Contratos de formación

¿Qué es un contrato de formación?

Es una modalidad contractual que permite que el trabajador adquiera la formación profesional específica para un puesto de trabajo, mediante un sistema teórico-práctico. Con este tipo de contrato la empresa se beneficia de una reducción del 100% en los Seguros Sociales (75% si es una empresa con más de 250 trabajadores).

¿Cuál es la duración y prórroga de los contratos de formación?

El contrato se puede formalizar por el periodo mínimo de 1 año y máximo de 3 años. No obstante, mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duración mínima pueda ser inferior a 6 meses, ni la máxima superior a 3 años.

Se podrá prorrogar hasta agotar la duración máxima.

¿Cuáles son los requisitos del trabajador en el contrato de formación?
  • Edad: más de 16 y menores de 30 años. (No hay límite de edad para trabajadores con una discapacidad reconocida).
  • No tener estudios relacionados con el puesto de trabajo (universitarios, FP o Certificado de Profesionalidad).
  • Estar inscrito en la Oficina de Empleo como desempleado, al menos un día.
  • Disponer de unas competencias tecnológicas mínimas para realizar formación online y acceso a internet.
  • Para determinadas ocupaciones deberá presentar una acreditación mínima de ESO o bachiller, sólo cuando proceda (Certificados de nivel 2 o 3).
  • Comprometido con la realización de la formación.
¿Cuántos trabajadores en contrato de formación puedo tener en mi empresa?

La normativa no establece límite, así que, salvo lo establecido en convenio, la empresa podrá celebrar tantos contratos para formación y aprendizaje como le sea necesario.

Nuestro consejo, para el buen funcionamiento del sistema de aprendizaje y formación, sería un máximo de tres personas en contrato de formación por cada tutor en la empresa.

¿Se puede contratar a tiempo parcial con un contrato de formación?

No. El contrato de formación siempre tiene que ser a tiempo completo. No sería aplicable la media jornada, según establece el Art. 12.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Si el contrato de formación se formaliza con la ayuda específica del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, por contratar a jóvenes de este colectivo con contrato de formación, aunque el contrato sea jornada completa, a efectos de trabajo efectivo, el trabajador tendría de jornada real un 50%.

Con esta ayuda, el joven dedicaría a trabajo efectivo en su puesto un 50% del total de la jornada, y el 50% restante a la formación teórica relacionada con su ocupación. Además de beneficiarse de la reducción del 100% en Seguros Sociales y de una bonificación del 100% de la formación, la empresa tendría derecho a una bonificación adicional mensual, durante toda la vigencia del contrato, en los Seguros Sociales de entre 60 y 80 euros (dependiendo del volumen de plantilla) en concepto de tutorización.

¿Se puede hacer contrato de formación si el trabajador ya fue contratado con este tipo de contrato antes?

Depende de la duración de su anterior contrato:

  • Si no ha agotado la duración máxima, 3 años, sí se podrá realizar contrato de formación durante el tiempo restante.

Ejemplo: Si el trabajador estuvo durante 1 año con contrato de formación, entonces, sólo le podremos contratar con esta modalidad de contrato durante 2 años.

  • Si ha agotado la duración máxima, no se podrá realizar para la misma ocupación. Si la ocupación es diferente, sí sería posible.

Ejemplo: Un trabajador fue contratado durante 3 años como cocinero, y ahora le van a contratar como administrativo. Sí sería posible, ya que se trata de otra ocupación.

¿Se puede hacer un contrato de formación a un trabajador que ha trabajado antes en la misma empresa?

Depende de la duración del contrato:

  • Si estuvo contratado más de 12 meses, no se puede volver a contratar para realizar la misma actividad con contrato de formación.

Sí se podría para una actividad diferente, aunque haya trabajado más de 12 meses en la empresa.

Ejemplo: si el trabajador anteriormente hizo labores de administrativo, pero la actividad que va a desempeñar actualmente va a ser de dependiente.

  • Si estuvo menos de 12 meses, sí se podría realizar un contrato de formación para el mismo puesto de trabajo.

Si entre la baja del anterior contrato y alta del  nuevo contrato han pasado menos de 6 meses, la empresa debería abonar los seguros sociales. Si han pasado más de 6 meses, podrá aplicar la reducción del 100% en los Seguros Sociales.

¿Qué ocurre si durante el contrato el trabajador cumple los 30 años?

Se podría mantener con el mismo contrato, no le afecta. Lo importante es que el alta inicial se realice antes de que cumpla los 30 años, y se podrá mantener hasta 3 años sin importar que los cumpla. Siempre y cuando no haya una baja y posterior alta, una vez cumplidos los 30 años.

