La nueva Reforma Laboral (Real Decreto Ley 10/2011 de 26 de agosto) pretende favorecer la inserción laboral de menores de 30 años Para ello promueve un tipo de contratación cuyo objeto consiste en la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia laboral, al tiempo que incentiva a las empresas con todo tipo de ventajas fiscales.

EDAD
• La edad máxima es ahora hasta menores de 30 años. (1)

COSTE CERO
• 100% de reducción en las cuotas a la Seguridad Social de la empresa y el trabajador. (1) (2)
• 100% bonificable el coste de la formación a distancia teórica.

DESEMPLEO
• Los trabajadores percibirán Prestación por desempleo.
• Cobertura total de la Seguridad Social.

DURACIÓN
• Periodo mínimo de 1 año y máximo de 2 años, si bien, podrá prorrogarse un tercer año más por necesidades del proceso formativo.

VENTAJAS PARA LA EMPRESA
• Salario a percibir en un contrato de formación y aprendizaje es de 75% del S.M.I. = 481,05 €

BONIFICACIONES
• Cuando finalizase el contrato de formación y aprendizaje, y se transforme a un contrato fijo genera una bonificación anual en las Cuotas Empresariales de 1500 euros y 1800 euros en el caso de las mujeres durante tres años. (1) (2)

VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR
• Grupo 2000 emite un Certificado que validará un Certificado de Profesionalidad.

 

 

 

 
(1) Hasta el 31 de diciembre de 2013.
(2) El contrato de formación deberá suponer un incremento en la plantilla de la empresa, y el trabajador sea menor de 20 años y desempleado antes del 16/08/11