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Este es el SMI en 2022. El Salario Mínimo Interprofesional será de 965 € temporalmente

Este es el SMI en 2022. El Salario Mínimo Interprofesional será de 965 € temporalmente

Tras semanas de intenso debate, el Gobierno aprobó un aumento del SMI de 2021, que se materializó en el Real Decreto 817/2021.

Ahora la Reforma Laboral incluye una Disposición que prorroga transitoriamente su cuantía durante el nuevo ejercicio. El SMI o Salario Mínimo Interprofesional en 2022 será de 965 € temporalmente. Te explicamos hasta cuándo y todos los detalles en este artículo:

 

Evolución del SMI durante los últimos años

Recordamos que en diciembre de 2020, el Real Decreto Ley 38/2020 prorrogó el SMI de 950 € temporalmente debido a la terrible situación que atravesaban las empresas por la pandemia.

En consecuencia, el Salario Mínimo Interprofesional durante 2021 se ha limitó a prorrogar las cuantías de 2020. Eso sí, la norma dejó abierta la posibilidad de un incremento, en cuanto mejorase la situación.

A finales de septiembre, el Gobierno aplicó una subida del salario mínimo hasta los 965 €, aprobada en el Real Decreto 817/2021.

Tras la Reforma Laboral, esta cuantía se mantendrá transitoriamente durante 2022. El Gobierno ya ha anunciado que pronto se pondrá manos a la obra para iniciar las negociaciones para un nuevo incremento en 2022, que tendría efectos retroactivos desde el 1 de enero, en principio.

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¿A cuánto sube el SMI en 2022?

De momento el SMI en 2022 no sube, estará en los 965 euros mensuales. Aunque la intención del Ministerio de Trabajo es clara: quieren aumentarlo gradualmente para llegar a los 1.050 euros al final de su legislatura.

Ya han adelantado en rueda de prensa que a comienzos de año iniciarán nuevas negociaciones para incrementar su cuantía y que esperan que se pueda aplicar con carácter retroactivo desde el 1 de enero.

 

Este sería el SMI para 2022 y 2023 recomendado por los expertos

El Comité de Expertos que aconsejó un aumento de SMI en 2021, propuso que el SMI se incrementase en 2022 y 2023 entre los 30 y 40 € por año.

En referencia al SMI de 2021 (subió un 0,9% respecto al SMI de 2020), creen conveniente que se produzca un incremento en los próximos ejercicios de 30 euros.

 

¿Para cuándo está prevista la subida del Salario Mínimo Interprofesional de 2022?

La Ministra ha anunciado que comenzarán las negociaciones en enero y que esperan alcanzar un nuevo acuerdo lo antes posible. Hasta ese momento, continuaremos aplicando un SMI de 965 €.

 

¿La subida del SMI de 2022 tendría carácter retroactivo?

La subida del SMI que se aplicó para los meses desde septiembre a diciembre de 2021 no tuvo carácter retroactivo.

Por lo que estamos leyendo ya en prensa, el incremento de 2022 sí lo tendría. Pero hay que ser prudentes y no adelantar acontecimientos.

 

¿Cómo afectó a los autónomos el incremento del SMI en 2021?

La subida del Salario Mínimo Interprofesional tuvo como consecuencia un aumento de las cuotas a la Seguridad Social de los autónomos.

Esto se debió a un aumento de tres décimas de su cuota, subida ya prevista por la normativa para 2021, pero que quedó en suspenso mientras no se incrementase el salario mínimo.

 

¿Cuánto es el Salario Mínimo Interprofesional 2022 en España (SMI 2022)?

La Disposición adicional séptima del RD Ley 32/2021 prorroga temporalmente la vigencia del Real Decreto 817/2021, que regulaba el Salario Mínimo Interprofesional en España 2021.

Esta prórroga del SMI de 2021 durante 2022, se mantendrá hasta que no se apruebe el real decreto que fije el SMI de 2022, en el marco del diálogo social.

Por ello, el Salario Mínimo Interprofesional desde enero de 2022 será temporalmente de 965 €.

Esto implica que la cuantía de salario mínimo para 14 pagas en 2022 a partir será de:

  • Salario Mínimo Interprofesional diario en 2022: 32,17€/día.
  • Salario Mínimo Interprofesional mensual en 2022: 965 €/mes.

¿Cuál es el SMI anual en 2022?

Al prorrogarse el Real Decreto que regula el SMI de 2021, también se mantiene el cómputo anual del SMI que indica la norma.

Según esto, el salario mínimo interprofesional anual, a partir de ahora, no podría ser inferior a 13.510 euros.

 

¿Cuál es el SMI de 2022 con las pagas extras prorrateadas?