¿Qué ocurre si durante el contrato finaliza unos estudios reglados relacionados con la ocupación?

No puede seguir contratado para esa ocupación, puesto que dispone de una formación oficial que le prepara para el puesto. Habría que darle de baja en esa modalidad de contrato.

El trabajador contratado en formación ¿puede trabajar en horario nocturno?

No pueden realizar trabajo nocturno, considerando como tal el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. (Art.36.1 ET).

¿Cuál es el tiempo dedicado a la formación teórica?

El tiempo dedicado a la formación teórica (siempre fuera del puesto de trabajo) se fijará en el contrato. En ningún caso el tiempo de formación podrá ser inferior al 25% de la jornada máxima prevista en Convenio Colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal durante el primer año de contrato de formación. Durante el segundo y tercer año de contrato, el tiempo destinado a formación teórica será del 15% sobre el total de la jornada laboral.

¿Puede un autónomo contratar a su hijo con esta modalidad de contrato?

Un autónomo puede contratar a su hijo como trabajador por cuenta ajena si es menor de 30 años, independientemente de si convive con él o no, con derecho a una reducción del 100% de las cuotas a la Seguridad Social. También podrá aprovecharse de estos beneficios del contrato de formación un autónomo sin asalariados en la contratación de un familiar, que no conviva con él, ni esté a su cargo.

¿Se pueden hacer contratos de formación en 2016?

Sí se pueden realizar. El nuevo contrato de formación, desde el 1 de enero de 2016, se deberá realizar vinculado a una formación de Certificado de Profesionalidad, en la modalidad de teleformación. Grupo2000 es un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal para realizar la formación inherente a este contrato, de forma online y presencial.

Debido a que se trata de una formación reglada, esta formación requiere una solicitud previa para la realización de la formación para cada trabajador, antes de realizar el contrato, por ello, recomendamos contactar con nuestro centro lo antes posible, para ver el perfil necesario y las necesidades formativas para cada caso.

Estamos a tu disposición para cualquier consulta en el teléfono 958 806 760. Llámanos, nosotros nos encargamos de todo.

¿Qué ocupaciones se pueden realizar en la modalidad de teleformación?

Ya hay un gran número de ocupaciones aprobadas, que permiten la impartición en la modalidad de teleformación. Sin embargo, te informamos que debido a las peculiaridades de cada profesión, el SEPE no permite que todas se realicen en la modalidad de teleformación. Habrá algunas, como por ejemplo, la ocupación de albañil, que solo se podrán cursar de forma presencial.

Consulta aquí todas nuestras ocupaciones acreditadas, o contacta con nosotros en el teléfono 958 806 760 para que te ayudemos a ver el perfil necesario para el trabajador y las necesidades formativas de tu empresa. Llámanos, nosotros nos encargamos de todo.

¿Puedo dar de alta el contrato de formación directamente?

Antes de dar el alta es necesario que contactéis con Grupo2000, ya que al ser una formación reglada, es preciso contar con la autorización del SEPE para la realización de la formación por parte del trabajador. Nuestro centro se encarga de hacer la solicitud, una vez obtenida, os informaremos para que realicéis todos los trámites de contratación y alta. Este trámite podrá durar varias semanas, el SEPE deberá contestar como máximo en el plazo de un mes, en el caso de no obtener respuesta, la acción formativa se entenderá como autorizada, según indica el artículo 16 del RDL 1529/2012.

Desaconsejamos totalmente la realización del alta del contrato con carácter previo a la obtención de la correspondiente autorización de la formación, puesto que el contrato no se ajustaría a la normativa vigente, y se encontraría en fraude de ley. Pudiendo derivar en incidencias frente a una inspección.

Te recordamos que en nuestra web tienes todos los consejos necesarios para tramitar correctamente tu contrato de formación.

Contacta con nosotros en el teléfono 958 806 760 para que te ayudemos a ver el perfil necesario para el trabajador y las necesidades formativas de tu empresa. Llámanos, nosotros nos encargamos de todo.

¿El trabajador con contrato de formación debe realizar el módulo de prácticas?

 

El trabajador con contrato de formación, cuando realiza la formación de Certificado de Profesionalidad, vinculada a su contrato, está exento de realizar el correspondiente módulo de prácticas profesionales que incluye cada módulo. Según se recoge en el artículo 16, en su apartado 5, del RDL 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.

Contacta con nosotros en el teléfono 958 806 760 para que te ayudemos a ver el perfil necesario para el trabajador y las necesidades formativas de tu empresa. Llámanos, nosotros nos encargamos de todo.

