Últimas noticias

Grupo 2000 publica a diario las noticias más interesantes y útiles para gestorías y asesorías de empresas. Novedades sobre formación, contratos de formación, certificados de profesionalidad y últimas ayudas convocadas por entidades públicas y privadas que te servirán para prestar el mejor asesoramiento a tus clientes. Sigue las últimas noticias del ámbito laboral, fiscal y contable gracias a este espacio dedicado sólo para la actualidad empresarial.

Incumplir la Ley de Protección de Datos tendrá elevadas sanciones en 2018

Incumplir la Ley de Protección de Datos tendrá elevadas sanciones en 2018

En Noviembre se aprobó por el Gobierno el proyecto de Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal, que traerá novedades en el próximo año para las empresas, que tienen como plazo máximo hasta el 25 de mayo para adaptarse. Incumplir la Ley de Protección de Datos tendrá elevadas sanciones en 2018, éstas podrían ascender hasta los 20 millones de euros.

Esta nueva normativa se trata de una transposición de una directiva europea (Reglamento UE 2016/679 del Parlamento Europeo y Consejo, de 27 de abril) y afectará a las empresas y autónomos que manejen datos personales de clientes para sus estrategias comerciales. Asociaciones y administraciones públicas también deberán acatar la citada regulación.

Novedades que recoge la Ley de Protección de Datos

Con la nueva Ley, se amplían los derechos de los usuarios, a continuación resumimos los cambios más destacados:

  • Desaparece el consentimiento tácito, a partir de mayo de 2018 será necesaria una afirmativa expresa por parte de la persona. Recordamos que este consentimiento hasta el momento implica que los datos pueden ser usados, excepto si se manifiesta una negativa de forma expresa.
  • Se permitirá que los herederos accedan a los datos de las personas fallecidas para su supresión o rectificación.
  • Se reduce la edad para el consentimiento de tratamiento de datos personales, hasta 13 años.
  • En caso de inexactitud de los datos personales obtenidos de forma directa, se excluye la imputabilidad del responsable de su tratamiento si éste ha adoptado todas las medidas necesarias.
  • Habrá supuestos en los que exista una prevalencia del interés legítimo del responsable del tratamiento de los datos en el cumplimientos de ciertos requisitos, como por ejemplo en los sistemas de información crediticia.
  • Se regulan las situaciones en las que existe un interés público, como los sistemas de vídeo-vigilancia o listas Robinson.
  • Se crea una nueva figura: el delegado de protección de datos, que mantendrá relación directa con la Agencia Española de Protección de Datos, en representación de su entidad.
  • La citada agencia (AEPD) se constituye como una autoridad independiente vinculada al Gobierno a través del Ministerio de Justicia.

El delegado de protección de datos en la empresa

Como adelantábamos, la nueva norma establece la figura del delegado de protección de datos en el seno de la empresa.

Este delegado podrá ser una persona física o jurídica. Entre sus funciones, destaca la relación que deberá mantener con la Agencia Española de Protección de Datos en nombre de la empresa y custodiar los datos de los clientes.

Para determinados supuestos será fundamental la existencia del delegado, así como probar que éste ha adoptado todas las medidas necesarias conforme a la nueva normativa.

Nuevas sanciones por incumplimiento de la nueva Ley de Protección de Datos

Infringir la nueva normativa puede suponer multas de hasta el 4% sobre el volumen de facturación anual, con tope de 20 millones de euros. Es decir, la multa podrá ascender hasta 20 millones de euros. Por lo que, las empresas que no se adapten a la nueva normativa de LOPD, se arriesgan a multas millonarias, suponiendo incluso el cierre para algunas de ellas, por la elevada cuantía de las sanciones.

Según un estudio realizado por Sophos, en España, un 80% de las pymes desconoce esta nueva normativa y el sistema de sanciones previsto. Siendo éstas la mayor parte de las empresas que componen nuestro tejido empresarial nacional, es un dato preocupante.

Todavía estás a tiempo para adaptar tu empresa a la nueva Ley de Protección de Datos, existe un plazo de adaptación, que finaliza el 25 de mayo de 2018, con la entrada en vigor de la norma. Así que ahora, toca hacer los deberes, para proteger a tu empresa.

