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Jornada informativa sobre las nuevas ayudas a la contratación de Garantía Juvenil en Granada

Jornada informativa sobre las nuevas ayudas a la contratación de Garantía Juvenil en Granada

El día 24 de septiembre, a las 17:00 horas, te invitamos a una Jornada informativa sobre las nuevas ayudas a la contratación para contratos de formación, organizadas en colaboración con el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Granada.

Este evento formativo gratuito, de carácter práctico, tiene el fin de informar a todos los profesionales del área laboral sobre las nuevas ayudas disponibles para la contratación de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. A continuación compartimos todos los detalles.

 

Jornada informativa sobre las nuevas ayudas a la contratación para Garantía Juvenil:

  • Lugar: Sede colegial del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Granada.
  • Fecha: Lunes, 24 de Septiembre de 2018.
  • Hora: de 17:00 a 19:00 horas.
  • Ponente: D. Angela Martínez Labrador, Licenciada en Ciencias del Trabajo. Directora de Comunicación y Marketing de Grupo2000, con más de 5 años de experiencia como Directora de la Agencia de Colocación Contrato10.
  • Contenido:
    • Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
    • Nueva ayuda de acompañamiento de 430 € para contratos de formación de Garantía Juvenil.
    • Bonificación adicional para transformaciones de contratos de formación a indefinidos.
    • Novedades del Bono de Empleo Joven.
    • Programa PICE.

Si deseas inscribirte, simplemente tienes que enviarnos un mensaje con tus datos, llamarnos al 958 806 760, o hacer clic a continuación:

Así es el plan de la Inspección de Trabajo para 2018 publicado en el BOE

Así es el plan de la Inspección de Trabajo para 2018 publicado en el BOE

El pasado 19 de abril se publicó la Resolución por la que se aprueba el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el período 2018-2020, que contiene las actuaciones previstas para dicho margen temporal. Así es el plan de la Inspección de Trabajo para 2018, publicado en el BOE recientemente:

Principales objetivos del plan de la Inspección 2018-2020

Según se indica en el BOE, este plan surge como una prolongación del ya existente en el periodo 2012-2017, a través del cual se detectaron 499.855 empleos y se convirtieron en indefinidos 346.065 contratos temporales.

En el Plan se recogen los Estatutos del Organismo Estatal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que regulan su estructura y régimen económico. Así mismo, se fijan los objetivos que se plantean para el periodo 2018-2020, entre ellos destacan los siguientes:

  • Detectar el empleo irregular con el fin de regularizar las condiciones de trabajo y generar recursos económicos a la Seguridad Social.
  • Corregir las situaciones de disfrute de prestaciones por desempleo en fraude de ley, como la creación de empresas ficticias para acceder a éstas o la compatibilización con trabajo, ya sea por cuenta propia o ajena.
  • Aflorar situaciones fraudulentas en el alta de los trabajadores y en el acceso a otras prestaciones de Seguridad Social.
  • Detectar los supuestos de aplicación indebida de bonificaciones o reducciones a la Seguridad Social.

 

Líneas de actuación de la Inspección para 2018-2020

A continuación os detallamos cuáles son las líneas de actuación que plantean para garantizar el cumplimiento de la legislación en materia laboral y de empleo:

  1. Control de la contratación temporal encadenada.
  2. Centrarán el foco en los contratos celebrados en fraude de ley.
  3. Verificarán el mantenimiento del empleo en el caso de empresas que regularicen su plantilla tras una actuación.
  4. Inspección del tiempo de trabajo: jornada ordinaria, horas extras y complementarias.
  5. Detectar los casos de falsos autónomos, para ello intensificarán su labor en las empresas que por su actividad puedan favorecer este tipo de fraude.
  6. Supervisión de los contratos a tiempo parcial, especialmente sobre lo que se refiere a requisitos y jornada.
  7. Revisión de contratos de prácticas y contratos para la formación.
  8. Inspección de becarios y prácticas no laborales para detectar si se encubren relaciones laborales.
  9. Detectar casos de subcontratación y cesión ilegal de trabajadores.
  10. Vigilar el cumplimiento de la obligación de reserva de empleo de trabajadores con discapacidad en empresas de más de 50 trabajadores.
  11. Crear un plan especial para proteger los derechos laborales de los trabajadores inmigrantes.
  12. Detección de discriminación salarial por razón de género.
  13. Especial atención en los trabajadores que disfruten de permisos de paternidad o maternidad.
  14. Revisión en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
  15. Detectar delitos contra la seguridad social y contra los derechos de los trabajadores.
  16. Incrementar el control sobre las mutuas colaboradoras.
  17. Vigilar las empresas que operan a través de internet.
  18. Intensificar la cooperación con otros países de la UE en materia de lucha contra el fraude.

