fbpx
Ayudas para las empresas que implanten la jornada laboral de 4 días

Ayudas para las empresas que implanten la jornada laboral de 4 días

Se reaviva el debate sobre la reducción de la jornada laboral en España.

El Gobierno pretende reactivar antes de julio de 2022 el programa piloto (pendiente desde hace 1 año) para reducir la jornada laboral a 32 horas.

Para compensar las pérdidas derivadas de la reducción de jornada, el Gobierno ofrecerá ayudas para las empresas que implanten la jornada laboral de 4 días.

Estas ayudas forman parte de una línea de subvenciones de 10 millones de euros, recogidas en los Presupuestos Generales del Estado para 2022.

Te contamos todos los detalles, a continuación:

 

Así serán las ayudas para las empresas que implanten la jornada laboral de 4 días

En enero de 2021 el Gobierno español se comprometió con Más País a poner en marcha el proyecto piloto de reducción de jornada laboral de 4 días o 32 horas.

Pese al retraso de 1 año, se prevé que este proyecto se lance antes de que finalice el primer semestre, es decir, antes de julio de 2022.

Para subsanar las pérdidas que conlleve el proyecto de reducción de jornada laboral, las empresas podrán acceder a unas subvenciones.

Se espera que, en la primera convocatoria de ayudas para reducir la jornada laboral, se beneficien de las subvenciones unas 160 empresas y más de 3.000 trabajadores.

Las empresas recibirán una ayuda de entre 2.000 y 3.000 euros por trabajador.

Además, desde el Gobierno se plantean la posibilidad de realizar pagos anticipados. Es decir, las empresas podrían recibir hasta el 50% de la subvención justificando de forma previa el uso de la ayuda y la reducción de la jornada laboral.

Las ayudas serán destinadas a la contratación de nuevo personal, a la innovación y a la formación de los trabajadores para mejorar sus conocimientos de las nuevas tecnologías y nuevos modelos de trabajo.

Formación bonificada para empresas de Grupo2000

¿Cómo se otorgarán las subvenciones a las empresas que reduzcan su jornada laboral a 4 días?

Aunque aún no se han concretado todos los detalles, todo apunta a que se darán las subvenciones por concurrencia no competitiva, es decir, por orden de llegada de solicitudes.

 

¿Cuál es el objetivo de la reducción de jornada laboral a 4 días o 32 horas?

El fin es comprobar si gracias a la reducción de jornada se mejora la productividad, aumenta el bienestar de los trabajadores y se disminuye el impacto ambiental.

Gracias a la reducción de jornada laboral a 4 días o 32 horas se facilitaría la conciliación laboral y familiar y los trabajadores tendrían más tiempo para realizar actividades deportivas y disfrutar de sus aficiones. 

Además, se estaría fomentando la sostenibilidad y se aprovecharían los recursos que ofrecen las nuevas tecnologías y la digitalización para mejorar el rendimiento diario.

 

¿La reducción de la jornada laboral a 4 días conllevaría una rebaja salarial?

Desde el Gobierno han informado de que el objetivo es reducir la jornada laboral, manteniendo siempre el mismo salario.

 

¿Para qué acciones deberán usarse las ayudas por reducción de jornada?

Las subvenciones tendrán que destinarse a formar la plantilla, a contratar nuevo personal o a comprar material necesario para el desarrollo de las actividades.

También podrá emplearse para implementar innovaciones tecnológicas y aumentar la digitalización en los procesos de trabajo.

 

¿Qué opinan los sindicatos sobre la reducción de jornada laboral a 4 días?

Algunos sindicatos no están de acuerdo en concentrar las horas de trabajo en 4 días y consideran que esta medida no mejorará la conciliación laboral.

Por el contrario, afirman que la reducción de jornada podría causar graves problemas físicos y mentales por el hecho de trabajar 10 horas diarias.

Los sindicatos hacen referencia al caso belga, pero desde el Gobierno recuerdan que el proyecto piloto español es totalmente diferente.

 

¿Qué diferencia el modelo belga de reducción de jornada del modelo español?

En Bélgica permiten concentrar la jornada de trabajo en 4 días. Es decir, los trabajadores podrán alargar el horario de trabajo 1 o 2 horas diarias para disfrutar de 3 días de descanso.

También tendrán la opción de trabajar menos durante una semana y compensarlo en la siguiente. Se trata por tanto de una concentración de las horas de trabajo pero no de una reducción como se pretende en España.

Los trabajadores belgas podrán reducir su jornada a 4 días siempre y cuando aumenten el número de horas diarias de trabajo.

En el caso de España, sí se pretende reducir la jornada laboral sin disminuir el sueldo. Los trabajadores podrán disfrutar de 3 días de descanso sin tener que aumentar sus jornadas laborales diarias.

El Gobierno afirma que el hecho de disminuir la jornada laboral supondrá una mejora en el rendimiento y los empleados serán mucho más productivos durante sus horas de trabajo. Estarán más alerta ante posibles contratiempos y sabrán solventarlos con mayor éxito.

Habrá que esperar hasta que se publiquen las bases de la convocatoria para conocer los requisitos que deberán cumplir las empresas para formar parte de este proyecto piloto de reducción de jornada.

Estaremos pendientes para ofrecer el contenido lo más actualizado posible.

¿Qué te parece la reducción de jornada laboral a 4 días? ¿Crees que es una medida viable en nuestro país? No olvides dejar más abajo tu comentario, ¡nos encanta leerte!

Formación bonificada para empresas de Grupo2000
Ir al contenido