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Curso de Contratos, Nóminas y Seguros Sociales (Online)

Aprende a gestionar la contratación de personal de una empresa

Matricúlate ahora y descubre cómo dar de alta contratos, qué modalidades existen, cómo realizar nóminas y mucho más.

TITULACIÓN

Recibirás el diploma del curso de Contratos, Nóminas y Seguros Sociales (online) expedido por Grupo2000.

 

DESCRIPCIÓN

A través de este curso de Contratos, Nóminas y Seguros Sociales aprenderás a realizar un contrato laboral de forma correcta, abarcando la tipología de contrato, la gestión administrativa y los incentivos en materia de contratación, así como los aspectos a tratar en caso de inspección laboral.

Además con este curso de Contratos, Nóminas y Seguros Sociales online aprenderás a gestionar los salarios de los empleados y pagos de cuotas de una empresa, abarcando la normativa vigente en las bases de cotización a la Seguridad Social, así como las novedades legislativas en temas de registro horario.

El curso de Contratos, Nóminas y Seguros Sociales cuenta con:

  • Tutorías personalizadas.
  • Bolsa de empleo.

 

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

Profesionales  del área de gestión y control de administración, personal administrativo, empresarios individuales, etc., poniendo especial énfasis en aquellos trabajadores que se responsabilicen de la gestión de los recursos humanos de una empresa, además de alumnos de últimos cursos de titulaciones de áreas vinculadas a las ciencias sociales y a todos aquellos trabajadores que se responsabilicen de la gestión del pago de cuotas y salarios de los empleados de una empresa, además de alumnos de titulaciones de áreas vinculadas a las ciencias sociales que quieran tener una visión práctica de la dinámica en la gestión de nóminas.

 

OBJETIVOS DEL CURSO

  • Conocer los elementos que debe figurar en un contrato laboral para su correcta celebración.
  • Determinar qué elementos puede ser susceptibles de modificación para no incurrir en la anulación del contrato.
  • Elementos configuradores del contrato indefinido para su correcta celebración.
  • Elementos configuradores del contrato temporal para su correcta celebración.
  • Elementos configuradores del contrato para la formación y el aprendizaje para su correcta celebración.
  • Elementos configuradores del contrato en prácticas para su correcta celebración.
  • Elementos configuradores del contrato de relevo y de jubilación anticipada para su correcta celebración.
  • Conocer toda la información relativa a contratos, quiénes intervienen en él, sus elementos, cuántos tipos de contratos existen en la actualidad y qué modificaciones se pueden realizar.
  • Conocer el proceso de gestión de comunicación administrativa de los contratos laborales para dar cumplimiento a las formalidades establecidas.
  • Conocer la actuación en materia de control de la inspección de trabajo para no incurrir en infracciones y sanciones.
  • Conocer los incentivos vigentes en materia de contratación para la optimización de costes laborales.
  • Conceptualizar el salario para su correcta estructuración en nómina.
  • Estructurar correctamente un recibo de salario para identificar las distintas partidas de devengos y deducciones a aplicar en un empleado.
  • Determinar los elementos de un finiquito para la correcta liquidación de un empleado.
  • Conocer la dinámica de los rendimientos del trabajo en el impuesto de las rentas físicas para su cálculo en el recibo de salarios.
  • Conocer el proceso de gestión de las retenciones efectuadas en el recibo de salarios para el cumplimiento de la normativa vigente.
  • Calcular la base de cotización a la seguridad social para la aplicación de los tipos de cotización.
  • Conocer la dinámica de las prestaciones que afectan a una nómina para su cálculo y determinación en el recibo de salarios.
  • Conocer la tipología de liquidaciones de seguridad social para su correcta generación.
  • Gestionar correctamente las cotizaciones mediante la aplicación SILTRA para cumplir con las obligaciones en materia de cotización.
  • Aplicar las novedades legislativas en la documentación asociada al recibo de salarios para el cumplimiento de la normativa vigente.
 

 

METODOLOGÍA

Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.

Los contenidos, actualizados y amenos, se enmarcan en un entorno web intuitivo y automatizado, y combinan la teoría con actividades prácticas e interactivas.

Se trata de un curso en el que el alumno marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.

A lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los tutores del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail. El curso dispone además de formación online tutorizada.

