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El programa piloto de la Comunidad Valenciana para reducir la jornada laboral a 4 días ya tiene luz verde. Así lo han anunciado en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana, que se convierte en la primera comunidad autónoma en ofrecer ayudas para las empresas que implanten la jornada laboral de 4 días.

Desde el 29 de agosto y hasta el 30 de septiembre, las compañías que lo deseen podrán presentar sus solicitudes. Te contamos todos los detalles, a continuación:

 

Así serán las ayudas para las empresas que implanten la jornada laboral de 4 días

En enero de 2021 el Gobierno español se comprometió con Más País a poner en marcha el proyecto piloto de reducción de jornada laboral de 4 días o 32 horas.

Pese al retraso de más de 1 año, el Gobierno envió a consulta pública hace unos meses la orden para regular la jornada laboral de 4 días.

Para subsanar las pérdidas que conlleve el proyecto de reducción de jornada laboral, las empresas podrán acceder a unas subvenciones.

La Comunidad Valenciana se ha convertido en la primera comunidad autónoma en fomentar este modelo de trabajo y ha publicado ya la convocatoria para las empresas que quieran impulsarlo entre sus plantillas. 

Te lo contamos todo, a continuación:

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La Comunidad Valenciana ofrece ayudas de hasta 9.000 euros por implantar la jornada de 4 días 

La Generalitat Valenciana ha fijado las subvenciones que se ofrecerán a las empresas que reduzcan la jornada laboral a sus trabajadores sin reducir el salario a través de un programa dotado con un presupuesto de 1,5 millones de euros.

La suma de las ayudas será de hasta 9.000 euros y se repartirán de forma progresiva en 3 años.

  • En el primer año, la empresa recibirá una ayuda de 5.492,19 euros por cada persona trabajadora que se incorpore al plan de reducción de la jornada laboral.
  • En el segundo año las empresas recibirán 2.746,10 euros por cada trabajador que continúe manteniendo esa reducción de la jornada.
  • En el tercer año, la empresa recibirá 1.373,05 euros.

El importe máximo que podrá recibir una misma empresa queda fijado en 200.000 euros.

Para poder beneficiarse de esta ayuda, las empresas deberán reducir la jornada a un mínimo de trabajadores de su plantilla.

  • Las empresas de hasta 49 trabajadores tendrán que reducir la jornada laboral al 30% de su plantilla.
  • Las compañías de 50 o más empleados deberán reducir la jornada laboral a un 20% de sus trabajadores.

¡Importante! Se tendrá en cuenta el principio de igualdad para la concesión de las ayudas.

Las empresas deberán ofrecer la posibilidad de reducir su jornada tanto a hombres como a mujeres posibilitando una desviación máxima del 10%. Es decir, la participación entre hombres y mujeres deberá ser similar.

Además, deberán elaborar un Plan de Mejora de la Productividad teniendo en cuenta las directrices que  se establezcan en cada una de las convocatorias.

Este Plan tendrá que incluir qué medidas formativas y organizativas se van a realizar en la empresa para poder estudiar el uso y la efectividad del programa piloto.

Las compañías beneficiarias de la ayuda recibirán el dinero de la subvención en 2 pagos.

Primero, recibirán un anticipo del 30% del importe de la ayuda anual en el plazo de 1 mes desde que se notifique la resolución.

Después, se efectuará el pago del 70% del importe restante una vez que finalice 1 año desde que se iniciase el plan y se justifique su correcto cumplimiento.

 

¿Qué empresas podrán ser beneficiarias de la ayuda para reducir la jornada laboral a 4 días en la Comunidad Valenciana?

Podrán ser beneficiarias de la ayuda las empresas privadas, independientemente de cuál sea su forma jurídica, que tengan su centro de trabajo ubicado en la Comunidad Valenciana.

 

¿Dónde solicitar la ayuda para implantar la jornada laboral de 4 días en la Comunidad Valenciana?

Las empresas que estén interesadas en acceder a la ayuda para implantar la jornada laboral de 4 días tendrán que enviar una única solicitud a través de la web de la Generalitat Valenciana.

Las solicitudes pueden presentarse exclusivamente de forma telemática y deben firmarse electrónicamente.

El plazo de solicitud se abrió el 29 de agosto y finalizará el 30 de septiembre.

 

¿Cuál es el objetivo de la reducción de jornada laboral a 4 días o 32 horas?

El fin es comprobar si gracias a la reducción de jornada se mejora la productividad, aumenta el bienestar de los trabajadores y se disminuye el impacto ambiental.

Gracias a la reducción de jornada laboral a 4 días o 32 horas se facilitaría la conciliación laboral y familiar y los trabajadores tendrían más tiempo para realizar actividades deportivas y disfrutar de sus aficiones. 

Además, se estaría fomentando la sostenibilidad y se aprovecharían los recursos que ofrecen las nuevas tecnologías y la digitalización para mejorar el rendimiento diario.

 

¿La reducción de la jornada laboral a 4 días conllevaría una rebaja salarial?

No, el objetivo es reducir la jornada laboral manteniendo siempre el mismo salario.

 

¿Para qué acciones deberán usarse las ayudas por reducción de jornada?

Las subvenciones tendrán que destinarse a formar la plantilla, a contratar nuevo personal o a comprar material necesario para el desarrollo de las actividades.

También podrán emplearse para implementar innovaciones tecnológicas y aumentar la digitalización en los procesos de trabajo.

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¿Qué opinan los sindicatos sobre la reducción de jornada laboral a 4 días?

Algunos sindicatos no están de acuerdo en concentrar las horas de trabajo en 4 días y consideran que esta medida no mejorará la conciliación laboral.

Por el contrario, afirman que la reducción de jornada podría causar graves problemas físicos y mentales por el hecho de trabajar 10 horas diarias.

Los sindicatos hacen referencia al caso belga, pero desde el Gobierno recuerdan que el proyecto piloto español es totalmente diferente.

 

¿Qué diferencia el modelo belga de reducción de jornada del modelo español?

En Bélgica permiten concentrar la jornada de trabajo en 4 días. Es decir, los trabajadores podrán alargar el horario de trabajo 1 o 2 horas diarias para disfrutar de 3 días de descanso.

También tendrán la opción de trabajar menos durante una semana y compensarlo en la siguiente. Se trata por tanto de una concentración de las horas de trabajo pero no de una reducción como se pretende en España.

Los trabajadores belgas podrán reducir su jornada a 4 días siempre y cuando aumenten el número de horas diarias de trabajo.

En el caso de España, sí se pretende reducir la jornada laboral sin disminuir el sueldo. Los trabajadores podrán disfrutar de 3 días de descanso sin tener que aumentar sus jornadas laborales diarias.

El Gobierno afirma que el hecho de disminuir la jornada laboral supondrá una mejora en el rendimiento y los empleados serán mucho más productivos durante sus horas de trabajo. Estarán más alerta ante posibles contratiempos y sabrán solventarlos con mayor éxito.

Habrá que esperar hasta que más comunidades autónomas se sumen a esta medida y publiquen sus proyectos piloto de reducción de jornada.

Estaremos pendientes para ofrecer el contenido lo más actualizado posible.

¿Qué te parece la reducción de jornada laboral a 4 días? ¿Crees que es una medida viable en nuestro país? No olvides dejar más abajo tu comentario, ¡nos encanta leerte!

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