Para ello, tienen previsto implementar mejoras, tanto a nivel informático, como formativo. Así como fomentar la cooperación con Comunidades Autónomas y diferentes organismos, para lograr un mayor control.

Fuente: ImagenGobierno y BOE.

Jornada sobre ayudas en 2018 y contratos formativos en Murcia

Jornada sobre ayudas en 2018 y contratos formativos en Murcia

La próxima semana tendrá lugar una jornada sobre ayudas en 2018 y contratos formativos en Murcia. En este evento se hablará sobre las diferentes subvenciones y ayudas para la contratación que existen en la Comunidad Murciana, así mismo, se hablará de modalidades de contrato bonificadas, como el contrato para la formación y el aprendizaje, y el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.

Jornada organizada en colaboración con el SEF y CGS de Murcia

Esta jornada ha sido organizada por Grupo2000, en colaboración con el Servicio de Empleo y Formación (SEF) de la Comunidad de Murcia, y el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Murcia.

A continuación compartimos con vosotros el programa del evento:

Lugar: Salón de actos de la Sede colegial. C/ Azarbe del papel, 2 bis. Oficina 1. Murcia

Horario: 24 de abril de 2018. A partir de las 17:00 horas

Evento exclusivo para Graduados Sociales colegiados ejercientes y no ejercientes del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Murcia.

Programa:

  • La Garantía Juvenil: estado actual y evolución reciente. Ponente: Dña. María de los Ángeles Prats, Subdirectora General de Empleo.
  • Contrataciones formativas (objetivo, beneficios, procedimiento y tramitación). Ponente: Dña. Angela Martínez Labrador, Directora de Comunicación y Marketing de Grupo2000.
  • Desarrollo de programas de subvenciones de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia 2018: contratación y autoempleo, incentios a la contratación estable, ayudas a la empresa para acoger prácticas no laborales, cuota cero, nuevos incentivos al autoempleo. Casos prácticos: análisis y soluciones. Ponente: Subdirección General de Empleo del SEF.

Esta jornada será muy interesante, ya que los graduados sociales podrán informarse sobre todas las novedades referentes a las ayudas que recientemente se han aprobado en la Comunidad de Murcia, y así mismo, podrán ampliar sus conocimientos sobre contrataciones formativas, de forma práctica, y consejos para su correcta tramitación.

Si deseas inscribirte, debes ponerte en contacto con el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Murcia. Por lo que nos comentan parece que va a ser un éxito de asistencia, ya que el aforo está prácticamente completo.

 

 

 

 

 

 

 

Bonificaciones disponibles en 2018 para contratar a menores de 30 años

Bonificaciones disponibles en 2018 para contratar a menores de 30 años

Recientemente, el Servicio Público de Empleo Estatal ha actualizado su guía de bonificaciones para contratos. Hoy te ofrecemos un resumen de las bonificaciones disponibles en 2018 para contratar a menores de 30 años.

A continuación te resumimos las diferentes opciones y sus características:

 

Contrato para la formación y el aprendizaje

Bonificaciones/reducciones de esta modalidad:

  • Reducción del 100% en los seguros sociales (75% para empresas con más de 250 trabajadores). En caso de formalizarse con un joven de Garantía Juvenil se aplicaría bonificación.
  • Bonificación del 100% de la Formación oficial durante toda la vigencia del contrato.
  • Bonificación adicional de entre 60 y 80 euros.

Estas tres bonificaciones se aplicarán mensualmente durante toda la vigencia del contrato. No exige mantenimiento del nivel de empleo.

