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Qué es un contrato de formación y aprendizaje

El contrato de formación y aprendizaje es una modalidad de contrato laboral cuyo fin es que el trabajador adquiera la formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo.

Creado tras el RD 488/1998, de 27 de Marzo, el contrato de formación y aprendizaje, se ha renovado recientemente para promover e incentivar la contratación de jóvenes desempleados menores de 25 años.

Se trata de una de las apuestas del Gobierno para la inserción laboral de los jóvenes y se ha confirmado como un instrumento efectivo para tal fin, ya que además de facilitar que accedan a un puesto de trabajo, permite que reciban formación oficial para mejorar su empleabilidad.

El contrato para la formación y el aprendizaje sólo se puede realizar en las modalidades presencial y de teleformación.

El contrato de formación es el contrato bonificado que más ventajas puede aportar a la empresa, actualmente es el único contrato bonificado que permite aplicar 3 bonificaciones mensuales durante toda la vigencia del contrato:

Reducción del 100% de los seguros sociales (75% para empresas con más de 250 trabajadores).

Bonificación del 100% de la formación teórica.

Bonificación adicional de entre 60 y 80 € para la empresa en concepto de tutorización (variará en función de la plantilla).

A continuación vemos un ejemplo del gran ahorro en costes salariales que puede suponer:

Comparación de contratos:

  Dependiente/a Camarero/a
Tipo de contrato  Formación  Obra y Servicio  Formación Obra y Servicio
Salario  787,50 € 1.053,05 €  787,50 €  1.211,32 €
S. S. empresa  0 450,28 €  0  461,96 €
S. S. trabajador  0 89,77 €  0  92,10 €
Total gastos empresa  787,50 € 1.593,10 €  787,50 € 1.765,38 €
Diferencia  805,60 € de ahorro  977,88 €  de ahorro 

El contrato de formación puede ser incorporado al Plan de Responsabilidad Social Corporativa de tu empresa. Estarás contribuyendo a minorar uno de los problemas más graves de nuestra sociedad: la alta tasa de empleo juvenil.

Y por supuesto, mejora su competitividad y profesionaliza tu empresa, ya que incorporas a tu plantilla a un trabajador que va a recibir formación para su puesto desde el inicio de su contrato.

Además, en comparación a otras modalidades de contratos bonificadas, el contrato para la formación y el aprendizaje:

  • No tiene límite establecido de contratos por empresa.
  • No exige mantenimiento del nivel de empleo.
  • Le permite acceder al mercado laboral.
  • Recibe formación oficial de Certificado de Profesionalidad, de forma gratuita.
  • Se prepara de forma teórica y práctica para desempeñar una profesión.
  • Es el contrato temporal que más estabilidad le proporciona. Se formaliza por un año y se puede prorrogar hasta 3.
  • Al finalizar el contrato de formación, tiene derecho a prestación por desempleo.

Características del contrato de formación:

Jornada: completa.

Del total de la jornada, el 75% será de trabajo efectivo, y el 25% se dedica a formación teórica durante el primer año. Para el 2º y 3er año, será un 85% de trabajo, y 15% de formación.

Duración:

1 año, prorrogable hasta un máximo de 3 años. Salvo que por Convenio Colectivo se establezca otra, nunca inferior a 6 meses, o superior a 3 años.

Período de prueba:

2 meses, excepto si en Convenio se especifica otro período.

Modalidad:

Teleformación, que imparte un centro acreditado por el SEPE, como Grupo 2000, con acreditación nº 8000000142/ 143/ 269 y 363.

Formación oficial:

El trabajador que supere la formación obtiene la acreditación de una formación reglada, que se corresponderá con el Certificado de Profesionalidad de la ocupación que desempeña en su puesto.

Ocupación del contrato:

Ocupación relacionada directamente con su puesto de trabajo.

Salario:

Según el Convenio Colectivo. En ningún caso, podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el Salario Mínimo Interprofesional. (SMI para el año 2019: 900 €/mes).

Tutor:

El trabajador tendrá asignado un tutor en su mismo centro de trabajo durante toda la vigencia del contrato con la capacitación o experiencia suficientes para realizar dicha tarea.

Requisitos para el trabajador

  • Inscrito en el SEPE (antes INEM) como demandante de empleo.
  • No tener titulación relacionada con el puesto a desempeñar.
  • Edad: mayor de 16 años y menor de 25. Este límite no se aplica si se contrata a una persona con una discapacidad reconocida.
  • Para el acceso a algunos certificados el alumno deberá tener estudios mínimos de ESO.

Además, Grupo2000 recomienda que el trabajador cumpla los siguientes requisitos, para que pueda realizar la formación adecuadamente:

  • Debe estar comprometido a realizar la formación.
  • Disponer de las competencias tecnológicas básicas para poder realizar una formación online.
  • Acceso a internet.

Requisitos para el empresario

  • No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social.
  • No haber sido sancionada.
  • Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.

Nuevo contrato de formación mediante teleformación

Así es el nuevo contrato de formación y aprendizaje, impartido en la modalidad de teleformación. Te contamos todas sus características y beneficios, tanto para empresa, como para trabajador, que ahora recibe una formación reglada, de Certificado de Profesionalidad durante toda la vigencia de su contrato de formación.

¿Quieres hacer un contrato de formación y aprendizaje?

Solicita información sobre el contrato de formación y aprendizaje. Si necesitas hacer un contrato de formación contacta con nuestro centro, tenemos más de 20 de años de experiencia en la formación y tramitación de esta modalidad de contrato. Te asesoraremos para que lo realices de acuerdo a la normativa y nos encargaremos de todas las gestiones necesarias. ¡Infórmate! 

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