La formación va a ser clave en este proceso, por eso hemos creado el siguiente curso para ayudarte:

Curso sobre el Nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos

 

También te pueden interesar los siguientes artículos:

Medidas de la nueva Ley de autónomos.

El autónomo puede contratar a su cónyuge y aplicar esta bonificación.

El contrato de formación y aprendizaje es el único que proporciona 3 bonificaciones a la empresa.

 

Fuente: LaInformación, LegalToday, EconomíaDigital

Taller gratuito sobre Productividad impartido por Laura Echevarrieta

Taller gratuito sobre Productividad impartido por Laura Echevarrieta

Esta semana os ofrecemos un evento muy especial organizado por nuestro centro de Almería en colaboración con Mi Colmena, AJE Almería y PITA, se trata de un taller gratuito sobre productividad impartido por Laura Echevarrieta.

El taller “Productividad para ti y tu equipo” tendrá lugar el próximo jueves, 23 de noviembre, de 16:00 a 19:15 en Almería, en el PITA, Parque Científico-Tecnológico de Almería.

Es una oportunidad excelente para disfrutar de esta gran ponente. Laura Echevarrieta, ha trabajado como directiva en grandes empresas como Garrigues o Carrefour, y cuenta con una amplia experiencia formando y dirigiendo proyectos de gestión de equipos para mandos intermedios y dirección para grandes marcas.

En el Taller se hablará sobre cómo sacar lo mejor de cada miembro de un equipo, coordinarse y gestionar mejor el tiempo para lograr resultados.

Los beneficios que te aportará este taller son:

  1. Poder canalizar la motivación del equipo y reaccionar ante los cambios en su entorno.
  2. Veremos cómo adaptarse al cambio y salir de la zona de confort.
  3. Establecer hábitos más efectivos, tras analizar las actividades que realizas.
  4. Mejorar la actitud de cara al equipo y también en el ámbito personal.

Si deseas asistir a este taller, simplemente tienes que hacer clic en el siguiente enlace y enviarnos tu solicitud, antes del día 23:

Quiero inscribirme

 

Este taller te ayudará a mejorar tu productividad y la de tu equipo estás a tiempo. Todavía estás tiempo de inscribirte, ¡No te lo pierdas!

 

Últimas noticias de nuestro blog:

Cómo el Black Friday puede ayudar a tu pyme.

El autónomo ya puede contratar a familiares y aplicar esta bonificación.

Nuevas bonificaciones para la conciliación familiar.

Se publica la nueva Ley del Autónomo, estas son las medidas que trae.

NCS nos escoge como centro referente en materia de contratos para la formación y el aprendizaje.

Vuelve la reducción para los empleados del hogar. 

Grupo2000 firma un acuerdo de colaboración con Aspace

Grupo2000 firma un acuerdo de colaboración con Aspace

Grupo2000 ha firmado un acuerdo de colaboración con Aspace Andalucía, Federación Andaluza de Asociaciones de Atención a las Personas con Parálisis Cerebral y Afines.

Aspace es una entidad sin ánimo de lucro, declarada de Utilidad pública, cuyo fin es proporcionar los recursos y servicios necesarios, así como a informar, difundir y solucionar todas las problemáticas que puedan afectar a personas con parálisis cerebral y sus familias.

El equipo de Grupo2000 está comprometido con este colectivo, y con las dificultades de acceso al mercado laboral que encuentran. Por este motivo, hemos firmado recientemente un acuerdo con Aspace, cuyo fin es favorecer la contratación de sus usuarios, a través de nuestra agencia de colocación, Contrato10, y crear una campaña de sensibilización que dé a conocer los problemas de inserción reales que se encuentran.

A continuación os mostramos el vídeo de esta bonita campaña en la que hemos tenido la suerte de participar:

La parálisis cerebral es una discapacidad muy desconocida por gran parte de la sociedad, que afecta a 1 de cada 500 personas. Normalmente, tiene su origen en una lesión durante la gestación o primeros meses de vida.

La parálisis cerebral puede alterar las capacidades motoras, sensoriales, perceptivas y de comunicación. Por lo que cada persona se ve afectada de diferente manera. Por ello, no se puede generalizar, y toda la ayuda que van a requerir debe ser personalizada.

Para nuestro centro es todo un privilegio poder poner nuestro granito de arena, y sobre todo, tener la oportunidad de participar en esta campaña y conocer de cerca la situación de algunos usuarios.

