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Si desarrollas tu actividad laboral en horario nocturno, normalmente, en los convenios colectivos debe incluirse un incremento en los valores de las horas ordinarias.
Aunque debes de tener en cuenta que hay empleos que por su propia naturaleza tienen que realizarse en horario nocturno y en ese caso no se incluiría el complemento de nocturnidad.
Entonces, el plus de nocturnidad, ¿cuándo es obligatorio?
Tienes que tener claro que todo depende del horario en el que realices tu actividad laboral y de cuál sea la naturaleza de la misma.
Para identificar en qué casos tendrías derecho a cobrar el plus de nocturnidad, sigue leyendo este post. Te contamos cuándo sería obligatorio.
¿Qué es el plus de nocturnidad?
Según el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores se considera horario nocturno a aquel que es realizado entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente.
Hay casos en los que en el convenio colectivo modifica ese intervalo de tiempo y lo amplía. En ningún caso podrá ser reducido.
Este trabajo que se realiza en horario nocturno, a menudo, tiene un extra en concepto de plus de nocturnidad, es decir, cuando un trabajador realiza su actividad laboral por la noche podría tener derecho a percibir un complemento salarial.
Se considerará trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal periodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.
Eso sí, debes de tener en cuenta que hay trabajos que por su propia naturaleza tienen que realizarse en horario nocturno. Por ejemplo, servicios de panadería.
En este caso no se aplicaría el plus de nocturnidad ya que la retribución que recibe el personal trabajador ya estaría incluida dentro de las condiciones del contrato que se hubiese formalizado.
Así es el plus de nocturnidad
El importe del plus de nocturnidad no es fijo, no existe legislación que indique cuál debe ser exactamente. Será cada convenio colectivo el que fije cuál será ese importe de nocturnidad.
Lo más habitual es que el plus de nocturnidad se fije entre un 25% y un 30% del salario base mensual.
Para saber si tienes derecho a cobrar el plus de nocturnidad es necesario que realices tu jornada laboral entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente.
Después, tendrás que revisar tu convenio colectivo para conocer si está fijado dicho plus. Si está reconocido dentro de tu convenio colectivo y no lo estás cobrando podrás reclamar a tu empresa.
Pero como comentamos, si tu trabajo es nocturno porque así lo requiere su naturaleza no podrás reclamar su cobro.
Ahora bien, ¿qué sucede si pides un día de permiso y ese día coincidía con tus actividades laborales en horario nocturno?
Sentencias que recogen el derecho a recibir el plus de nocturnidad
En este sentido, la Audiencia Nacional se ha pronunciado entendiendo en su sentencia 50/2022 de 31 de marzo de 2022 que es necesario abonar los complementos de nocturnidad en los días de permiso siempre que coincidan con días de trabajo.
El caso a tratar es una demanda interpuesta por el sindicato CCOO que pide que se tenga en cuenta el plus de nocturnidad y plus de trabajo en sábados, domingos y festivos.
La empresa en cuestión se opone porque afirma que en los días de permiso sólo se dejan de abonar los complementos de plus de nocturnidad y de trabajo en sábados, domingos y festivos porque para cobrarlos habría que prestar los servicios.
La Audiencia Nacional considera que, si en el convenio colectivo no se regula esta situación, entonces habría que acudir al artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores donde se regulan las ausencias y permisos con derecho a remuneración.
Entonces si el permiso coincide con un día en el que el trabajador hubiera tenido que prestar sus servicios de noche siendo este un sábado, domingo o festivo entonces le correspondería percibir dichos complemente salariales.
En el caso de las vacaciones, el Tribunal Supremo también se ha pronunciado exponiendo que los pluses y complementos salariales tienen que reflejarse en la nómina.
El Supremo establece que a la hora de calcular el salario que se abonará en el periodo de vacaciones, habrá que incluir los complementos de trabajo nocturno siempre que este complemento se lleve percibiendo durante 6 meses o más.
Eso sí, recuerda que una vez que dejes de realizar servicios extraordinarios en modalidad nocturna dejarás de percibir el plus de nocturnidad.
Esperamos que este post te sirva de ayuda. No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!
Buenas tardes. Trabajo según convenio química en horario nocturno y con reducción de jornada. Me gustaría saber 3 cosas.
1- El concepto de nocturnidad también se le aplica las horas trabajadas o lo tendría que cobrar integro. Yo trabajo 6 de 8 h, y cobro ese plus a razón de esas horas
2- En días de permisos se tiene que cobrar ese plus nocturno?
