¡Ya se ha publicado en el BOE la nueva subida del SMI! Este es el SMI en 2023. El Salario Mínimo Interprofesional sube a 1.080 €.

Te explicamos cuándo se aplicará la subida del SMI 2023 y todos los detalles en este artículo.

Evolución del SMI durante los últimos años

Hacemos memoria sobre la evolución y aumento del SMI en los últimos años. En diciembre de 2020, el Real Decreto Ley 38/2020 prorrogó el SMI de 950 € durante 2021 temporalmente debido a la terrible situación que atravesaban las empresas por la pandemia, adelantando que habría un incremento, en cuanto mejorase la situación.

En 2021, a finales de septiembre, el Gobierno aplicó una subida del salario mínimo hasta los 965 €, recogida en el Real Decreto 817/2021.

La Reforma Laboral, volvió a mantener transitoriamente la cuantía de SMI de 2021 durante 2022. No obstante, el Gobierno anunció que no tardaría mucho en abordar un nuevo aumento.

Y, tras semanas de polémica, se publicó la norma que incrementaría el Salario Mínimo Interprofesional en 2022 hasta los 1.000 euros con carácter retroactivo.

Pero, la evolución del SMI no cesa aquí. Ya se ha publicado en el BOE el RD 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023. Y el SMI 2023 se incrementa nuevamente hasta los 1.080 €, situándose en el 60% del salario medio en España.

De esta manera, el SMI para 2023 aumenta en un 8%, asegurando los 1.080 euros mensuales en 14 pagas.

¿Cuál es el SMI en 2023? 

El Comité de Expertos que aconsejó un aumento de SMI en 2021, propuso que el SMI se incrementase en 2022 y 2023 entre los 30 y 40 € por año. El incremento en 2022 finalmente fue de 35 €.

A principios de septiembre se reunió la Comisión de Expertos para analizar la subida del SMI a partir de 2023.

Las primeras informaciones que expusieron desde el Gobierno afirmaban que el SMI subiría hasta los 1.049 € en 14 pagas en 2023 y llegaría al 60% del salario medio.

Esta subida supondría un 4,9%, un porcentaje que se mantendría lejos de la inflación prevista para finales de 2022 (un 8%).

Pero, finalmente, el SMI en 2023 asciende a 1.080 euros brutos al mes, en 14 pagas, para compensar los efectos de la inflación, tras su publicación en el RD 99/2023 .

¿Cuándo entra en vigor la subida del SMI 2023?¿Desde cuándo se aplica la subida del Salario Mínimo Interprofesional de 2023?

La subida del SMI 2023 será efectiva a partir del 16 de febrero de 2023, desde el día siguiente a su publicación en el BOE.

Pero tal y como recoge el RD 99/2023, la subida del SMI tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023. Las empresas tendrán ya que tenerlo en cuenta para las nóminas de febrero y revisar las de enero.

Es decir, si te corresponde aplicar en tu salario la subida del SMI, te beneficiarás de este aumento desde febrero y cobrarás la diferencia correspondiente al ajuste de la nómina de enero.

¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional 2023 en España (SMI 2023)?

El Salario Mínimo Interprofesional desde enero de 2023 queda fijado en 1.080 € brutos mensuales en 14 pagas (15.120 euros brutos anuales). Esta cantidad supone un incremento del 8% respecto a 2022.

La subida del SMI implica que la cuantía de salario mínimo para 14 pagas en 2023 es de:

• Salario Mínimo Interprofesional diario en 2023: 36€/día.
• Salario Mínimo Interprofesional mensual en 2023: 1.080 €/mes.

¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional 2023 para temporeros y empleados del hogar?

Las cuantías del SMI 2023 para los contratos eventuales y temporeros y empleadas del hogar será:

• SMI para personas trabajadoras eventuales, así como temporeras y temporeros cuyos servicios en una misma empresa no pasen de 120 días: 51,51 euros al día.
• SMI para empleadas y empleados del hogar que trabajen por horas: 8,45 euros por hora.

¿Cuál es el SMI anual en 2023?

Al incrementarse el SMI 2023, el salario mínimo interprofesional anual no puede ser inferior a 15.120 euros.

¿El salario mínimo interprofesional es neto o bruto?

El SMI se refiere al salario bruto de los trabajadores. Por tanto, los 1.080 euros mensuales en 14 pagas representan el total de devengos de la nómina.

En caso de que las pagas extras estén prorrateadas se deberán cobrar 1.260 euros mensuales en 12 pagas.

¿A qué personas afectará la subida del SMI en 2023?

La subida del SMI va a afectar a todos las personas trabajadoras, especialmente a aquellos que no tengan convenio y va a repercutir en aquellas que reciban menos ingresos de lo que se estipula.

Aun así, y aunque los empleados no vean reflejada la subida del SMI en su nómina, sí que se beneficiarían de la subida del SMI en los conceptos de la misma.

Es decir, se van a incrementar, por ejemplo, las indemnizaciones que abona FOGASA.

Hay que recordar que el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores indica que la revisión del SMI no afecta a «la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel».

¿Cuál es el SMI de 2023 con las pagas extras prorrateadas?

Como comentamos, en 2023 el SMI es de 1.080, pero esta cifra se aplica sólo si recibes 14 pagas en tu empresa.

En el caso de que percibas 12 pagas, esto quiere decir que el resto se van a prorratear en tu nómina.

Si las pagas extra se prorratean, las 12 mensualidades van a ser de 1.260 euros. Por lo que el salario mínimo por mes tiene que ser al menos igual a dicha cantidad.