Sus ganas de trabajar y de acceder al mundo laboral son abrumadoras, muchos de ellos cuentan con formación y preparación para desarrollar diferentes ocupaciones.

Su capacidad de superación, su actitud frente a la vida es totalmente inspiradora. Desde aquí, animamos a todas las empresas a interesarse por Aspace y sus usuarios. Contratar a una persona con parálisis cerebral puede aportar muchas cosas buenas a tu plantilla, tenemos mucho que aprender de ellos.

 

Últimos artículos de nuestro blog:

El autónomo ya puede contratar a familiares y aplicar esta bonificación.

Nuevas bonificaciones para la conciliación familiar.

Se publica en el BOE la nueva Ley de Autónomos.

 

 

El autónomo ya puede contratar a familiares y aplicar esta bonificación

El autónomo ya puede contratar a familiares y aplicar esta bonificación

El autónomo ya puede contratar a familiares y aplicar esta bonificación que recoge la nueva Ley de Autónomos. A continuación vemos cuáles son los requisitos para poder aplicar esta ayuda.

La Disposición adicional séptima de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, establece regula esta nueva bonificación.

¿En qué consiste la nueva bonificación por la contratación de familiares del autónomo?

La nueva Ley de Autónomos crea una bonificación del 100% de las contingencias comunes durante 12 meses para la contratación por cuenta ajena, de forma indefinida, de su cónyuge, ascendientes, descendientes, y demás parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Requisitos para aplicar la bonificación por contratar a un familiar

Para poder acogerse a esta ayuda, es imprescindible que:

  • El autónomo no podrá haber extinguido contratos de trabajo que hayan sido declarados improcedentes judicialmente o haber realizado despidos colectivos no ajustados a Derecho, en los 12 meses previos al alta del contrato.
  • El autónomo deberá mantener el nivel de empleo en los 6 meses posteriores al alta del contrato bonificado. Para comprobar el cumplimiento del mantenimiento no se tendrán en cuenta las siguientes situaciones:
    • Extinciones por causas objetivas o despidos colectivos.
    • Extinciones causadas por dimisión, muerte, incapacidad, expiración del tiempo convenido, fin de la obra o servicio objeto del contrato o por no haberse superado el periodo de prueba.
  • En todo lo no previsto en la Disposición adicional séptima que regula esta bonificación será de aplicación lo establecido en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre. Excepto los artículos 2.7, 6.1 b) y 6.2.

Esta nueva bonificación ya puede ser aplicada para las contrataciones de los familiares, puesto que entró en vigor el pasado 25 de octubre de 2017.

¿Eres autónomo? Entonces también te interesan los siguientes artículos:

Se publica la nueva Ley del Autónomo, estas son las medidas que ya han entrado en vigor.

Nuevas bonificaciones para la conciliación familiar del autónomo.

Cuál es la mejor modalidad para contratar a mi hijo o un familiar.

El contrato de formación y aprendizaje es la única modalidad que permite aplicar 3 bonificaciones.

Fuente: BOE.

 

 

Nuevas bonificaciones para la conciliación familiar del autónomo

Nuevas bonificaciones para la conciliación familiar del autónomo

Hoy ha entrado en vigor la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, y con ella varias medidas que beneficiarán a este colectivo. Entre todas ellas, en este artículo queremos destacar las nuevas bonificaciones para la conciliación familiar del autónomo.

El Título III de la nueva Ley de Autónomos recoge un conjunto de medidas para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores inscritos en el RETA. A continuación las detallamos:

Bonificación para la contratación de trabajadores para la conciliación familiar

El artículo 5 de la nueva ley de autónomos incluye una modificación del artículo 30 de la Ley 30/2017, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, modificando la bonificación ya existente para la contratación de trabajadores con el fin de conciliar la vida profesional y familiar.

Esta bonificación del 100% en las contingencias comunes del autónomo durante 12 meses la podrán aplicar todos los autónomos que tengan a su cuidado hijos menores de 12 años, familiares en situación de dependencia acreditada o familiares con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.

Tendrán derecho a aplicar la bonificación siempre que hayan contratado a un trabajador durante al menos 3 meses, a contar desde el inicio de la bonificación, a tiempo completo o parcial, para poder conciliar dichas situaciones.

