# Grupo2000 – FAQ: Contrato de formación en alternancia > Grupo2000 es un centro de formación acreditado por el SEPE (nº 8000000142 / 8000000143) con más de 25 años de experiencia. Especializado en la gestión y formación del contrato de formación en alternancia en toda España. > URL canónica: https://www.grupo2000.es/contratos-de-formacion/faq-preguntas-frecuentes-del-contrato-de-formacion/ > Última actualización: abril 2026 > Contacto: +34 958 806 760 | https://www.grupo2000.es/contacto/ --- ## ¿Qué es el contrato de formación en alternancia? El contrato de formación en alternancia es un contrato de trabajo temporal que combina actividad laboral remunerada con formación teórica (sistema teórico-práctico). El trabajador adquiere una cualificación profesional mientras trabaja. Es el contrato con mayores ventajas para la empresa, ya que permite bonificar los Seguros Sociales durante toda su vigencia. --- ## CARACTERÍSTICAS ### ¿Cuál es la duración mínima y máxima? - Mínima: 3 meses. - Máxima: 2 años. - Se admiten varias prórrogas (RD 1065/2025) hasta agotar los 2 años. ### ¿Cuál es el salario? - El marcado en el convenio colectivo para ese puesto. - Si no hay salario específico: 60% del salario del puesto el 1.er año, 75% el 2.º año. - Mínimo legal: 65% del SMI el 1.er año; 85% el 2.º año. ### ¿Puede realizarse a tiempo parcial? Sí. A tiempo completo o jornada parcial, respetando los porcentajes máximos de trabajo efectivo (65% primer año, 85% segundo año). ### ¿Se puede trabajar en horario nocturno o por turnos? Con carácter general, no. Excepción (RD 1065/2025): cuando la naturaleza de la actividad lo requiera y la formación no pueda impartirse en otro horario (p. ej., panadería). ### ¿Se permiten horas extraordinarias? No, salvo causas de fuerza mayor. ### ¿Es obligatorio mantener el empleo al finalizar? No. La empresa no está obligada a mantener el puesto ni a devolver las bonificaciones aplicadas si el contrato se extingue antes del plazo. --- ## BENEFICIOS PARA LA EMPRESA - Bonificación en Seguros Sociales: **119 €/mes** durante hasta 2 años. - Bonificación adicional por tutorización: **80 €/mes** (plantilla < 5 personas) o **60 €/mes** (plantilla ≥ 5 personas). - Formación teórica asociada: **100% bonificada**. - Cuota fija 2026: 197,24 €/mes (prácticamente cubierta por bonificaciones, solo se abona el MEI). - Si se convierte en indefinido: bonificación de 128 €/mes (147 €/mes si es mujer) durante 3 años. --- ## BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR - Acceso al mercado laboral con contrato remunerado. - Formación gratuita teórica y práctica. - Cotización a tiempo completo (positivo para futuras prestaciones). - Derecho a prestación por desempleo al finalizar. - Protección completa de la Seguridad Social. - Diploma o certificado de la formación realizada. --- ## REQUISITOS ### Requisitos del trabajador - **Edad**: hasta 30 años (sin límite para personas con discapacidad ≥33% o certificados de profesionalidad de nivel 3). - **Titulación**: no tener titulación oficial relacionada con el puesto. - **Inscripción en el SEPE**: al menos 1 día como demandante de empleo. - **Experiencia previa**: no haber desempeñado ese puesto en la misma empresa más de 6 meses. - Para la bonificación: no haber tenido contrato indefinido en los 3 meses previos al alta (salvo despido improcedente o colectivo). ### Requisitos de la empresa (para bonificación) - Sin deuda con Hacienda ni Seguridad Social. - Sin sanciones que impliquen pérdida de beneficios. - Sin despido improcedente de contrato bonificado en los 12 meses previos. - Empresas ≥ 50 trabajadores obligadas por LO 3/2007: deben tener plan de igualdad implantado y registrado. ### Límites de contratos por tutor - Máximo simultáneo: **5 contratos formativos por tutor** (o 3 en centros < 30 personas). ### Límites totales por centro de trabajo - Hasta 10 personas en plantilla → 3 contratos. - De 11 a 30 → 7 contratos. - De 31 a 50 → 10 contratos. - Más de 50 → 20% de la plantilla. (Las personas con contrato formativo no cuentan para calcular la plantilla.) ### ¿Puede contratarse a alguien que ya tuvo un contrato de formación antes? - Sí, si no agotó los 2 años: se puede contratar por el tiempo restante. - Sí, para una ocupación diferente aunque haya agotado los 2 años. - No, si estuvo en la misma empresa más de 6 meses con cualquier tipo de contrato. - El RD 1065/2025 suma también los periodos de puesta a disposición por ETT. ### ¿Qué pasa si la persona cumple 31 años durante el contrato? El contrato puede mantenerse hasta los 2 años si el alta se realizó antes de los 31 años. No es posible dar una nueva alta con 31 años ya cumplidos. ### ¿Pueden los autónomos contratar a sus hijos? Sí, si el hijo/a es menor de 30 años, con derecho a bonificación (art. 6 Ley 43/2006). ### ¿Pueden las ETT firmar contratos de formación? Sí. La ETT asume las obligaciones formativas; la empresa usuaria designa un tutor laboral. --- ## FORMACIÓN ### Tiempo dedicado a la formación - **1.er año**: mínimo 35% de la jornada (p. ej., 14 horas/semana en jornada de 40 h). - **2.