 

SALIDAS LABORALES

Este curso de Contratos, Nóminas y Seguros Sociales te permite desarrollar tu actividad en los departamentos de contratación de cualquier tipo de empresa pública o privada, así como en asesorías laborales, departamentos de Recursos Humanos y ETTs.

 

APLICACIONES TÉCNICAS

El curso de Contratos, Nóminas y Seguros Sociales te prepara para conocer el contrato de trabajo y las modalidades de contratación laboral que existen. También te capacita para conocer la nómina y el salario, así como la Seguridad Social Española.

TEMARIO DE CURSO DE CONTRATOS, NÓMINAS, Y SEGUROS SOCIALES (ONLINE)

Unidad 1. Contrato Laboral (Elementos)

 

1. El contrato de trabajo laboral.

1.1 Elementos esenciales.

1.1.1 Capacitación de las partes.

1.1.2 Requisitos específicos.

1.2 Forma del contrato.

Nulidad del contrato.

 

2. El precontrato.

 

3. El periodo de prueba.

3.1 Forma.

3.2 Duración.

 

Unidad 2. Contrato Laboral (Configuración)

 

1. Modificación del contrato de trabajo.

 

2. Mutuo acuerdo de las partes.

2.1 Unilateral del empresario.

2.1.1Movilidad funcional.

2.1.2 Movilidad geográfica.

2.1.3 Movilidad sustanciales.

2.2 A instancias del trabajador.

2.3 Proceso concursal.

 

Unidad 3. Contrato Laboral (Indefinido)

 

1. El contrato indefinido.

 

2. Transformación de contrato temporal en indefinido.

2.1 Por imperativo legal.

2.2.1 Incumplimiento de la obligatoriedad de formalizar el alta en seguridad social del empleado o su retraso más allá del periodo de prueba.

2.2.2 Identificación insuficiente de la causa de temporalidad o la falta de su formalización por escrito.

2.2.3 Prestación de servicios finalizado el periodo estipulado en el contrato sin que medie denuncia por las partes.

2.2.4 Fraude en la contratación temporal.

2.2.5 Incumplimiento del artículo 15.5 del TRLET.

 

3. Colectivos de especial atención.

 

4. Contratos fijos discontinuos.

 

Unidad 4. Contrato Laboral (Temporal)

 

1. Contrato de obra y servicio.

1.1 Objeto.

1.2 Formalidades y características.

1.3 Duración.

 

2. Contrato eventual.

2.1 Objeto.

2.2 Formalidades y características.

2.3 Duración.

 

3. Contrato de interinidad.

3.1 Objeto.

3.2 Formalidades y características.

3.3 Duración.

 

Unidad 5. Contrato Labora (Formación y aprendizaje)

 

1. Objeto del contrato.

 

2. Características y requisitos de los trabajadores.

2.1 Contrato para la formación y el aprendizaje: colectivos.

2.2 Duración.

2.3 Tiempo de trabajo.

2.4 Salario.

2.5 Acción protectora de la Seguridad Social.

 

3. Actividad formativa.

Acuerdo de la actividad formativa.

 

4. Incentivos.

 

Unidad 6. Contrato Laboral (En prácticas).

 

1. Objeto de contrato.

 

2. Características y requisitos de los trabajadores.

2.1 Contrato laboral en prácticas: títulos necesarios.

2.2 Duración.

2.3 Salario y tiempo de trabajo.

2.4 Acción protectora de la Seguridad Social.

2.5 Empresas de trabajo temporal y discapacitados.

 

Unidad 7. Contrato Laboral (Relevo y Jubilación anticipada)

 

1. El contrato de jubilación parcial.

1.1 Concepto y requisitos de acceso a la jubilación parcial.

1.2 Objeto y características del contrato de jubilación parcial.

 

2. El contrato de Relevo.

2.1 Objeto.

2.2 Requisitos.

2.3 Incentivos.

 

Unidad 8. Contrato Laboral (Gestión Administrativa)

 

1. La comunicación del contenido de los contratos de trabajo.

 

2. Contrat@. Comunicación de la contratación laboral.

 

3. Pasos previos: Autorizaciones administrativas.

 

4. Funcionalidades de aplicaciones web.

 

5. Modalidades de comunicación telemáticas.

 

Unidad 9. Contrato Laboral (Inspección)

 

1. La Inspección de trabajo.

1.1 Funciones.

1.2 Actuaciones.

 

2. Control del fraude en la contratación y en el empleo.

2.1 Control contratación temporal.

2.2 Normativa vinculante y convenios colectivos.

 

Unidad 10. Contrato Laboral (Incentivos)

 

1. Tipología de inventivos.

1.1 Requisitos y exclusiones.

1.2 Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social.