Una vez finalizado el contrato, o una de sus prórrogas, la empresa puede transformarlo en indefinido y recibir 1.500 euros durante 3 años (1.800 euros, si es mujer).

Y ahora, si el trabajador/a está inscrito en Garantía Juvenil y realizas la transformación de un contrato de formación beneficiario de la ayuda de acompañamiento de Garantía Juvenil (para contratos iniciales formalizados desde el 5 de agosto, consulta los requisitos aquí), esta cantidad se puede incrementar hasta por 4.800 euros anuales en bonificaciones.

Características del contrato para la formación y el aprendizaje:

  • Requisitos de los trabajadores: menor de 30 años, inscrito como demandante de empleo y sin formación oficial relacionada con el puesto.
  • Duración: de 1 a 3 años (salvo que en convenio colectivo se indique una duración menor, nunca podrá ser inferior a 6 meses o superior a 3 años).
  • Periodo de prueba: 2 meses o lo establecido en convenio.
  • Jornada: completa. Se dividirá en un 75% de trabajo efectivo y un 25% para recibir formación oficial, durante el primer año. 85% y 15%, si se trata del segundo o tercer año. El trabajador recibirá una formación oficial de Certificado de Profesionalidad, que podrá realizar online durante el tiempo que dure el contrato.

 

Contrato de apoyo a los emprendedores

Bonificaciones/reducciones de la modalidad:

  • Bonificación de 83,33 euros mensuales. Las bonificaciones variarán según el año de contrato: 1000 € anuales durante el primer año, 1.100 € anuales si es el segundo, 1.200 € para el 3er año. En caso de ser mujer en ocupaciones de colectivos con poca representación, esta cantidad se incrementaría en 100 euros anuales. Si el trabajador/a es de Canarias, lo que se aplicaría es un porcentaje de bonificación: 90% primer año, 70% el segundo, 40% tercero, estos porcentajes se incrementan en un 10% si es mujer).
  • Exige mantenimiento de empleo. Debe mantenerse al trabajador contratado, al menos 3 años. En caso de incumplimiento se deberán devolver las cantidades aplicadas. 

 

Características del contrato de apoyo a los emprendedores:

  • Requisitos: realizar contrato indefinido, solo podrán realizar este contrato empresas con menos de 50 trabajadores en el momento del alta. El trabajador deberá ser menor de 30 años y estar inscrito como demandante de empleo. La empresa deberá cumplir con el mantenimiento de empleo.
  • Duración: 3 años.
  • Periodo de prueba: 1 año. Este periodo de prueba no será válido si el trabajador ha desempeñado las mismas funciones antes en la empresa.
  • Jornada:  Completa o parcial.

 

Contrato indefinido por microempresas y empresarios autónomos

Bonificaciones/reducciones de la modalidad:

  • Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% durante el primer año de contrato.
  • Exige mantenimiento de empleo durante 12 meses y del trabajador contratado durante al menos 18 meses.

 

Características del contrato indefinido por microempresas y empresarios autónomos:

  • Requisitos: la empresa o autónomo tendrá una plantilla igual o inferior a 9 trabajadores. No podrá existir un vínculo anterior con el trabajador. Deberá mantenerse el nivel de empleo alcanzado y al trabajador. El trabajador deberá ser menor de 30 años e inscrito como demandante de empleo.
  • Duración: indefinido.
  • Jornada:  Completa o parcial.

 

Contrato en prácticas

Bonificaciones/reducciones de la modalidad:

  • Reducción del 50% en los seguros sociales durante todo el contrato. 75% si se trata de prácticas no laborales, reguladas en el RD 1543/2011.

 

Características del en prácticas:

  • Requisitos: El trabajador deberá ser menor de 30 años, inscrito como demandante de empleo y haber finalizado estudios superiores oficiales.
  • Duración: no podrá ser inferior a 6 meses o superior a 2 años.
  • Periodo de prueba: 1 mes o 2 meses si ha finalizado estudios de grado superior o certificado de profesionalidad de nivel 3.
  • Jornada:  Completa o parcial.