º año**: mínimo 15% de la jornada (p. ej., 6 horas/semana en jornada de 40 h). ### Tipos de formación 1. **Catálogo de Especialidades del SEPE**: formación flexible, 100% online, sin requisitos académicos previos. Opción recomendada por Grupo2000. 2. **Certificado de Profesionalidad**: formación reglada con requisitos académicos según el nivel (1, 2 o 3). 3. Título de FP o estudios universitarios (desde la Reforma Laboral). ### ¿Quién puede impartir la formación? Centros acreditados por el SEPE. Grupo2000 es referente nacional acreditado por el SEPE (nº 8000000142/8000000143) para teleformación. ### ¿Es obligatoria la formación para el trabajador? Sí. El trabajador debe acceder a la plataforma, entregar tareas y superar evaluaciones para obtener el certificado de la formación. --- ## TRÁMITES ### ¿Se necesita autorización previa para el alta? No. El alta puede ser inmediata el mismo día. El RD 1065/2025 exige que la empresa garantice la formación adecuada antes de formalizar el contrato. ### ¿Se necesita un CCC específico? No. La TGSS unificó todos los CCC bajo el principal. ### ¿Qué hay que pedir en Casia antes del primer contrato de formación? Solicitar que habiliten la **exclusión 087** en la casilla de Exclusiones de Cotización (hacerlo con unos días de antelación). ### Códigos en Sistema RED (TGSS) | Campo | Valor | |---|---| | Situación del alta | 01 | | Grupo de cotización | 10 | | Exclusiones de Cotización | 087 | | Tipo de contrato (jornada completa) | 421 | | Tipo de contrato (media jornada) | 521 | | Cond. Desempleado | 1 | | Beneficios (si bonificado) | 19 | ### Códigos en el SEPE (Contrat@) | Situación | Código | |---|---| | Bonificado jornada completa | 450 | | Bonificado media jornada | 550 | | No bonificado jornada completa | 421 | | No bonificado media jornada | 521 | ### Documentación que aporta el trabajador - Fotocopia del DNI. - Número de Seguridad Social. - Justificante de inscripción en el SEPE (actualizado). ### Pasos para tramitar el contrato 1. Contactar con Grupo2000 para definir la formación y obtener el Anexo formativo. 2. Dar de alta en TGSS (modelo TA-2 o TA-1 si no tiene nº SS). 3. Comunicar el contrato en el SEPE (modelo 450/550). 4. Enviar a Grupo2000: copia del contrato + Anexo I firmado + IBAN. --- ## BONIFICACIONES – CÓMO APLICARLAS ### Bonificación de Seguros Sociales - Cuota fija 2026: 197,24 €/mes. - Bonificación: 119 € + 60/80 € (tutorización) = prácticamente 0 € (solo se abona el MEI). - En el programa de nóminas: marcar casilla Bon./Red. - En Sistema RED: Cond. Desempleado: 1 y Beneficios: 19. ### Bonificación de la formación (100%) - Calcular horas de formación: 35% de la jornada anual del convenio (1.er año) y 15% (2.º año). - Dividir el coste entre 11 meses (sin contar vacaciones) para obtener el importe mensual. - Grupo2000 facilita la tabla de importes mensuales a bonificar. ### Bonificación por tutorización - Importe mensual: 80 €/mes (plantilla < 5) o 60 €/mes (plantilla ≥ 5). - En nóminas: indicar Horas: 40 e Importe: 80 € (o 60 €). - No se aplica en vacaciones, baja IT, maternidad, paternidad ni ERTE. --- ## CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD ### ¿Qué es un Certificado de Profesionalidad? Acreditación oficial de la Administración Laboral del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Válido en toda Europa. ### ¿Cómo se obtiene? - Superando todos los módulos en un centro acreditado. - Mediante contrato de formación en alternancia vinculado a esa formación. - A través del Procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias (PEAC). ### Requisitos académicos por nivel | Nivel | Requisito | |---|---| | 1 | Ninguno | | 2 | Título de ESO o equivalente | | 3 | Título de Bachillerato o equivalente | ### ¿Hay módulo de formación práctica obligatorio? No para personas con contrato de formación en alternancia: están exentas, ya que el trabajo en alternancia sustituye al módulo práctico. ### ¿Se puede obtener el certificado online? Sí, en la modalidad de teleformación, con centros acreditados por el SEPE. Normalmente se exige un mínimo de horas presenciales para exámenes. ### ¿Las CCAA están expidiendo los certificados? Desde la Reforma Laboral, las comunidades autónomas no están certificando la formación de certificados de profesionalidad por falta de acuerdo con el SEPE. Grupo2000 recomienda realizar formación de Catálogo de Especialidades. --- ## SOBRE GRUPO2000 - Centro acreditado por el SEPE a nivel nacional (nº 8000000142 y 8000000143 – teleformación; nº 0300000991 y 1800055639 – presencial). - Más de 25 años de experiencia. - Formación 100% online, sin eventos presenciales. - Servicio integral: formación + gestión + selección de personal (agencia de colocación oficial). - Zona privada para empresas y asesorías para controlar contratos en tiempo real. - Firma electrónica del contrato de formación disponible. **Contacto**: 958 806 760 | https://www.grupo2000.es/contacto/ **Solicitar contrato**: https://www.grupo2000.es/contratos-de-formacion/solicita-un-contrato-para-la-formacion-y-el-aprendizaje/ **Catálogo de especialidades**: https://www.grupo2000.es/contratos-de-formacion/catalogo-de-especialidades-para-los-contratos-de-formacion-en-alternancia/