Ayudas de hasta 200.000 euros por reducir la jornada laboral a 4 días
¡Mañana se acaba el plazo para acceder a las ayudas por reducir la jornada laboral a 4 días!
El pasado 13 de abril se publicó en el BOE el Extracto de la Resolución de 11 de abril de 2023, de la Fundación EOI, F.S.P. por la que se aprobó la convocatoria para la concesión de ayudas dirigidas al impulso de la mejora de la productividad en pequeñas y medianas empresas industriales a través de proyectos piloto de reducción de la jornada laboral.
De esta manera, las empresas pueden acceder a ayudas de hasta 200.000 euros por reducir la jornada laboral a 4 días.
Además, la Comunidad Valenciana también ha publicado nuevas ayudas para que las compañías de la comunidad reduzcan su jornada laboral a 32 horas semanales. En este caso, el plazo de solicitudes permanecerá abierto hasta el 31 de mayo.
¿Te gustaría saber si puedes ser una de las pymes beneficiarias? Te dejamos, a continuación, todos los detalles.
Así son las ayudas que recibirán las pymes para reducir su jornada laboral a 4 días
Pueden beneficiarse de estas ayudas para reducir la jornada laboral a 4 días:
- Las sociedades con consideración de pequeñas y medianas empresas con personalidad jurídica legalmente constituidas en España.
- Además, estas sociedades deberán estar debidamente inscritas en el régimen que corresponda, no pudiendo forma parte del sector público.
Asimismo, para acceder a las ayudas de hasta 200.000 euros por reducir la jornada laboral las compañías tendrán que cumplir estos requisitos:
- Tener hasta 250 personas trabajadoras.
- Un volumen de negocio inferior a 50 millones de euros al año o cuyo balance general anual no supere los 43 millones.
¿Cómo debe reducirse la jornada laboral para acceder a las ayudas?
Las pymes beneficiarias deben comprometerse a reducir la jornada de sus empleados al menos un 10% en cómputo semanal. Y mantener el plan de reducción de jornada mínimo durante 2 años.
¿Cuál es el importe de las ayudas por reducir la jornada laboral a 4 días?
El importe de las ayudas va a variar dependiendo del tamaño de la empresa:
- Cubrirá un 90% del gasto de personal en empresas que cuenten con hasta 10 empleados.
- Un 80% para empresas de entre 11 y 52.
- Un 75% para compañías que tengan entre 53 y 249 trabajadores.
Las ayudas pretenden financiar de manera parcial los costes salariales derivados de las personas trabajadoras que reduzcan su jornada durante el primer año, la formación y el coste de las medidas organizativas.
¿Qué trabajadores pueden disfrutar de la reducción de jornada?
Cada empresa deberá decidir qué trabajadores disfrutan de la reducción de jornada. No tienen que implementar la jornada laboral de 4 días en toda su plantilla.
Puede que haya puestos de trabajo en los que consideren que esta reducción no es factible. Pero es fundamental que las personas trabajadoras que vayan a participar en el programa piloto tengan un contrato indefinido a tiempo completo.
Para el cálculo se tendrán en cuenta todas las personas trabajadoras de la empresa, independientemente, del tipo de contrato laboral que tengan.
Las personas con contrato a tiempo parcial se van a computar como una persona más. Además, también tendrán que sumarse los contratos de duración determinada.
Aunque solo pueden participar aquellos empleados con contrato indefinido y a tiempo completo, para calcular los mínimos sí se computarán todos los trabajadores que haya en plantilla, independientemente del contrato que tengan.
Es decir, se incluirán las personas con contratos fijos discontinuos y con contratos de duración determinada.
- Las empresas de entre 21 y 249 personas en plantilla deberán incluir a más de un 25% de las personas trabajadoras.
- Las compañías que tengan hasta 20 personas en plantilla tendrán que incluir a más de un 30% de las personas empleadas.
¡IMPORTANTE! Deberá de garantizarse que el número de mujeres participantes en el proyecto responda al porcentaje de distribución de género existente en la totalidad de la plantilla con contrato indefinido a tiempo completo, permitiéndose una desviación del 10 %.
¿Cuál es el plazo de presentación de solicitudes?
Como comentamos, el plazo de presentación de solicitudes comenzó el 13 de abril y finalizará mañana, 13 de mayo.
¿Cuál es la duración de los proyectos piloto?
Los proyectos de reducción de la jornada laboral a 4 días van a tener una duración mínima de 24 meses, computables desde la concesión de la ayuda.
El proyecto, además, tendrá que incluir mejoras organizativas que generen un incremento de productividad que compense los sobrecostes salariales.
La Comunidad Valenciana ofrece más ayudas para reducir la jornada laboral a 4 días
El año pasado, el Diario Oficial de la Generalitat publicó ayudas para las empresas que quisiesen reducir su jornada laboral en Valencia.
Tras el número tan limitado de compañías que lograron beneficiarse de la ayuda, la Comunidad Valencia ofrece más ayudas para reducir la jornada laboral a 4 días.
De hecho, de 45 compañías valencianas que solicitaron hace un año la ayuda, solo tres empresas cumplieron con los requisitos exigidos y pudieron acceder a la subvención.
Estas ayudas en 2023 ascenderán a 9.600 por persona trabajadora.