3- Que pluses se ven afectados por esa reducción?
Muchas gracias
Hola Ester, en general el plus de nocturnidad se aplica a las horas trabajadas durante el horario nocturno, calculándose en función del tiempo efectivamente trabajado. Es importante tener en cuenta que este plus no se aplicaría en días de permisos retribuidos, ya que es un complemento salarial por el trabajo realizado específicamente en horario nocturno, y durante los permisos no se lleva a cabo trabajo efectivo. Respecto a tu última pregunta, todos los pluses que se calculan en función del tiempo trabajado se verían afectados por una reducción de jornada. En consecuencia, su importe se reducirá en proporción a la reducción de la jornada laboral. Un saludo.
Si en mi convenio colectivo pone que se puede cobrar plus de nocturnidad y yo soy trabajador nocturno y nunca lo he cobrado, puedo reclamarlo de forma retroactiva. Gracias
Hola María, la posibilidad de reclamar el plus de forma retroactiva puede estar limitada a un cierto periodo de tiempo. Te recomendamos consular con un/a asesor/a laboral. Un saludo.
Buenas tardes
Si llevo trabajando 4 años en turno de noche, entro a las 12 de la noche, salgo a las 8 de la mañana
Cuándo tengo derecho a pedir cambio de turno a día
Muchas gracias
Hola José Antonio, no tenemos constancia de que exista un período determinado para poder solicitar un cambio de turno. Entendemos que todo dependerá de tu situación. Por ejemplo, si el trabajo nocturno está afectando negativamente a tu salud, podrías presentar un informe médico que respalde tu solicitud. En cualquier caso, lo más recomendable es que hables con el departamento de recursos humanos para conocer tus opciones. Un saludo.
Hola mi trabajo es de turnos fijos dw noche de 22 a 10 am
Si tengo vacaciones
Tengo derecho a cobrar la nocturnidad de turnos no trabajados?
Otra oregunta si ingresan a un familiar los dias de permiso no me pagan la nocturnidad?
Hola Nubia, si el plus de nocturnidad está incluido en tu contrato o en el convenio colectivo tendrías derecho a cobrarlo durante las vacaciones. Mientras que si el convenio colectivo establece que el plus de nocturnidad no se paga durante los permisos no recibirías dicho abono. Lo mejor es consultar con tu empresa o con un/a asesor/a laboral para analizar tu caso en concreto. Un saludo.
Buenas me han ofrecido un trabajo de ayudante de panaderia en horario nocturno, sabria decirme si me coresponde un plus
Hola Jose, hay trabajos que por su propia naturaleza se realizan en horario nocturno. En estos casos, el plus de nocturnidad podría no ser aplicable, como son los servicios de panadería. Todo va a depender del convenio colectivo. Te recomendamos revisarlo y ver si recoge el derecho al plus. Un saludo.
Hola, si no he entendido mal, si todos los días acabo de trabajar a las 00:00 las dos horas que van de las 22:00 a las 00:00, no se consideran horas nocturnas
Hola Mariano, en general aunque la jornada fuese en las franjas que comentas seguirían considerándose horas nocturnas. En cualquier caso, sería importante verificar tu Convenio Colectivo para ver si hay alguna disposición particular sobre las horas nocturnas. Un saludo.
Buenas .trabajo de noche de 23 a 07 de más de 6 años me contrataron para la noche pero no lo especifica por ningún lado del contrato .mi pregunta es que si ya en mi sueldo fijo tengo introducida la nocturnidad por que en la nomina solo me aparece el plus transporte.nunca se especifica la nocturnidad.gracias
Hola Elena, podrías consultar con tu departamento de recursos humanos para pedirles que te aclaren si el plus de nocturnidad está incluido en tu salario fijo y solicitar que lo especifiquen en tu contrato o en tu nómina. Un saludo.
Las horas nocturnas ya van sumadas en el sueldo y en el contrato? Tiene que estar incluído todo de una vez. O eso ya tiene que ir aparte
Hola Iván, las horas nocturnas no siempre se suman al sueldo base de forma automática. Te recomendamos revisar tu convenio colectivo para verificar si las horas nocturnas se incluyen en el salario base o, si por el contrario, se pagan como un complemento a dicho salario. Un saludo.