 

Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

Bonificaciones/reducciones de la modalidad:

  • Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante la vigencia del contrato. 75% si se trata de empresas con más de 250 trabajadores.
  • Exige mantenimiento del nivel de empleo alcanzado. En caso de incumplimiento se devolverán las cantidades aplicadas.

 

Características del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa:

  • Requisitos: El trabajador deberá ser menor de 30 años, inscrito como demandante de empleo y además cumplir alguno de los requisitos establecidos en el artículo 9 de la Ley 11/2013. Puedes ampliar información aquí.
  • Duración: indefinido o por duración determinada. Si es temporal la duración será de 12 meses, podrá prorrogarse por 12 meses más si se compatibiliza con formación.
  • Periodo de prueba: 1 mes o 2 meses si ha finalizado estudios de grado superior o certificado de profesionalidad de nivel 3.
  • Jornada:  Parcial. En caso de contratar a un joven inscrito en Garantía Juvenil, podrá ampliarse hasta el 75%.
  • Formación: el trabajador deberá recibir formación de al menos 90 horas, del área de idiomas o informática, en los 6 meses previos o durante el contrato.

 

Importante: antes de dar el alta de cualquiera de las modalidades anteriores, debes asegurarte de que la empresa se encuentra al corriente con sus pagos a Hacienda o Seguridad Social.

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Fuente: SEPE.

Incentivo de 250 euros por convertir un contrato de formación a indefinido

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Novedad importante

El 3 de julio de 2018 se ha publicó la Ley 6/2018, que contiene todas las características y requisitos de esta ayuda. Accede a toda la información que necesitas haciendo clic aquí.

El pasado lunes, la Ministra de Empleo y Seguridad Social ofreció nueva información en rueda de prensa sobre las ayudas que el Gobierno tiene previstas para el colectivo de Garantía Juvenil: una nueva ayuda para los jóvenes inscritos que formalicen un contrato de formación y un incentivo de 250 euros por convertir un contrato de formación a indefinido para las empresas.

Según ha comunicado, ambas ayudas entrarían dentro del paquete de medidas destinadas a los jóvenes inscritos en Garantía Juvenil que el Gobierno ha incluido dentro de la Propuesta de Ley para los Presupuestos Generales del Estado 2018.

A continuación os facilitamos la información que hay disponible hasta la fecha de cada una de estas medidas:

Bono de formación o ayuda de 430 euros por contrato de formación

Esta ayuda consiste en un incentivo de 430 euros mensuales destinado a los jóvenes menores de 30 años, inscritos en Garantía Juvenil, que sean contratados mediante un contrato para la formación y el aprendizaje.

Según hemos podido leer en la presentación del Proyecto de PGE 2018, los trabajadores podrán recibir esta ayuda directa de 430 euros durante 18 meses, una sola vez,  y será un complemento al salario que reciben establecido en convenio colectivo. En el caso de personas con discapacidad reconocida, podrá ampliarse hasta 36 meses.

A cambio, los jóvenes deberán comprometerse a iniciar y realizar una acción formativa.

Parece que esta medida está prevista para aquellos jóvenes que no posean estudios de Enseñanza Obligatoria Equivalente finalizados. Ya que el fin de la ayuda, según indica Fátima Báñez, es reducir el alto desempleo juvenil, afirmando que unos 500.000 jóvenes podrían verse beneficiados (recordamos que esta es la cifra estimada de jóvenes que no han finalizado sus estudios, del total de 1.000.000 que se encuentran desempleados actualmente, son datos realmente alarmantes).

La Ministra ha puesto énfasis en la formación, «lo más importante es la formación que van a recibir, porque la formación es garantía de estabilidad en el empleo», ha afirmado.

Los jóvenes que sean contratados podrán compatibilizar su trabajo con una formación oficial de Certificado de Profesionalidad, que les permitirá capacitarse para realizar una profesión.

Bono Conversión a Indefinidos o Incentivo de 250 euros por transformar un contrato de formación en indefinido

En la misma rueda de prensa, la Ministra ha desvelado otra de las medidas contempladas en el Proyecto de PGE 2018, una ayuda de 250 euros para las empresas que transformen en indefinido el contrato de formación de los jóvenes de Garantía Juvenil. En total, 3000 euros, que percibirían durante 3 años.