¿Qué obligaciones implica la realización de la formación para el trabajador?

El trabajador contratado para el nuevo contrato de formación en la modalidad de teleformación debe ser consciente de que la formación que va a realizar se trata de una formación reglada, de Certificado de Profesionalidad. Si supera esta formación va a obtener una titulación oficial, equiparable a un FP.

Por tanto, deberá atender también a una serie de responsabilidades para superar la formación obligatoria de su contrato:

  • Acceder a la plataforma Online de nuestro centro para realizar la formación.
  • Entregar todas las tareas y participar activamente en su formación.
  • Acudir a los exámenes presenciales al finalizar cada módulo, en el centro concertado de Grupo2000.
  • En determinados certificados, deberá asistir a un número reducido de tutorías presenciales en el citado centro.

Si cumple con todo ésto, y supera los exámenes, obtendrá su titulación oficial directamente, que expedirá el Servicio de Empleo de cada Comunidad Autónoma.

 

Contacta con nosotros en el teléfono 958 806 760 para que te ayudemos a ver el perfil necesario para el trabajador y las necesidades formativas de tu empresa. Llámanos, nosotros nos encargamos de todo.

Certificados de profesionalidad

¿Qué es un certificado de profesionalidad?

Los certificados de profesionalidad son el instrumento de acreditación oficial, en el ámbito de la administración laboral, de las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales adquiridas a través de procesos formativos o del proceso de reconocimiento de la experiencia laboral y de vías no formales de formación, y permiten su correspondencia con los títulos de formación profesional del sistema educativo.

Otorgan validez y reconocimiento de competencias a nivel Europeo, lo que facilita el acceso al mercado laboral y su movilidad internacional en toda Europa.

¿Para qué sirve un certificado de profesionalidad?

Es un instrumento que nos sirve para demostrar que poseemos las competencias profesionales válidas en un determinado sector.

Avala el reconocimiento profesional de trabajadores ante empresas e instituciones en la categoría profesional u oficio que le corresponda y se constituye como un título formativo y profesional con carácter oficial en nuestro país que define las competencias para cada perfil profesional recogido en el Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales dentro del Subsistema de la Formación Profesional para el Empleo, así como validez y reconocimiento en toda Europa.

¿Cómo conseguir un certificado de profesionalidad?

Existen dos vías para conseguirlo:

  1. Superando todas las Unidades de Competencia de cada uno de los Módulos Formativos del certificado de profesionalidad correspondiente.
  2. Presentando  en las convocatorias de Procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias (convocatorias PEAC), convocadas por cada Comunidad Autónoma, la superación de los documentos formativos que acreditan la formación y la experiencia profesional.
¿Cuáles son los requisitos de acceso a un certificado de profesionalidad?

Dependiendo del certificado de profesionalidad al que queramos acceder, se tienen que cumplir los siguientes requisitos según el nivel de cualificación profesional:

  • Nivel 1: Sin requisitos formativos ni profesionales.
  • Nivel 2: Título de ESO, Prueba de Acceso a Ciclo Formativo de Grado Medio, Certificado de profesionalidad del mismo nivel, Certificado de profesionalidad de nivel 1 de la misma familia profesional, Prueba de Acceso a la Universidad (PAU) para mayores de 25 años.
  • Nivel 3: Título de Bachillerato, Certificado de profesionalidad del mismo nivel, Prueba de Acceso a Ciclo Formativo de Grado Superior, Certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia profesional, Prueba de Acceso a la Universidad (PAU) para mayores de 25 y/o 45 años.
¿Cuál es la estructura de un certificado de profesionalidad?

Cada Certificado de Profesionalidad se estructura con de la siguiente forma:

Identificación del Certificado de Profesionalidad.

  • Denominación.
  • Familia Profesional.
  • Nivel: indica cualificación necesaria de acceso.
  • Cualificación profesional de referencia.
  • Relación de unidades de competencia que configuran el Certificado de Profesionalidad.
  • Competencia general.
  • Entorno profesional.
  • Duración en horas de la formación asociada.
  • Relación de módulos formativos del Catálogo Modular de Formación Profesional.

Perfil profesional del Certificado de Profesionalidad

Vienen reflejadas las ocupaciones a las que hace referencia el Certificado de Profesionalidad.

Se establecen en base a la cualificación profesional correspondiente o por las unidades de competencia del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales definidas.

Son los conocimientos o actividades que se espera de un trabajador en el contexto de la labor profesional.

Formación del Certificado de Profesionalidad

Los Certificados de Profesionalidad se dividen en bloques denominados “Unidades de Competencia“. La Unidad de competencia constituye la unidad mínima acreditable para obtener un Certificado de Profesionalidad.