El SMI para 2022 es de 965 euros. Pero esta cifra se aplica sólo si recibes 14 pagas de tu empresa.

En el caso de que percibas 12 pagas, esto quiere decir que el resto se prorratearían en tu nómina.

Si las pagas extra se prorratean, las 12 mensualidades serían de 1125,83 euros. Por lo que el salario mínimo por mes tendría que ser al menos igual a dicha cantidad.

 

El aumento de los salarios se ha ralentizado en España durante 2021

El incremento del SMI en 2019 generó la negociación de convenios colectivos para actualizar las tablas salariales. El Covid-19 paralizó esta tendencia.

Pero, ¿qué ha sucedido en 2021? Según una encuesta realizada por KPMG, 6 de cada 10 empresas encuestadas realizarían un aumento salarial. La media de estos incrementos estaría en torno a un 1,37% para los trabajadores sujetos a convenio colectivo.

Cerca del 41% de las empresas no ha realizado ningún aumento salarial, la mayoría se muestran prudentes ante los acontecimientos.

 

¿Cuál es el salario para los trabajadores eventuales y temporeros durante 2022?

Los trabajadores eventuales y temporeros que presten sus servicios en una empresa con una duración inferior a 120 días, percibirán, conjuntamente con el SMI, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos pagas extraordinarias.

En el período vacacional, los temporeros y trabajadores eventuales percibirán junto con el SMI la parte proporcional correspondiente a las vacaciones legales mínimas si no coincidiera el período para disfrutar de las vacaciones con el tiempo de vigencia del contrato.

En el año 2019, los trabajadores eventuales y temporeros cobraban 42,62€ por jornada. Esta cifra subió a los 44,99€ en el año 2020.

Por el momento, el salario para los trabajadores eventuales y temporeros durante 2022 se mantendrá en 44,99€ por jornada.

 

¿Cuál es el salario mínimo para los empleados del hogar?

En el año 2019, el salario mínimo para los empleados del hogar contratados por horas fue de 7,04€ por hora trabajada.

Este salario sufrió un incremento en el año 2020, alcanzando los 7,43€ por hora trabajada para todos los empleados del hogar.

En base al RD 817/2021, el salario mínimo de los empleados del hogar que trabajen por horas, en régimen externo, quedaría fijado en 7,55€ por hora efectivamente trabajada.

Este salario por hora trabajada para los empleados del hogar debe aplicarse a todos los trabajadores cuya relación laboral con una misma empresa no exceda de los 120 días.

En los casos de contratos por hora para los empleados del hogar, tanto las pagas extras como las vacaciones están incluidas en el salario.

 

Complementos salariales y reglas para su compensación y absorción

Al salario se le suman los complementos salariales establecidos en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Así mismo, se adicionarán los importes correspondientes a remuneraciones a prima o incentivos a la producción.

En cuanto a la revisión del salario mínimo de 2022, no corresponderá cuando el salario que reciben o su conjunto anual sean superiores a la cifra establecida como Salario Mínimo Interprofesional.

Según indicaba la norma, el trabajador debe percibir el salario mínimo más los complementos que correspondan.

¿Cómo será tu nómina durante 2022 si se aplica el nuevo SMI?

Resumimos varias claves a tener en cuenta para las nóminas durante 2022 hasta que se produzca la subida:

  • Tu salario bruto no podrá ser inferior en su conjunto a 13.510 euros anuales, si realizas jornada completa. (Por supuesto, el salario que debes percibir siempre ha de consultarse en tu convenio colectivo de referencia, para tu categoría profesional. Sobre todo te afectará si tu salario o conceptos hacen alusión al SMI para su cálculo).
  • Al salario mínimo se le sumarán, en su caso, según indique el convenio o contrato de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26,3 del Estatuto de los Trabajadores, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.
  • Los 965 € mensuales del salario mínimo procederían si se aplican 14 pagas. En caso de que se prorrateen las pagas extras en 12 meses, el salario bruto al mes sería de 1125,83 euros.
  • Si tu jornada es inferior a las 40 horas, el salario bruto se calcularía proporcionalmente a las horas de trabajo que realices.
  • Según una sentencia del Audiencia Nacional sí se podrían compensar los complementos y primas a la hora de calcular el salario bruto del trabajador.

Para valorar si se pueden compensar o no los complementos o pluses, es imprescindible revisar lo indicado en Convenio Colectivo, ya que hay algunos que establecen que conceptos que no se pueden compensar.

Y por supuesto, no se deberían compensar aquellos complementos o primas que estén minorando los derechos individuales del trabajador, como el plus de nocturnidad o peligrosidad.

Si lo deseas, puedes ampliar información sobre esta sentencia sobre los complementos salariales.

 

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