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Este es el SMI en 2022. El Salario Mínimo Interprofesional sube a 1.000 €

Este es el SMI en 2022. El Salario Mínimo Interprofesional sube a 1.000 €

Se ha publicado en el BOE el Real Decreto Ley 152/2022, por el que se fija el SMI o Salario Mínimo Interprofesional en 2022 en 1.000 €.

Te explicamos a partir de cuándo se aplica esta subida del SMI 2022 y todos los detalles en este artículo:

 

Evolución del SMI durante los últimos años

Recordamos que en diciembre de 2020, el Real Decreto Ley 38/2020 prorrogó el SMI de 950 € durante 2021 temporalmente debido a la terrible situación que atravesaban las empresas por la pandemia, dejando la puerta abierta a un posible incremento, en cuanto mejorase la situación.

A finales de septiembre, el Gobierno aplicó una subida del salario mínimo hasta los 965 €, aprobada en el Real Decreto 817/2021.

La recién publicada Reforma Laboral, volvió a mantener transitoriamente la cuantía de SMI de 2021 durante 2022. No obstante, el Gobierno anunció que no ha tardaría mucho en abordar un nuevo aumento.

Y por fin hoy, tras varias semanas de polémica, se ha publicado la norma que incrementa el Salario Mínimo Interprofesional en 2022 hasta los 1.000 euros.

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¿A cuánto sube el SMI en 2022?

El SMI o Salario Mínimo Interprofesional sube en 2022 hasta los 1.000 euros.

Y la intención del Ministerio de Trabajo es clara: quieren aumentarlo gradualmente para llegar a los 1.050 euros al final de su legislatura.

 

Este sería el SMI para 2023 recomendado por los expertos

El Comité de Expertos que aconsejó un aumento de SMI en 2021, propuso que el SMI se incrementase en 2022 y 2023 entre los 30 y 40 € por año. El incremento en 2022 finalmente es de 35 €.

Parece que para los futuros incrementos van a solicitar un nuevo informe de este Comité y reajustarán las cuantías previstas.

 

¿Cuándo se aplica la subida del Salario Mínimo Interprofesional de 2022?

La subida del SMI se aplica con efectos retroactivos desde  el 1 de enero de 2022. Ya habría que adaptar las nóminas de febrero y revisar las de enero.

 

¿La subida del SMI de 2022 tendría carácter retroactivo?

La última subida del SMI, que se aplicó para los meses desde septiembre a diciembre de 2021, no tuvo carácter retroactivo. Pero este incremento de 2022 sí lo tendría, desde el 1 de enero de 2022, según establece el artículo 1 del citado RD Ley.

 

¿Cuánto es el Salario Mínimo Interprofesional 2022 en España (SMI 2022)?

La Disposición adicional séptima del RD Ley 32/2021 prorrogó temporalmente la vigencia del Real Decreto 817/2021, que regulaba el Salario Mínimo Interprofesional en España 2021.

Pero toca actualizar nóminas de nuevo: la citada norma fija el Salario Mínimo Interprofesional desde enero de 2022 en 1.000 €.

Esto implica que la cuantía de salario mínimo para 14 pagas en 2022 será de:

  • Salario Mínimo Interprofesional diario en 2022: 33,33€/día.
  • Salario Mínimo Interprofesional mensual en 2022: 1000 €/mes.

¿Cuál es el SMI anual en 2022?

Al incrementarse el SMI, el salario mínimo interprofesional anual no podrá ser inferior a 14.000 euros. Así lo establece el artículo 3 del RD Ley.

 

¿Cuál es el SMI de 2022 con las pagas extras prorrateadas?

El SMI en 2022 es de 1.000 euros, pero esta cifra se aplica sólo si recibes 14 pagas en tu empresa.

En el caso de que percibas 12 pagas, esto quiere decir que el resto se prorratearían en tu nómina.

Si las pagas extra se prorratean, las 12 mensualidades serían de 1166,67 euros. Por lo que el salario mínimo por mes tendría que ser al menos igual a dicha cantidad.

 

Las empresas podrán subir el SMI absorbiendo los pluses de antigüedad

Tras una sentencia del Tribunal Supremo de 26 de enero de 2022, este avala que las empresas puedan subir el SMI absorbiendo los pluses de antigüedad.

De esta manera, se complementaría el sueldo del trabajador para llegar al SMI de 2022.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña falló a favor de la Associació Empresarial D`Economía Social y consideró que la subida del SMI podía realizarse sumando los trienios que cumplieran los trabajadores.

Según el Tribunal Supremo si un trabajador cobra un salario base inferior al SMI, pero percibe un complemento de antigüedad que hace que el salario sea superior al SMI, ya estaría compensada dicha subida.

No se procedería a un aumento del salario, sino que el incremento del salario tras la subida del SMI saldría del dinero extra que recibe el empleado por su antigüedad.

Antes de que se produjese esta última subida del SMI todos los ajustes del salario base eran totalmente independientes a cualquier plus que recibieran los empleados y se tenía que ajustar la base salarial teniendo en cuenta el SMI vigente.