¿Hasta cuándo se podrán solicitar las ayudas de reducción de jornada en la Comunidad Valenciana?
Estas subvenciones se podrán solicitar hasta el 31 de mayo.
Así son las ayudas para las empresas que implanten la jornada laboral de 4 días en Valencia
Para poder acceder a la subvención de la Comunidad Valenciana, la reducción de jornada debe afectar a un mínimo de la plantilla.
- En empresas de hasta 49 personas trabajadoras deberá afectar obligatoriamente al 30% de la plantilla.
- En compañías de 50 o más personas trabajadoras tendrá que afectar a un 20% de la plantilla.
De igual manera, el número de personas trabajadoras participantes en el programa tendrá que ser similar según el número de hombres y mujeres. Se permitirá como máximo una desviación del 10%.
Las empresas deberán elaborar un Plan de Mejora de la Productividad. Este Plan tendrá que incluir qué medidas formativas y organizativas se van a realizar en la empresa para poder estudiar el uso y la efectividad del programa piloto.
La suma de las ayudas será de hasta 9.600 euros y se repartirán de forma progresiva en 3 años.
- En el primer año, la empresa recibirá una ayuda de 5.492,19 euros por cada persona trabajadora que se incorpore al plan de reducción de la jornada laboral.
- En el segundo año las empresas recibirán 2.746,10 euros por cada trabajador que continúe manteniendo esa reducción de la jornada.
- En el tercer año, la empresa recibirá 1.373,05 euros.
¿Qué empresas pueden ser beneficiarias de la ayuda para reducir la jornada laboral a 4 días en la Comunidad Valenciana?
Pueden ser beneficiarias de la ayuda las empresas privadas, independientemente de cuál sea su forma jurídica, que tengan su centro de trabajo ubicado en la Comunidad Valenciana.
¿Dónde solicitar la ayuda para implantar la jornada laboral de 4 días en la Comunidad Valenciana?
Las empresas que estén interesadas en acceder a la ayuda para implantar la jornada laboral de 4 días tendrán que enviar una única solicitud a través de la web de la Generalitat Valenciana.
Las solicitudes pueden presentarse exclusivamente de forma telemática y deben firmarse electrónicamente.
¿Para qué acciones deberán usarse las ayudas por reducción de jornada?
Las subvenciones tendrán que destinarse a formar la plantilla, a contratar nuevo personal o a comprar material necesario para el desarrollo de las actividades.
También podrán emplearse para implementar innovaciones tecnológicas y aumentar la digitalización en los procesos de trabajo.
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¿Qué es la jornada laboral de 4 días?
Actualmente, tal y como recoge el Estatuto de los Trabajadores, en España el régimen de trabajo convencional es de 8 horas diarias o 40 horas semanales. Todas ellas repartidas en 5 días.
Por supuesto, se incluyen otros tipos de modalidades de jornada.
En el caso de la jornada laboral de 4 días se pretende reducir las horas semanales efectivas de trabajo entre 32 y 36 horas. Esto implicaría una reducción del tiempo de trabajo semanal.
¿Cuántos días libres tendrían los trabajadores con la reducción de jornada?
Esta decisión queda a elección del empresario. Las bases del programa no concretan si deben reducir los días de trabajo o prestar los servicios durante menos tiempo cada día.
Cada compañía tendrá que establecer su propio modelo de trabajo.
¿La reducción de jornada laboral a 4 días supondrá una reducción del salario?
No, el programa piloto para reducir la jornada laboral a 4 días no contempla reducciones en el salario de los trabajadores.
A través de este programa piloto España se podría equiparar a otros países como Portugal que ya dieron luz verde a la reducción de jornada sin reducir los sueldos.
El proyecto se pondrá en marcha en Portugal a partir de junio de 2023 y tendrá una duración de 6 meses.
Países como Bélgica impulsaron la jornada laboral de 4 días, pero con otras medidas. En este caso, se concentrarían las horas de trabajo en 4 días.
Es decir, se trabajaría el mismo tiempo, pero condensando todas las horas de trabajo en menos días o trabajando menos una semana y dando más horas la semana siguiente.
Por tanto, este modelo de reducción de jornada no tiene nada que ver con el español.
¿Qué ventajas tiene la reducción laboral de jornada a 4 días?
Desde el Gobierno consideran que la jornada laboral de 4 días va a contribuir en una mejora de la conciliación laboral y familiar, así como en un aumento de la productividad.
Además, la jornada laboral de 4 días conlleva la igualdad de oportunidades y podría influir en una buena salud física y mental de los empleados.
Pese a ello, hay un sector privado que está mostrando su descontento con esta medida y considera que no es el momento adecuado para tratar este tema teniendo en cuenta la crisis energética y los altos costes a los que nos enfrentamos.
Además, consideran que mientras que algunas compañías podrían integrar este sistema sin problema sí existe una parte empresarial en la que no sería muy factible.
Hablamos, por ejemplo, de los equipos de atención al cliente.
Habrá que esperar hasta que más comunidades autónomas se sumen a esta medida y publiquen sus proyectos piloto de reducción de jornada.
¿Qué opinas de la jornada laboral de 4 días? No olvides dejar tus comentarios más abajo, ¡nos encanta leerte!
