Curso de Gestión auxiliar de personal (Online)

Curso de Gestión auxiliar de personal (Online)

Formación flexible a través de un entorno interactivo

Amplía tu formación y conviértete en un experto en el ámbito de la administración y gestión. No lo dudes más.

Ficha técnica del Curso de Gestión auxiliar de personal (Online)

Titulación

Recibirás el diploma del curso de Gestión auxiliar de personal (online) expedido por Licea: Liceo de Enseñanza Abierta.

 

Descripción

A través de este curso de Gestión auxiliar de personal estudiarás la normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa. También estudiarás profundamente el contrato de trabajo.

Además con este curso de Gestión auxiliar de personal online tratarás la retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social. Y por útlimo te introducirás en el ámbito de los recursos humanos.

El curso de Gestión auxiliar de personal cuenta con:

  • Tutorías personalizadas.
  • Bolsa de empleo.
 

¿A quién va dirigido?

El curso de Gestión auxiliar de personal está dirigido a todas aquellas personas que quieran acceder a un puesto de trabajo o mejorar su actividad profesional en el sector Administración y gestión.

 

Objetivos del curso

  • Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
  • Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
  • Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.
  • Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
  • Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
  • Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.
 

Metodología

Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.

Los contenidos, actualizados y amenos, se enmarcan en un entorno web intuitivo y automatizado, y combinan la teoría con actividades prácticas e interactivas.

Se trata de un curso en el que el alumno marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.

A lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los tutores del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail. El curso dispone además de formación online tutorizada.

 

Aplicaciones técnicas

El curso de Gestión auxiliar de personal te capacita para organizar la información utilizando las herramientas informáticas; preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos; elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral; obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF; elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas y utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.

 

Materiales

  • Curso interactivo
  • Contenidos digitales del curso de Gestión auxiliar de personal
  • Evaluación del contenido interactivo
  • Foros de debate
  • Recursos complementarios
 

Temario de Curso de Gestión auxiliar de personal (Online)

Unidad de Aprendizaje 1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa.

  • Normas laborales constitucionales.
  • El Estatuto de los trabajadores.
  • Ley General de la Seguridad Social.
  • Convenios colectivos.

Unidad de Aprendizaje 2. El contrato de trabajo.

  • Requisitos.
  • Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
  • Forma del contrato.
  • Validez.
  • Duración.
  • Modalidades de contratos.
  • Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
  • Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
  • Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
  • La jornada de trabajo.
  • Modificación del contrato.
  • Suspensión contractual del contrato.
  • Extinción del contrato.
  • El despido objetivo.
  • El despido colectivo.
  • El despido disciplinario.
  • El finiquito.

Unidad de Aprendizaje 3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social.

  • Estructura salarial.
  • Estructura del recibo de salario.
  • El salario mínimo interprofesional.
  • Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
  • Garantías salariales.
  • Regímenes de la Seguridad Social.
  • Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
  • Afiliación. Altas. Bajas.
  • Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
  • Periodo de formalización, liquidación y pago.
  • Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
  • Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
  • Infracciones.
  • Sanciones.
  • Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
  • Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
  • Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.

Unidad de Aprendizaje 4. Gestión de Recursos Humanos.

  • Selección de persona.
  • Formación de Recursos Humanos.
  • Control de personal.
  • Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos.
  • Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
  • Normas de protección de datos.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.
 
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