A partir de ahora, los complementos de antigüedad no se sumarán al salario, sino que ya estarán incluidos dentro del salario a percibir por el trabajo, salvo que el convenio diga lo contrario.

Las empresas, por tanto, podrán adaptarse a las subidas progresivas del SMI a través de los complementos de antigüedad.

 

¿Cuál es el salario para los trabajadores eventuales y temporeros durante 2022?

Los trabajadores eventuales y temporeros que presten sus servicios en una empresa, percibirán, conjuntamente con el SMI, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de 2 pagas extraordinarias.

En el período vacacional, los temporeros y trabajadores eventuales percibirán junto con el SMI la parte proporcional correspondiente a las vacaciones legales mínimas si no coincidiera el período para disfrutar de las vacaciones con el tiempo de vigencia del contrato.

En el año 2019, los trabajadores eventuales y temporeros cobraban 42,62€ por jornada. Esta cifra subió a los 44,99€ en el año 2020.

Según el nuevo Real Decreto Ley, el salario para los trabajadores eventuales y temporeros durante 2022 será de 47,36€ por jornada.

 

¿Cuál es el salario mínimo para los empleados del hogar en 2022?

En el año 2019, el salario mínimo para los empleados del hogar contratados por horas fue de 7,04€ por hora trabajada.

Este salario sufrió un incremento en el año 2020, alcanzando los 7,43€ por hora trabajada para todos los empleados del hogar.

En 2022, el salario mínimo de los empleados del hogar que trabajen por horas, en régimen externo, quedaría fijado en 7,82€ por hora efectivamente trabajada.

 

 

Complementos salariales y reglas para su compensación y absorción

La norma establece las condiciones y límites para absorber o compensar el incremento del SMI en el cómputo anual por salarios.

La revisión del salario mínimo no afecta a la cuantía de salarios profesionales que cobre la persona trabajadora cuando, en su conjunto y en cómputo anual, sean superiores al SMI.

Al salario mínimo de 1.000 euros se le sumarán los complementos salariales establecidos en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, que le correspondan.

Así mismo, se adicionarán los importes correspondientes a remuneraciones a prima o incentivos a la producción.

Estas percepciones se pueden compensar con los ingresos que por todos los conceptos vengan percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa, cuando la normativa vigente, anterior al RD Ley, lo permita.

En cuanto a la revisión del salario mínimo de 2022, no corresponderá cuando el salario que reciben o su conjunto anual sean superiores a la cifra establecida como Salario Mínimo Interprofesional anual de 14.000 euros.

¿Cómo debe ser tu nómina durante 2022 si se aplica el nuevo SMI?

Resumimos varias claves a tener en cuenta para tu nómina durante 2022:

  • Tu salario bruto no podrá ser inferior en su conjunto a 14.000 euros anuales, si realizas jornada completa. (Por supuesto, el salario que debes percibir siempre ha de consultarse en tu convenio colectivo de referencia, para tu categoría profesional. Sobre todo te afectará si tu salario o conceptos hacen alusión al SMI para su cálculo).
  • Al salario mínimo se le sumarán, en su caso, según indique el convenio o contrato de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26,3 del Estatuto de los Trabajadores, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.
  • Los 1.000 € mensuales del salario mínimo procederían si se aplican 14 pagas. En caso de que se prorrateen las pagas extras en 12 meses, el salario bruto al mes sería de 1166,67 euros.
  • Si tu jornada es inferior a las 40 horas, el salario bruto se calcularía proporcionalmente a las horas de trabajo que realices.
  • Según una sentencia del Audiencia Nacional sí se podrían compensar los complementos y primas a la hora de calcular el salario bruto del trabajador.

Para valorar si se pueden compensar o no los complementos o pluses, es imprescindible revisar lo indicado en Convenio Colectivo, ya que hay algunos que establecen qué conceptos no se pueden compensar.

Y por supuesto, no se deberían compensar aquellos complementos o primas que estén minorando los derechos individuales del trabajador, como el plus de nocturnidad o peligrosidad.

Si lo deseas, puedes ampliar información sobre esta sentencia sobre los complementos salariales.

 

El aumento de los salarios se ha ralentizado en España

El incremento del SMI en 2019 generó la negociación de convenios colectivos para actualizar las tablas salariales. El Covid-19 paralizó esta tendencia.

Pero, ¿qué sucedió en 2021? Según una encuesta realizada por KPMG, 6 de cada 10 empresas encuestadas realizaría un aumento salarial. La media de estos incrementos estaría en torno a un 1,37% para los trabajadores sujetos a convenio colectivo.

Cerca del 41% de las empresas no ha realizado ningún aumento salarial, la mayoría se muestran prudentes ante los acontecimientos.

 

¿Qué te parece esta nueva subida del SMI? Déjanos tu opinión más abajo. ¡Te leemos!

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Los conceptos extrasalariales no computan en el SMI

Los conceptos extrasalariales no computan en el SMI

Las modificaciones del SMI a lo largo de los últimos años han supuesto cierta incertidumbre en cuanto a los complementos y retribuciones computables para equiparar el salario mínimo interprofesional, ya que algunos de ellos no permitirían compensar su subida.

