación.

En septiembre de 2021, el Gobierno aplicó un aumento del salario mínimo hasta los 965 €, recogido en el Real Decreto 817/2021.

La Reforma Laboral mantuvo transitoriamente la cuantía de SMI de 2021 durante 2022. Sin embargo, el Gobierno anunció que no tardaría mucho en abordar un nuevo aumento.

Después de semanas de controversia, se publicó la norma que incrementó el Salario Mínimo Interprofesional en 2022 hasta los 1.000 euros con carácter retroactivo.

La evolución del SMI continuó en febrero de 2023 con la publicación del RD 99/2023, qué fijó el salario mínimo interprofesional para 2023 en 1.080 euros mensuales en 14 pagas.

Así, el SMI para 2023 aumentó en un 8%.

Ahora, para 2024 se vuelve a producir una subida del SMI. En este caso, de un 5%, tras publicarse el Real Decreto 145/2024.

La patronal se quedó fuera de las negociaciones sobre la subida del SMI ya que se les denegó la indexación de los contratos con las Administraciones Públicas.

¿Volverá a aumentar el SMI a lo largo de este año? Desde el Ministerio de Trabajo han anunciado su intención de subir de nuevo el salario mínimo.

Sin embargo, se desconoce si la nueva subida se prepararía para finales de 2024 o ya de cara al próximo 2025.

Habrá que esperar para conocer cómo avanza esta medida.

SMI en 2024: sube el Salario Mínimo Interprofesional a 1.134 €

El Comité de Expertos que aconsejó un aumento de SMI en 2021 propuso que el SMI se incrementase en 2022 y 2023 entre los 30 y 40 € por año. El incremento en 2022 finalmente fue de 35 €.

A principios de septiembre de 2022 se reunió la Comisión de Expertos para analizar la subida del SMI a partir de 2023.

Las primeras informaciones que expusieron desde el Gobierno afirmaban que el SMI subiría hasta los 1.049 € en 14 pagas en 2023.

Esta subida supondría un 4,9%, un porcentaje que se mantendría lejos de la inflación prevista para finales de 2022 (un 8%).

Finalmente, el SMI en 2023 ascendió a 1.080 euros brutos al mes, en 14 pagas, para compensar los efectos de la inflación, tras su publicación en el RD 99/2023.

Ahora, se ha producido una nueva subida para 2024 de un 5% (recogida en Real Decreto 145/2024), situándose el SMI en 14 pagas en 1.134 euros.

¿Desde cuándo se aplica la subida del SMI 2024?

El Real Decreto 145/2024 que recoge la subida del SMI para este año entró en vigor a partir del 8 de febrero.

Sin embargo, la aplicación del SMI para 2024 surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024.

Por tanto, la subida del SMI se ha tenido que realizar con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024.

Esto significa que al no publicarse el aumento del SMI en el BOE a tiempo para la nómina del mes de enero este incremento se tuvo que cobrar en febrero de manera retroactiva.

¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional 2024 en España (SMI 2024)?

El Salario Mínimo Interprofesional queda fijado en 1.134 € brutos mensuales en 14 pagas (15.876 euros brutos anuales). Esta cantidad ha supuesto un incremento del 5% respecto a 2023.

Por tanto, la cuantía de salario mínimo para 14 pagas en 2024 es de:

• Salario Mínimo Interprofesional diario en 2024: 37,80€/día.
• Salario Mínimo Interprofesional mensual en 2024: 1.134 €/mes.
• Salario Mínimo Interprofesional anual en 2024: 15.876€/año.

¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional 2024 para temporeros y empleados del hogar?

Tal y como recoge el Real Decreto 145/2024:

• SMI para personas trabajadoras eventuales, así como temporeras y temporeros cuyos servicios en una misma empresa no pasen de 120 días: 53,71 euros al día.
• SMI para empleadas/os del hogar que trabajen por horas: 8,87 euros por hora.

¿Cuál es el SMI anual en 2024?

Al producirse la subida del 5% para el SMI de 2024 el salario mínimo interprofesional anual no podrá ser inferior a 15.876 euros.

¿Cuál es el SMI por día y hora trabajada?

El Salario Mínimo se ha fijado en 8,28 euros por hora. Sin embargo, en el caso de que se incluyan las pagas extraordinarias, el SMI será de 8,87 euros por hora.

Por su parte, el SMI diario se sitúa en 37,80 euros brutos.

Como comentamos, para personas trabajadoras eventuales y temporeros la cuantía diaria se fija en 53,71 euros.

¿El salario mínimo interprofesional es neto o bruto?

El SMI se refiere al salario bruto de las personas trabajadoras. Por tanto, los 1.134 euros mensuales en 14 pagas representan el total de devengos de la nómina.

En caso de que las pagas extras estén prorrateadas se deben cobrar 1.323 euros mensuales en 12 pagas.

¿Cuál es el SMI de 2024 con las pagas extras prorrateadas?

En 2024 se ha subido en un 5% el SMI, siendo ahora de 1.134 euros, pero esta cifra se aplica sólo si recibes 14 pagas en tu empresa.

En el caso de que percibas 12 pagas esto quiere decir que el resto se prorratean en tu nómina.

Si las pagas extra se prorratean las 12 mensualidades deben ser de 1.323 euros. Por lo que el salario mínimo por mes tiene que ser al menos igual a dicha cantidad.