Estas Unidades de Competencia, para facilitar la formación y mejorar el aprendizaje se dividen, a su vez, en Módulos Formativos.

Se reflejan los aspectos formativos y está compuesto por el desarrollo de cada uno de los módulos formativos del Catálogo Modular de Formación Profesional asociados a cada unidad de competencia del certificado de profesionalidad.

Prescripciones de los formadores

Son los requisitos específicos que deben tener los tutores de los módulos formativos en cada Certificados de Profesionalidad.

Estos requisitos deben garantizar el dominio de los conocimientos y las técnicas relacionadas con la unidad de competencia a la que está asociado el módulo y se acreditarán mediante la correspondiente titulación y/o experiencia profesional en el campo de las competencias relacionadas con el módulo formativo.

También se requieren competencias como docente y para impartir teleformación.

Requisitos mínimos de espacio, instalaciones y equipamientos

Directrices mínimas en cuanto al espacio, instalaciones y equipamientos para impartir los módulos formativos que conllevan la obtención de cada certificados de profesionalidad.

¿Se puede hacer un certificado de profesionalidad online?

, el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad, contempla como modalidades de impartición la teleformación por centros acreditados por el Servicio Público de Empleo Estatal.

También la formación de los certificados de profesionalidad podrá impartirse de forma presencial o mixta, de acuerdo con lo establecido en cada certificado.

¿Cuál es la diferencia entre un certificado de profesionalidad y un título de Formación Profesional?

La diferencia está en que los certificados de profesionalidad son expedidos por la Administración Laboral competente (Estatal o Autonómica), mientras que los títulos de Formación Profesional son expedidos por la Administración de Educación competente (Estatal o Autonómica).

¿Cómo compruebo si un centro está acreditado para impartir un certificado de profesionalidad?

Los centros de formación que pueden impartir certificados de profesionalidad deben estar acreditados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y cuentan con un número de acreditación.

Grupo2000, es un centro acreditado por el SEPE con nº 8000000142nº 8000000143 para impartir teleformación.

También está acreditado para impartir formación presencial con acreditación nº 0300000991 (Centro  en Alicante) y nº 1800055639 (Centro en Granada).

¿Se puede obtener un certificado de profesionalidad a través de un contrato en formación?

, el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual (artículo 16), vincula la formación inherente a los contratos para la formación y el aprendizaje con el Certificado de Profesionalidad.

¿Cómo se distribuyen las horas de estudio del Certificado de Profesionalidad si se obtiene a través de un contrato en formación?

El primer año, la formación será como mínimo 25% de la jornada establecida en convenio,en donde deberá realizar de las tareas formativas obligatorias para la obtención del certificado de profesionalidad.

Segundo y tercer año de prórroga, corresponderá al menos el 15% de la jornada establecida en convenio para formación.

El tiempo dedicado a las actividades formativas deberá ser compatible con el tiempo de trabajo efectivo en la empresa.

Dependiendo del certificado de profesionalidad, si las horas totales de formación del certificado son menos que el total de horas de formación del contrato de formación y aprendizaje, deberá de realizarse formación complementaria hasta cubrir el total de horas del contrato. Esta formación complementaria, podrán ser otros Módulos de  Formación relacionados con la ocupación a desempeñar.

Los trabajadores contratados por contrato de formación ¿deben realizar el módulo de formación practica de los certificados de profesionalidad?

Están exentos totalmente de realizar el módulo de formación práctica de los certificados de profesionalidad. Se entienden realizados por el trabajo en alternancia.

La actividad laboral deberá estar relacionada con el contenido formativo del módulo de formación práctica del correspondiente certificado de profesionalidad.

¿Cuáles son los requisitos de acceso mediante un contrato de formación a un certificado de profesionalidad?

Además de los requisitos ya establecidos para realizar el contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador deberá:

  • Tener acceso a Internet.
  • Según el nivel del certificado, se le podrá requerir estudios finalizados de ESO (nivel 2) o Bachiller (nivel 3).
  • Conocimientos mínimos en Internet – Ofimática.
  • Compromiso de realizar la formación.
¿Cuál es la normativa que regula los certificados de profesionalidad?

La validez oficial de los certificados de profesionalidad viene regulada por el:

  • Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad
  • Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación.

Contacto

Dirección: Avenida Constitución 20, Oficina 212 Edificio la pirámide.

Email: contacto@grupo2000.es

Tel. Asesorías-Empresas: 958 80 67 60 / 900 44 22 44

Tel. Alumnos: 958 80 75 00 / 900 44 22 20

Fax: 958 80 67 61

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