¿Las empresas pueden subir el SMI absorbiendo los pluses de antigüedad?

Tras una sentencia del Tribunal Supremo de 26 de enero de 2022, este avaló que las empresas pudiesen subir el SMI en 2022 absorbiendo los pluses de antigüedad.

De esta manera, se complementaba el sueldo del trabajador para llegar al SMI vigente en 2022 de 1.000 euros al mes.

Es decir, esta sentencia indica que la cuantía que se percibe por complemento de antigüedad forma parte del salario y, por tanto, se incluirá dentro de ese salario en consonancia con el aumento del SMI.

Te contamos con más detalle el caso: el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña falló a favor de la Associació Empresarial D`Economía Social y consideró que la subida del SMI podía realizarse sumando los trienios que cumplieran los trabajadores.

Según el Tribunal Supremo si un trabajador cobra un salario base inferior al SMI, pero percibe un complemento de antigüedad que hace que el salario sea superior al SMI, ya estaría compensada dicha subida.

No se procedería a un aumento del salario, sino que el incremento del salario tras la subida del SMI saldría del dinero extra que recibe el empleado por su antigüedad.

Los complementos de antigüedad no se suman al salario, sino que ya estarán incluidos dentro del salario a percibir por el trabajo, salvo que el convenio diga lo contrario.

Las empresas, por tanto, podrían adaptarse a las subidas progresivas del SMI a través de los complementos de antigüedad.

Asimismo, encontramos la sentencia Rec. 169/2019 que extiende esa situación a todos los complementos salariales.

¿Se puede compensar la subida del SMI con las percepciones extrasalariales?

Por su parte, la sentencia Rec. 60/2020 indica que quedan excluidas las percepciones extrasalariales. Es decir, no se va a poder compensar el incremento del SMI con complementos que sean de naturaleza extrasalarial.

Además, si un trabajador realiza horas extras complementarias la cuantía del SMI no va a influir en su cobro. El SMI hace referencia a la jornada ordinaria de un trabajador. Si este trabajador realiza horas extra deberán ser abonadas de manera adicional.

Lo mismo ocurre con la nocturnidad. La cuantía a percibir por realizar horas en horario nocturno debe quedar determinada en el convenio colectivo y requerirá un abono específico, independiente al SMI.

Salvo que por la propia naturaleza de la actividad se acuerde la compensación de la nocturnidad con descansos.

¿Cómo debe ser tu nómina durante 2023 tras la subida del nuevo SMI?

Resumimos varias claves a tener en cuenta para tu nómina durante 2023 según el aumento del SMI hasta los 1.080 euros/mes:

• Tu salario bruto no puede ser inferior en su conjunto a 15.120 euros anuales, si realizas jornada completa. (Por supuesto, el salario que debes percibir siempre ha de consultarse en tu convenio colectivo de referencia, para tu categoría profesional. Sobre todo, te afectará si tu salario o conceptos hacen alusión al SMI para su cálculo).
• Al salario mínimo se le suman, según indique tu convenio o contrato de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26,3 del Estatuto de los Trabajadores, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.
• Los 1.080 € mensuales del salario mínimo proceden si se aplican 14 pagas. En caso de que se prorrateen las pagas extras en 12 meses, el salario bruto al mes es de 1.260 euros.
• Si tu jornada es inferior a las 40 horas, el salario bruto se calcula proporcionalmente a las horas de trabajo que realices.
• Según una sentencia de la Audiencia Nacional sí se pueden compensar los complementos y primas a la hora de calcular el salario bruto del trabajador.

Para valorar si se pueden compensar o no los complementos o pluses, es imprescindible revisar lo indicado en Convenio Colectivo, ya que hay algunos que establecen qué conceptos no se pueden compensar.

Y por supuesto, no se deben compensar aquellos complementos o primas que estén minorando los derechos individuales del trabajador, como el plus de nocturnidad o peligrosidad.

Si lo deseas, puedes ampliar información sobre esta sentencia sobre los complementos salariales.

¿Me pueden pagar menos del SMI 2023?

No. La cuantía que se fije para un trabajador que realice 40 horas semanales no puede ser inferior ni por convenio colectivo ni por ningún tipo de acuerdo entre empleado y empresa.

Es decir, todos los trabajadores que presten sus servicios en una jornada laboral de 40 horas semanales tendrán derecho a percibir al menos la cuantía fija legal del SMI 2023.

¿Cómo afecta el SMI 2023 a los empleados que trabajen menos de 40 horas semanales?

La nómina de los empleados que presten sus servicios durante menos de 40 horas semanales se calculará de manera proporcional al SMI 2023.

¿Tributa en IRPF el nuevo SMI 2023?

El nuevo SMI 2023 supone 1.080 euros anuales en 14 pagas, es decir, una retribución de 15.120 euros anuales.

Para tributar en IRPF habría que alcanzar los 21.000 euros (el mínimo de tributación exigido por Hacienda), por lo que si cobras un salario igual al SMI 2023 no tributarás en IRPF (impuesto sobre la renta de las personas físicas).

El Gobierno aumenta el SMI 2023 debido a la inflación

El Gobierno ha elevado el SMI 2023 hasta los 1.080 euros, siendo la inflación el principal motivo que argumentan para esta subida superior incluso a la prevista por el comité de expertos.

¿Qué te parece la subida del SMI para 2023? Déjanos tu opinión más abajo. ¡Te leemos!