Curso de Gestión auxiliar de personal (Online)
Formación flexible a través de un entorno interactivo
Amplía tu formación y conviértete en un experto en el ámbito de la administración y gestión. No lo dudes más.
Información del Curso de Gestión auxiliar de personal (Online)
Duración
90 Horas
Modalidad
Online
Plazo de realización
2 meses
Plazo de entrega
De 5 a 7 días laborables
Soporte al alumno
Atención personalizada con tutorías
Ficha técnica del Curso de Gestión auxiliar de personal (Online)
Titulación
Recibirás el diploma del curso de Gestión auxiliar de personal (online) expedido por Licea: Liceo de Enseñanza Abierta.
Descripción
A través de este curso de Gestión auxiliar de personal estudiarás la normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa. También estudiarás profundamente el contrato de trabajo.
Además con este curso de Gestión auxiliar de personal online tratarás la retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social. Y por útlimo te introducirás en el ámbito de los recursos humanos.
El curso de Gestión auxiliar de personal cuenta con:
- Tutorías personalizadas.
- Bolsa de empleo.
¿A quién va dirigido?
El curso de Gestión auxiliar de personal está dirigido a todas aquellas personas que quieran acceder a un puesto de trabajo o mejorar su actividad profesional en el sector Administración y gestión.
Objetivos del curso
- Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
- Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
- Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.
- Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
- Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
- Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.
Metodología
Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.
Los contenidos, actualizados y amenos, se enmarcan en un entorno web intuitivo y automatizado, y combinan la teoría con actividades prácticas e interactivas.
Se trata de un curso en el que el alumno marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.
A lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los tutores del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail. El curso dispone además de formación online tutorizada.
Aplicaciones técnicas
El curso de Gestión auxiliar de personal te capacita para organizar la información utilizando las herramientas informáticas; preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos; elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral; obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF; elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas y utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.
Materiales
- Curso interactivo
- Contenidos digitales del curso de Gestión auxiliar de personal
- Evaluación del contenido interactivo
- Foros de debate
- Recursos complementarios
Temario de Curso de Gestión auxiliar de personal (Online)
Unidad de Aprendizaje 1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa.
- Normas laborales constitucionales.
- El Estatuto de los trabajadores.
- Ley General de la Seguridad Social.
- Convenios colectivos.
Unidad de Aprendizaje 2. El contrato de trabajo.
- Requisitos.
- Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
- Forma del contrato.
- Validez.
- Duración.
- Modalidades de contratos.
- Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
- Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
- Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
- La jornada de trabajo.
- Modificación del contrato.
- Suspensión contractual del contrato.
- Extinción del contrato.
- El despido objetivo.
- El despido colectivo.
- El despido disciplinario.
- El finiquito.
Unidad de Aprendizaje 3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social.
- Estructura salarial.
- Estructura del recibo de salario.
- El salario mínimo interprofesional.
- Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
- Garantías salariales.
- Regímenes de la Seguridad Social.
- Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
- Afiliación. Altas. Bajas.
- Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
- Periodo de formalización, liquidación y pago.
- Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
- Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
- Infracciones.
- Sanciones.
- Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
- Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
- Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.
Unidad de Aprendizaje 4. Gestión de Recursos Humanos.
- Selección de persona.
- Formación de Recursos Humanos.
- Control de personal.
- Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos.
- Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
- Normas de protección de datos.
- Prevención de riesgos laborales.
- Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.