La principal novedad radica en la extensión de de la edad los hijos, que pasa de los 7, que indicaba la redacción inicial de la norma, a los 12 años. Además, se indica que, en el caso de que el menor cumpla los 12 años antes de la finalización del periodo de disfrute de la bonificación, esta se podrá mantener hasta que se alcance el máximo de 12 meses, siempre que se cumplan todos los requisitos.

Nueva bonificación por el permiso maternidad o paternidad

El artículo 6 recoge una nueva bonificación del 100% de la cuota de autónomos (que resulte de aplicar la media de las cuantías cotizadas en los 12 meses anteriores al inicio de la medida) durante el descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo de embarazo o durante la lactancia natural.

Esta ayuda será de aplicación siempre que el periodo de descanso sea como mínimo de 1 mes.

Nueva bonificación para las autónomas que se reincorporan tras la maternidad

El artículo 7 de la nueva ley de autónomos crea una nueva bonificación para todas aquellas trabajadoras que se reincorporen a su actividad por cuenta propia tras haberla cesado durante al menos dos años por causas de maternidad, adopción, guarda, acogimiento o tutela.

Las autónomas en esta situación podrán aplicar una tarifa plana de 50 euros durante 12 meses, a contar desde la fecha de reincorporación, siempre que coticen por la base mínima con carácter general.

El el caso de que deseen tener una cotización superior a la mínima, podrán aplicar una bonificación del 80% sobre la cuota de contingencias comunes durante 12 meses.

 

Además de estas medidas de conciliación familiar, la nueva ley incluye otras que también entran hoy en vigor, que puedes consultar aquí.

 

También te pueden interesar los siguientes artículos:

Se publica en el BOE la nueva Ley de Autónomos. Estas son las medidas que entran en vigor ya.

Vuelve la reducción para los empleados del hogar.

Nueva ayuda de 4950 euros por contratación, compatible con el contrato de formación y aprendizaje.

 

Fuente: BOE.

Se publica en el BOE la nueva Ley de Autónomos

Se publica en el BOE la nueva Ley de Autónomos

Hoy se ha publicado en el BOE la nueva Ley de Autónomos. La Ley 6/2017, de 24 de Octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, que entrará en vigor desde mañana jueves.

Si bien, antes que nada hay que indicar que, tal y como avanzábamos en noticias anteriores sobre esta ley, tenemos que distinguir entre las medidas que van a entrar en vigor desde el día 26 de octubre de 2017, y aquellas para las que se fija el 1 de enero de 2018, de acuerdo a la Disposición final decimotercera de la Ley:

¿Qué medidas de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo entran en vigor el 26 de octubre de 2017?

  1. Bonificación para la contratación de familiares. Se trata de una bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes, durante 12 meses, cuando contrate de forma indefinida a familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
  2. Bonificación para la conciliación familiar, del 100% de la cuota durante 12 meses para cuidar a menores de hasta 12 años.
  3. Bonificación por maternidad. También tendrán derecho a una bonificación del 100% de la cuota de autónomos durante el periodo de baja por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.
  4. Bonificación para autónomas que reanuden su actividad tras la maternidad. Si tras 2 años de cese de actividad deciden darse de alta por alguna de las circunstancias anteriores, podrán aplicar durante 12 meses una tarifa plana de 50 euros en su cotización.
  5. Posibilidad de compatibilizar la condición de autónomo con la pensión de jubilación. En los casos en que se jubile, pero tenga trabajadores a su cargo, podrá seguir dado de alta como autónomo y cobrar el 100% de su pensión.
  6. Cotización en los supuestos de pluriactividad. Los autónomos que compaginen su actividad con un contrato por cuenta ajena podrán reclamar el reintegro del 50% del exceso de sus cotizaciones.
  7. La cuota de los autónomos societarios se determinará en los Presupuestos Generales del Estado.
  8. Se reconocen los accidentes de trabajo “in itinere”, que se produzcan en sus desplazamientos para realizar su profesión.

 

Estas son las medidas de la Ley de Autónomos que entran en vigor en 2018.