Lo han bautizado como Bono Conversión a Indefinidos, se trataría de un incremento del actual incentivo para fomentar la contratación indefinida tras un contrato de formación y aprendizaje.

Actualmente ya existe una ayuda para las empresas que deciden transformar a su fin, o en alguna de sus prórrogas, contratos de esta modalidad, que reciben durante 3 años. La cuantía vigente de 125 euros mensuales (150 €, si se trata de una trabajadora) pasaría a ser de 250 euros.

El fin de está última medida es dar estabilidad a los jóvenes que se beneficien de estas medidas, que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social enmarcaría dentro de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven.

¿Cuándo entran en vigor ambas medidas?

Como ya te adelantábamos en nuestro anterior artículo sobre los Presupuestos Generales del Estado 2018, hay que ser prudentes frente a este anuncio, ya que por el momento se trata simplemente de unas declaraciones por parte del Gobierno de las medidas que desea implantar.

Hay que hacer memoria porque este tema viene de lejos, en 2017 también se incluyeron partidas en los PGE para poder desarrollar ambos incentivos, pero por falta de acuerdo entre las diferentes fuerzas políticas, no llegaron a ver la luz. Este año, la Ministra parece decidida a apostar de nuevo por el contrato de formación como la vía para mejorar la situación laboral de los jóvenes, pero se debe enfrentar a los mismos desafíos que el año pasado: primero deberán aprobarse los presupuestos, y en segundo lugar, tendrá que conseguir los apoyos necesarios para sacar esta iniciativa adelante.

Desde Grupo2000 te ofreceremos toda la información conforme vayamos teniendo más noticias sobre estos incentivos.

Nuestro centro de formación está acreditado por el Servicio de Empleo Estatal, a nivel nacional, para impartir la formación inherente a los contratos de formación y aprendizaje, si deseas ser asesorado sobre esta modalidad, puedes contactar a través del teléfono 958 806 760 o utilizar nuestro chat online.

Si deseas ver las declaraciones de Fátima Báñez, puedes hacer clic aquí.

 

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Fuente: Libro Amarillo de Presentación de los PGE 2018,  Europa Press

 

 

 

 

 

Novedades en el modelo oficial del contrato de formación y aprendizaje

Novedades en el modelo oficial del contrato de formación y aprendizaje

Hoy te queremos informar sobre las novedades que se han introducido en el modelo oficial del contrato de formación y aprendizaje.

Recientemente, el Servicio Público de Empleo Estatal ha modificado las cláusulas específicas del modelo oficial de contrato publicado en su web.

Este cambio ha sido necesario para adaptar el texto del contrato de formación al último desarrollo normativo del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que se recoge en el Real Decreto Ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Recordamos que, en el citado Real Decreto Ley, se establecía que las reducciones asociadas al contrato de formación y aprendizaje, en el caso de formalizarse con un trabajador inscrito en Garantía Juvenil, pasarían a ser bonificaciones.

Tras este cambio, pudimos ver en el boletín RED de enero de 2017 una referencia sobre el alta para este tipo de contratos. Seguridad Social indicaba que para la afiliación de trabajadores de Garantía Juvenil, había que indicar 01 «Beneficiarios del SNGJ» en el campo Beneficios.

Pues bien, parece que el SEPE ha incluido ahora dicha normativa en el modelo oficial del contrato de formación, y en su página cuarta (cuya imagen puedes ver en este artículo) ha incluido nuevos campos.

Ahora se puede ver en la parte lateral izquierda la casilla «Con bonificación de cuotas S.Social para trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil» . Y justo debajo, las opciones a marcar según la plantilla que tenga la empresa.

 

Cómo debo hacer el contrato de formación y aprendizaje ahora

Este cambio seguramente no te afecte a la hora de hacer el contrato de formación y aprendizaje, ya que simplemente se debe tener en cuenta para aquellas contrataciones que formalices con trabajadores de Garantía Juvenil.

En el resto de casos, el contrato se realizará como habitualmente. Puedes encontrar información para su tramitación aquí.

 

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Fuente: SEPE.

 

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