Por ejemplo, los conceptos extrasalariales no computan en el SMI según esta sentencia del Tribunal Supremo.

Te lo contamos todo, a continuación.

 

¿Por qué los conceptos extrasalariales no computan en el SMI?

El pasado mes de diciembre de 2021 el Tribunal Supremo de la Sala de lo Social de Madrid falló a favor del Sindicato Aragonés de Servicios, tras imponer éste una reclamación en contra de APROSER y otras organizaciones del ámbito de la seguridad.

Este sindicato habría pedido la modificación de las tablas salariales del Convenio Colectivo para que se reconociera a los trabajadores la subida del SMI de 2019, a los 8 niveles funcionales desde enero de ese año.

La motivación del sindicato correspondía a que dichos niveles funcionales eran inferiores a la cuantía recogida en el RD 1462/18.

El sindicato consideraba que se estarían infringiendo los artículos 26 y 27 del Estatuto de los Trabajadores, y pedía que se fijara para los 8 niveles funcionales al menos una cuantía salarial mínima de 12.600 euros anuales para 2019.

Los trabajadores, aun sumando el salario base al plus de actividad, no llegaban a percibir la cuantía de los 900 euros mensuales exigidos en el RD 1462/18.

De esta manera, el sindicato pedía el reconocimiento del derecho de todos a percibir una cuantía salarial que asegurase una retribución anual de 12.600 euros.

APROSER negó en todo momento la existencia de controversia litigiosa alegando no haberse negado nunca a que los trabajadores que percibiesen una retribución salarial menor de 12.600 euros anuales tuvieran derecho de percibirlo y afirmaban que habría que examinar caso por caso.

La Sala de lo Social de Madrid consideró que este suceso se trataba de un conflicto jurídico al haberse acreditado que los conceptos retributivos para los niveles funcionales no alcanzaban los 12.600 euros anuales y reclamó que se les reconociera el derecho a los trabajadores a percibir dicho importe.

De esta manera, todos los trabajadores, salvo aquellos que superasen los 12.600 euros anuales mediante la adición del salario mínimo de 900 euros al mes de todos los complementos salariales, tendrían derecho a que se les retribuya por dicho importe salarial.

El salario mínimo resultaría de la adición del SMI, complementos salariales y primas de producción e incentivos.

Eso sí, sin computar los complementos extrasalariales.

Todo ello no podría considerarse inferior a los 12.600 euros anuales.

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¿Qué son los complementos extrasalariales?

Los complementos extrasalariales son aquellos que no tienen la consideración de salario, esto es, por ejemplo, las cantidades que percibe el trabajador en concepto de indemnización o suplidos por gastos como consecuencia de su actividad laboral.

Hablamos del plus de vestimenta, del plus de distancia y transporte o de los gastos de alojamiento motivados por la propia actividad laboral.

Estos complementos no se computan en el cálculo del SMI.

A continuación, te mostramos un ejemplo:

Salario base 920 euros
Plus de vestimenta 200 euros
Plus de transporte  250 euros
Total 1.370 euros

Si un trabajador cobra al mes 920 euros de salario base y sumando el plus de vestimenta (200 euros) junto con el plus de transporte (250 euros) suma 1.370 euros al mes, sí podría pedir a la empresa una subida de su sueldo en referencia al SMI vigente en ese momento, si fuera superior a 920 euros.

 

¿Cómo afecta el nuevo SMI a los salarios de los trabajadores?

Según el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, la revisión del SMI no va a afectar a la estructura ni tampoco a la cuantía de los salarios profesionales siempre y cuando en su conjunto y en su cómputo anual sean superiores al SMI.

Si la actividad laboral está regulada mediante convenio colectivo, éste nunca podrá recoger un salario inferior al SMI.

De esta manera, los trabajadores, en caso de percibir un salario inferior, estarán en su derecho de aumentar su nómina.

Pero hay que tener en cuenta 2 conceptos: los conceptos salariales y los complementos extrasalariales, mencionados anteriormente.

Los conceptos salariales se perciben directamente por el trabajo realizado, salario base, complemento de antigüedad, complemento de productividad, etc.

Por su parte, los complementos extrasalariales son los gastos que tiene un trabajador motivados de manera directa por su actividad laboral y, por tanto, no son computables en el cálculo del SMI.

 

¿Cuál el SMI para 2022?

En el año 2021, el RD-Ley 32/2020 prorrogó el SMI de 950€ de manera temporal, pero a finales de septiembre y, tras la aprobación del RD 817/2021, el Gobierno aplicó una subida del SMI hasta los 965€, prometiendo aumentarlo de forma progresiva.

De esta manera, el Gobierno ha firmado un acuerdo para producir un incremento del SMI hasta los 1.000€, que tendrá efecto retroactivo desde el 1 de enero.

Aunque esta cifra de 1.000 euros solo será de aplicación si recibes 14 pagas en tu empresa.

En el caso de que únicamente percibas 12 pagas, esto supone que el resto se prorratean en tu nómina y las mensualidades serían de 1.166,67 euros.

Esperamos que esta información sea de tu interés. Continuaremos trabajando para ofrecerte contenido actualizado.

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