Algunas de estas medidas son muy demandadas por el colectivo. A pesar de ello, tendrán que esperar hasta el 1 de enero de 2018, puesto que la Disposición que regula la entrada en vigor así lo establece. Probablemente, una de las que condicionarán la apertura de muchos negocios sea la siguiente:

  1. Ampliación de la Tarifa Plana.  La tarifa plana para nuevos autónomos se extiende de 6 a 12 meses. Y el periodo para poder disfrutar de ella, tras haber sido autónomo, se reduce hasta los 2 años. 3 años, en el caso de que ya hubiesen aplicado la tarifa plana anteriormente. La medida se complementa con una bonificación del 50% de la cuota, tras los 12 meses de tarifa plana, y un 30% durante los últimos 6 meses.
  2. Recargo por ingresos fuera de plazo. Se reduce al 10% de la deuda si se abonan las cuotas dentro del mes natural siguiente.
  3. Deducción por gastos de suministro. Cuando desarrolle su actividad en su domicilio habitual podrá deducir los gastos de suministro (luz, agua, etc..). Para ello se tendrá en cuenta la proporción del espacio destinado a trabajar, respecto al resto de la vivienda.
  4. Deducción de los gastos de manutención. Con un límite diario de 26,67 €, que se podrá ampliar hasta 48,08 € si el gasto se produce en el extranjero.

La Ley presenta una lectura bastante compleja, que iremos desgranando en los próximos días, en los que os ofreceremos cada medida con detalle en nuestro blog.

También te pueden interesar estos artículos:

Ayuda de 4.950 € para fomentar la contratación de jóvenes, compatible con el contrato de formación y aprendizaje.

Vuelve la reducción para empleados del hogar, aplicable desde septiembre de 2017.

Grupo2000 colabora en las I Jornadas Tributarias para Graduados Sociales.

 

Fuente: BOE.

NCS nos escoge como centro referente en contratos de formación

NCS nos escoge como centro referente en contratos de formación

Esta semana estamos de enhorabuena, el programa de nóminas NCS ha escogido a Grupo2000 como centro referente en materia de contratos de formación y aprendizaje.

 

El conocido programa de nóminas ha seleccionado a Grupo2000, tanto por nuestra calidad formativa, como por el asesoramiento y gestiones relacionadas que proporcionamos al profesional laboral.

 

NCS confía en Grupo2000 para la adecuada tramitación de los contratos de formación de acuerdo a los estándares de calidad que exige para sus clientes. Por este motivo, ha creado una nueva opción en su programa de nóminas,que simplifica el alta y gestión de esta modalidad, en la que nuestro centro aparece de forma exclusiva.

 

Si un cliente de NCS gestiona los contratos de formación y aprendizaje con Grupo2000, todas las comunicaciones del centro de formación y asesoría se realizarán de forma inmediata a través del programa de nóminas, conectándose en tiempo real con el servicio web de nuestro centro.

 

Desde esta semana, los clientes de NCS ya tienen a su disposición la nueva actualización, que les permite realizar en tiempo real desde el programa de nóminas:

 

  • Envíos de pre-solicitud para la formación a Grupo2000 con los datos necesarios para realicemos la solicitud de autorización en el SEPE.

Con esta función, nuestro centro recibirá los datos desde tu programa de nóminas, por lo que solo tendrás que escribirlos una sola vez.

 

  • Consultas sobre el estado de la solicitud de sus contratos de formación.

Recordamos que el carácter oficial de la formación de Certificado de Profesionalidad que reciben los trabajadores a lo largo de este contrato requiere una solicitud previa, para que las autoridades competentes verifiquen que el alumno cumple los requisitos para realizarla.

De esta forma podrás ver su evolución cómodamente y comprobar si ya ha sido autorizada.

 

  • Envíos de la fecha real de contratación a Grupo2000, una vez realizado el contrato. Así nuestro centro podrá verificar la fecha definitiva de alta, que deberá coincidir con la indicada y comunicada al SEPE en el Anexo I, o acuerdo de la actividad formativa, autorizado.

 

  • Envíos de las fechas de alta y baja por IT. Esta función es de gran utilidad porque los cambios que se puedan producir por estas circunstancias a lo largo del contrato afectan tanto a la formación, como a las bonificaciones, que se deben paralizar durante dicho periodo. Puedes ampliar información aquí.

 

  • Próximamente se podrá recibir el número de horas de formación y cuantía mensual de las bonificaciones que correspondan a cada contrato de formación, simplificando también las liquidaciones de los seguros sociales que realices mensualmente.