1.3 Otros canales de acceso.

 

2. Incentivos actuales.

2.1 Contratación indefinida inicial.

2.2 Transformación en indefinidos.

 

3. Contratos temporales.

3.1 Formativos y Prácticas.

3.2 Interinidad.

3.3 Otros colectivos.

 

Unidad 11. Concepto Salario

 

1. Salario: Concepto y regulación.

 

2. Retribuciones extrasalariales.

 

3. Estructura del salario.

 

4. Determinación del salario.

Absorción y compensación de salarios
Igualdad de remuneración por razón de sexo (ART. 28 T.R.L.E.T)

 

Unidad 12. Estructura Salario

 

1. El Recibo de salarios.

 

2. Liquidación y pago de salarios.

 

Unidad 13. Finiquito

 

1. Recibo de saldo y finiquito.

Pagas Extraordinarias. Cálculo y liquidación.
Otros conceptos a liquidar.

 

Unidad 14. Rendimientos del Trabajo en IRPF.

 

1. R.P.F. Naturaleza y Objeto.

Rentas Gravables.

 

2. Rendimientos del Trabajo (Art. 17 LIRPF)

 Rentas Sujetas.

 

3. Dietas y asignaciones para gastos de viajes.

 

4. Extinción de una relación laboral

 

5. Determinación del cálculo tipo de retención en un recibo de salarios.

 

Unidad 15. Retenciones

 

1. Cálculo del tipo de retención. Comunicación de la situación familiar, el modelo 145.

Estructura del modelo 145.

 

2. Dinámica de gestión de las retenciones practicadas.

2.1 El modelo 111.

2.2 El modelo 190.

 

Unidad 16. Bases de cotización

 

1. Sistema de Seguridad Social

1.1 Inscripción de los empresarios. (art. 138 TRLGSS)

1.2 Afiliación, altas y bajas de los trabajadores. (art.139 TRLGSS)

 

2. Cotización a la Seguridad Social.

2.1 Base de cotización de contingencias comunes.

2.2 Base de contingencias profesionales.

2.3 Base de cotización en supuestos especiales: contratos a tiempo parcial.

2.4 Tipos de cotización.

 

Unidad 17. Incapacidad temporal

 

1. Incidencia de la prestación de incapacidad temporal en el recibo de salarios.

 

2. Incapacidad por contingencias comunes (enfermedad común).

 

3. Incapacidad temporal por contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).

 

4. Prestaciones por riesgo de embarazo, nacimiento y cuidado de menor

 

5. Otras incidencias en el cálculo del recibo de salarios.

Huelga
Permisos no retribuidos, Falta de asistencia
Reducción de jornada por guarda legal.

 

Unidad 18. Liquidaciones

 

1. El sistema de liquidación directa (SLD) en el régimen general de la seguridad social.

 

2. Liquidaciones a la seguridad Social.

Liquidaciones ordinarias y complementarias

3. El recibo de liquidación de cotización (RLC) y la relación nominal de trabajadores (RNT).

Relación nominal de trabajadores (RNT)

Recibo de liquidación de cotizaciones (RLC)

 

Unidad 19. Aplicación SILTRA

 

1. Procedimiento de presentación de datos de liquidaciones en el Sistema de Liquidación Directa.

Actuaciones previas

Presentación de liquidaciones

Borrador RNT y DCL

 

2. Confirmación de liquidaciones en el Sistema de Liquidación Directa.

Cierres de oficio.

Rectificaciones de liquidaciones confirmadas

Anulación de liquidaciones

 

3. Envío de ficheros CRA (Conceptos Retributivos Abonados).

 

Unidad 20. Novedades legislativas.

 

1. Obligaciones en materia de registro de jornada.

 

2. Obligaciones en materia de contratos a tiempo parcial.

 

3. Obligaciones en materia de registro de horas extraordinarias.

 

4. Obligaciones registrales en base al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

 

5. Aplicaciones de nóminas. Aspectos a considerar en su elección.

  • Curso interactivo
  • Contenidos digitales del curso de Contratos, Nóminas y Seguros Sociales
  • Evaluación del contenido interactivo
  • Foros de debate
  • Recursos complementarios

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