¿Las empresas pueden subir el SMI absorbiendo los pluses de antigüedad?

Tras una sentencia del Tribunal Supremo de 26 de enero de 2022, este avaló que las empresas pudiesen subir el SMI en 2022 absorbiendo los pluses de antigüedad.

Así, se complementaba el sueldo del trabajador para llegar al SMI vigente en 2022 de 1.000 euros al mes.

Es decir, esta sentencia indica que la cuantía que se percibe por el complemento de antigüedad forma parte del salario y, por tanto, se incluirá dentro de ese salario en consonancia con el aumento del SMI.

Te contamos con más detalle el caso: el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña falló a favor de la Associació Empresarial D`Economía Social y consideró que la subida del SMI podía realizarse sumando los trienios que cumplieran los trabajadores.

Según el Tribunal Supremo si un trabajador cobra un salario base inferior al SMI, pero percibe un complemento de antigüedad que hace que el salario sea superior al SMI, ya estaría compensada dicha subida.

No se procedería a un aumento del salario, sino que el incremento del salario tras la subida del SMI saldría del dinero extra que recibe el empleado por su antigüedad.

Los complementos de antigüedad no se suman al salario, sino que ya estarán incluidos dentro del salario a percibir por el trabajo, salvo que el convenio diga lo contrario.

Las empresas, por tanto, podrían adaptarse a las subidas progresivas del SMI a través de los complementos de antigüedad.

Asimismo, encontramos la sentencia Rec. 169/2019 que extiende esa situación a todos los complementos salariales.

¿Se puede compensar la subida del SMI con las percepciones extrasalariales?

Por su parte, la sentencia Rec. 60/2020 indica que quedan excluidas las percepciones extrasalariales.

Es decir, no se va a poder compensar el incremento del SMI con complementos que sean de naturaleza extrasalarial.

Además, si una persona trabajadora realiza horas extras complementarias la cuantía del SMI no va a influir en su cobro.

El SMI hace referencia a la jornada ordinaria de una persona empleada. Si esa persona realiza horas extra deberán ser abonadas de manera adicional.

Lo mismo ocurre con la nocturnidad. La cuantía a percibir por realizar horas en horario nocturno debe quedar determinada en el convenio colectivo y requerirá un abono específico, independiente al SMI.

Salvo que por la propia naturaleza de la actividad se acuerde la compensación de la nocturnidad con descansos.

¿Cómo debe ser tu nómina durante 2024 tras la subida del SMI?

Resumimos varias claves a tener en cuenta para tu nómina durante 2024 tras la subida del 5% en el SMI, situándose en 1.134 euros/mes:

• Tu salario bruto no puede ser inferior en su conjunto a 15.876 euros anuales, si realizas jornada completa. (Por supuesto, el salario que debes percibir siempre debe consultarse en tu convenio colectivo de referencia, para tu categoría profesional. Sobre todo, te afecta si tu salario o conceptos hacen alusión al SMI para su cálculo).
• Al salario mínimo se le suman, según indique tu convenio o contrato de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.
• Los 1.134 € mensuales del salario mínimo proceden si se aplican 14 pagas. En caso de que se prorrateen las pagas extras en 12 meses, el salario bruto al mes es de 1.323 euros.
• Si tu jornada es inferior a las 40 horas, el salario bruto se calcula proporcionalmente a las horas de trabajo que realices.
• Según una sentencia de la Audiencia Nacional sí se pueden compensar los complementos y primas a la hora de calcular el salario bruto del trabajador.

Para valorar si se pueden compensar o no los complementos o pluses es imprescindible revisar lo indicado en Convenio Colectivo, ya que hay algunos que establecen qué conceptos no se pueden compensar.

Y por supuesto, no se deben compensar aquellos complementos o primas que estén minorando los derechos individuales de la persona trabajadora, como el plus de nocturnidad o peligrosidad.

Si lo deseas, puedes ampliar información en esta sentencia sobre los complementos salariales.

¿Me pueden pagar menos del SMI?

No. La cuantía que se fije para una persona trabajadora que realice 40 horas semanales no puede ser inferior ni por convenio colectivo ni por ningún tipo de acuerdo entre empleado y empresa.

Es decir, todas las personas empleadas que presten sus servicios en una jornada laboral de 40 horas semanales tendrán derecho a percibir al menos la cuantía fija legal del SMI 2024.

¿Cómo afecta el SMI a los empleados que trabajan menos de 40 horas semanales?

La nómina de las personas empleadas que prestan sus servicios durante menos de 40 horas semanales se debe calcular de manera proporcional al SMI.

¿Tributa en IRPF el SMI?

Hace unas semanas también se publicó el Real Decreto 142/2024, de 6 de febrero, por el que se modifica el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

En dicho Real Decreto se establece un mínimo exento de IRPF de 15.876 euros.

Esto significa que las personas con ingresos anuales que no superen esa cantidad estarán exentas de pagar el IRPF.

Por lo que si cobras un salario igual al SMI no tributas en IRPF (impuesto sobre la renta de las personas físicas).

Hasta aquí, esperamos que tengas claro cuál será el SMI en 2024 y cómo podría afectar a las plantillas.

En cualquier caso, estaremos actualizando la información con todas las novedades que surjan al respecto.

¿Qué te parece la subida del SMI en 2024? Déjanos tu opinión más abajo. ¡Te leemos!

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