 

Para acceder a estas nuevas funciones, han implementado un acceso directo desde el menú principal de “contratos” y desde la sección “empleado” del programa de nóminas.

Contacta con nosotros para ampliar información, estaremos encantados de atenderte en el teléfono 958 806 760 o en nuestro chat online.

Grupo2000 colabora en las I Jornadas Tributarias para Graduados Sociales

Grupo2000 colabora en las I Jornadas Tributarias para Graduados Sociales

Grupo2000 colabora en las I Jornadas Tributarias para Graduados Sociales, organizadas por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Almería y el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Murcia.

La buena sintonía de ambos Colegios y el fin común de proporcionar a sus colegiados formación de máximo nivel han sido las bases que han propiciado la creación de estas jornadas únicas, destinadas a facilitar una formación del área tributaria de gran interés para el colectivo.

El evento tendrá lugar el día 16 de noviembre, en el Salón de actos del precioso Parador Nacional de la ciudad de Lorca.

A continuación compartimos con vosotros el programa de estas I Jornadas de Tributarias de los Colegios Oficiales de Graduados Sociales de Murcia y Almería:

  • 09:30-10:00 h. Acto de apertura-Conferencia inaugural.
    • Sr. D. José Ruíz Sánchez. Presidente del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Murcia.
    • Sra. Dª. Mª del Mar Ayala Andújar. Presidenta del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Almería.
  • Directrices Generales del Plan de Control Tributario.
    • Sr. D. Alfonso del Moral González. Delegado especial de la Agencia Tributaria de Murcia.
  • Introducción a las Actuaciones de Personación.
    • Sr. D. Luis Reche Alba. Delegado de la Agencia Tributaria de Almería.
  • 11:00-11:45 h. Primera Conferencia: Nuevo Sistema de Información Inmediata.
    • Ponente: Sr. D. Rufino de la Rosa Cordón. Director General del Departamento de Gestión Tributaria de la AEAT.
  • 11:45-12:00 h. Debate coloquio.
  • 12:00-12:30 h. Pausa café.
  • 12:30-13:15. Segunda Conferencia: La Responsabilidad Penal de los Administradores en la empresa por delitos fiscales. Especial mención de Graduados Sociales como colaboradores sociales.
    • Ponente: Sra. Dª Caridad Gómez-Mourelo Castedo. Jefa de la Unidad Central de coordinación de delitos contra la Hacienda Pública de la AEAT.
  • 13:15-13:30 h. Debate coloquio.
  • 13:30-14:00 h. Visita guiada por la Sinagoga del siglo XV.
  • 14:00-16:00 h. Almuerzo de trabajo.
  • 16:00-18:00 h. Tercera Conferencia: Cómo actuar ante una comprobación de Inspección Tributaria.
    • Ponente: Sr. D. Antonio José López Martínez. Subinspector de Hacienda de la Delegación de la Agencia Tributaria de Lorca.
  • 18:00 h. Acto de clausura.

Descarga a continuación el programa de las jornadas completas:

Descargar programa

La temática de las diferentes ponencias y los ponentes auguran un exitoso evento donde los graduados sociales podrán actualizarse en estas materias.

Cómo me puedo inscribir a las I Jornadas Tributarias de Lorca

Si deseas asistir, todavía puedes inscribirte a través de las siguientes opciones:

  1. En el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Almería, de forma presencial o telefónica, o haciendo clic aquí.
  2. A través del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Murcia, igualmente, de forma presencial o telefónica.

Para Grupo2000 es un placer poder colaborar y ser parte de estas I Jornadas Tributarias, a las que por supuesto, asistiremos con gran interés y brindamos todo nuestro apoyo.

Si deseas ampliar información, te atenderemos encantados en el teléfono 958 806 760 o a través de nuestro chat online.

 

También te pueden interesar algunas de nuestras últimas noticias:

Medidas de la nueva Ley de Autónomos que entrarán en vigor en 2017 y en 2018.

Vuelve la reducción para los empleados del hogar, importante para las cotizaciones desde septiembre 2017.

Sevilla se convierte en referente formativo de los Graduados Sociales a través de sus I Jornadas de Trabajo y Seguridad Social.

 

 

 

 

advertisement

advertisement

advertisement

advertisement

Síguenos