Buenas tardes mi pregunta es trabajo de noche llevo cuatro meses he tenido un accidente laboral tengo derecho a cobrar con la nominas la noturnidad o no me corresponde.
Hola Hugo, deberías revisar el convenio colectivo que se aplique a tu empleo para determinar si existe alguna disposición específica relacionada con el pago del plus de nocturnidad durante ausencias por accidentes laborales. En caso de duda o si sientes que tus derechos no están siendo respetados, es recomendable contactar con un/a asesor/a laboral para obtener orientación sobre tus opciones en esta situación específica. Un saludo.
Trabajo 5 años en la empresa, en una comunidad de propietarios, como conserje para una empresa que tiene el contrato con la comunidad convenio colectivo de auxiliares de servicio. Tenemos un planing de trabajo, de 5 días de 12 horas y descansamos 5 días, osea que trabajamos 15 días al mes (180 horas) hacemos rotaciones para cambiar turnos nocturnos y diurnos, por lo tanto, si comienzo el mes turno de día, descanso 5 días y hago el siguiente turno de noche y así Sucesivamente. Mi pregunta es, ya que hacemos más horas de las que dice el estatuto de los trabajadores, puedo cobrar esas horas demás y cobrar plus de nocturnidad, ya que por la noche el turno es de 20 pm a 08 am
Hola R & R, podrías cobrar las horas extra que realizas al mes, ya que superas las horas máximas mensuales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores para una jornada ordinaria. También tienes derecho al plus de nocturnidad al realizar parte de tu jornada laboral en horario nocturno. Un saludo.
Hola, trabajo en un colectivo que de nocturnidad nos pagan un 13’5 % del salario base , i no se toca desde hace más de 20años !!!!
Se puede saber si es correcto ????
ya que en nuestro convenio está contemplado así !!!
Trabajo en turno de noche fija y he cojido reduccion de jornada del 25%. Solo nos pagant las horas que vamos a trabajar por tanto las 2h d reduccion no me las pagan, pero además me quitan un 25% de mis hora nocturnas. Eso es así???. Gracias
Hola Celia, el plus de nocturnidad varía según el convenio colectivo de cada empresa. Por ello, sería necesario revisar tu convenio colectivo para determinar si la compañía está actuando conforme a lo establecido en él. Un saludo.
Buenas noches, puede un cómbenlo retrasar el horario nocturno de 22,00 a 24,00?? Gracias
Seria correcto cobrar 0.90 centimos por hora nocturna?? Es lo que regula mi convenio, mi salario es SMI y 0.20 por hora festiva/fin de semana??
Es miserable.
Hola Victor, si tu convenio colectivo establece que la hora nocturna se remunera con un incremento de 0,90 céntimos y la hora festiva o de fin de semana con un incremento de 0,20 céntimos, estas son las cantidades que debes cobrar. En cualquier caso, puedes intentar negociar una mejora con tu empresa o con los representantes sindicales de tu sector. Un saludo.
En el convenio del metal de Asturias en el turno de tarde que trabajo de 16 : 00 y las 24:00 las horas que van de de las 22:00 a las 24 : 00 las puedo cobrar como nocturnidad
Si mi empresa me paga menos del 25%de noturnidad se lo puedo reclamar cuando en el convenio lo tengo estipulado por hora trabajada 1.84. euros
Buenas, yo realizo mi jornada laboral 10 meses al año en horario de mañana pero los meses de julio y agosto realizo un turno nocturno en su totalidad. ¿Me pertenecería cobrar esos 2 meses el plus de nocturnidad que establece mi convenio? O por hacer esos dos meses el turno completo de noche no debo cobrarlo. Muchas gracias
que solicitud tengo que presentar a la empresa si trabajo nocturno y no estoy percibiendo el complemento de nocturnidad en nomina
Hola, Antonio. Coméntalo con tu departamento de Recursos Humanos. Un saludo
Hola. Trabajo de coordinadora de transporte, diseño las rutas de camiones frigoríficos y controlo las descargas a primera hora de la mañana (a partir de las 04:00). Empiezo a las 00:30 y acabo a las 08:30. Quería saber si me pertenece el incremento de sueldo por trabajar por la noche. Gracias por su respuesta!
Hola. Trabajo mas de la mitad (60%) de mis horas anuales de noche. La empresa me las paga hora por hora. Es posible cobrar el plus en su totalidad al 100% considerandome como un trabajador nocturno y en sus pagas extras tambien sean remuneradas este concepto?
Gracias.
Un saludo