por Ángela M. Labrador | Nov 27, 2014 | formación, formación continua
Los cursos de Formación Continua más demandados en 2014
Faltan pocos días para que se agote el plazo para aprovechar los créditos de Formación Continua 2014 de tu empresa.
Si aún no te has decidido por el curso que quieres realizar este año, te recomendamos a continuación algunos de los cursos más demandados:
A partir de Diciembre de 2014 será obligatorio el etiquetado relacionado con alérgenos y demás componentes alimentarios. A cafeterías, restaurantes, comedores o tiendas de alimentación se les aplicará esta normativa. Con este curso los trabajadores adquirirán la formación necesaria para poner en práctica la obligatoriedad del Reglamento.
Se ha convertido en una formación imprescindible en todos los ámbitos. Puedes elegir el curso en función de tu nivel, o alguno de nuestros cursos específicos destinados a empresas de atención al cliente, hostelería o comercio, adaptados a las necesidades de cada empresa.
Sin duda un curso práctico y muy completo, que abarca temas como: legislación laboral básica, convenios colectivos, seguros sociales, elaboración de nóminas, modelos de contratos, etc. Además, dispone de supuestos prácticos para aplicar los conocimientos adquiridos.
A día de hoy, 101.012 trabajadores ya han aprovechado la oportunidad de realizar cursos, acogiéndose a esta formación bonificada. En total 422.999 empresas van a usar su crédito de formación de 2014, según datos de la Fundación Tripartita.
Si tu empresa aún no ha solicitado ningún curso, o desconoce su crédito de formación disponible, nosotros os ayudamos. Consúltanos a través de nuestro chat online o 900 44 22 44.
por Ángela M. Labrador | Nov 25, 2014 | laboral, nómina
Publicado en el BOE el nuevo modelo oficial de nómina
El pasado 11 de noviembre se publicó en el BOE la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios. Esta orden aprueba el nuevo modelo oficial de nóminas a aplicar desde este mes de noviembre, aunque las empresas tendrán un plazo de 6 meses para adaptarse a este nuevo modelo de recibo de salarios. Hasta el 12 de mayo de 2015.
¿Qué novedades trae esta nueva nómina?
Hasta ahora, en los recibos de salario sólo se incluía la base de cotización y el tipo de retención del trabajador. Con el nuevo modelo, se reflejarán todos los conceptos correspondientes a cotizar a la Seguridad Social. Estos importes vendrán desglosados, indicando también la aportación de la empresa.
A partir de ahora en tu nómina encontrarás el desglose de las cuantías a aportar por el empresario:
- Contingencias comunes: 23,6%
- Contingencias por desempleo en contratos fijos: 5,5%
- Contingencias por desempleo en contratos temporales: 6,7%
- Por formación profesional: 0,6%
- Fondo de Garantía Salarial: 0,2%
Descarga el nuevo modelo oficial de nóminas aquí.
Para cualquier consulta, estamos a tu disposición en el teléfono 958 806 760 o nuestro chat online.
Fuente: BOE.
por Ángela M. Labrador | Nov 13, 2014 | garantía juvenil
Cambios en los requisitos del Sistema de Garantía Juvenil
Os queremos informar de varios cambios que ha introducido la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia en el funcionamiento del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Esta ley flexibiliza uno de los requisitos exigidos a los jóvenes para ser beneficiarios, para todos aquellos que han finalizado alguna acción educativa (por ejemplo, los casos de jóvenes que acaban de finalizar su formación reglada de ESO, Bachiller o Universidad), que conlleve más de 40 horas mensuales, se reduce el tiempo establecido para poder presentar inscripción de 90 días a 30 días.
También para los jóvenes que abandonaron prematuramente los estudios, se aplicará este período, con el objeto de que puedan acceder a programas de segunda oportunidad educativa dentro del Sistema de Garantía Juvenil.
Recordamos que los requisitos a cumplir para ser beneficiarios de la Garantía Juvenil serán de obligado cumplimiento en el momento de presentar la solicitud. Una vez se ha confirmado su inscripción en el sistema, no importará que cambie alguna de las situaciones iniciales, como por ejemplo, la edad. Tendrá la condición de beneficiario del Sistema hasta que reciban alguna de las medidas o acciones previstas en el Sistema Juvenil.
Tan solo se darán de baja del Sistema los jóvenes que, habiendo recibido algunas de las medidas contempladas, cumplan el límite de edad. Al igual que los jóvenes que rechacen alguna medida.
Fuente: BOE.
por Ángela M. Labrador | Nov 13, 2014 | formación
Últimos días para usar los créditos de formación continua 2014
Ya estamos en la recta final del año 2014, por eso queremos recordarte que apenas quedan días para aprovechar los créditos de formación continua 2014 de tu empresa.
Los créditos proceden de las cotizaciones de tus trabajadores durante el año 2013, tiempo en el que se le retuvo mensualmente un porcentaje para formación profesional. Estos créditos se pueden disfrutar únicamente durante el año 2014, si no los utilizas, no son acumulables, se pierden.
El objetivo de la formación continua es facilitar el acceso a la formación para todas las empresas, especialmente a las que tienen menos recursos.
Por eso, todas las empresas entre 1 y 5 trabajadores, así como las empresas de nueva creación, tienen siempre un crédito de 420 € a su disposición.
Comprueba los buenos resultados que puede reportar la formación a tu empresa: los trabajadores mejorarán su cualificación y motivación, y esto ayudará a aumentar la productividad y competitividad de tu empresa.
Consulta nuestro amplio catálogos de cursos a distancia y online. Nosotros nos encargamos de gestionar todo, incluyendo los trámites con la Fundación Tripartita.
Estos son algunos de los cursos más solicitados este año:
- ¿Qué crédito tiene mi empresa?
El crédito varía en función de la plantilla total y el importe cotizado por formación del año anterior.
Para empresas con más de 6 trabajadores:
- De 6 a 9 trabajadores: 100%
- De 10 a 49 trabajadores: 75%
- De 50 a 249 trabajadores: 60%
- De 250 o más trabajadores: 50%
Este porcentaje no se aplicará en las empresas que tuvieron entre 1 y 5 trabajadores, que siempre tendrán acceso a una cantidad fija de 420 €, independientemente de las cantidades cotizadas. Si se trata de una empresa de nueva creación, también tendrá siempre, como mínimo, un crédito de 420 €.
Estas cantidades se bonificarán en los Seguros Sociales de tu empresa, por lo que la formación te saldrá a coste 0 €.
¿Deseas conocer los créditos disponibles para tu empresa? Nosotros te ayudamos, llámanos: 900 44 22 44.
por Ángela M. Labrador | Nov 12, 2014 | ayuda contratación, garantía juvenil, laboral
En el último boletín de noticias RED, publicado en octubre, se recogen las instrucciones para formalizar los contratos con los jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
A continuación os indicamos todos los pasos a tener en cuenta para dar de alta un contrato específico para este colectivo:
- Cómo indicar en el ámbito de afiliación la condición de beneficiario de Garantía Juvenil:
Paso 1:
Para dar de alta al trabajador, se realizará a través de un nuevo campo «Beneficiario Sistema Nacional de Garantía Juvenil», se deberá seleccionar en este campo el valor 01.
Este gesto no implica que se vayan a aplicar automáticamente las bonificaciones, o reducciones, en la cotización por contratar a este colectivo.
Paso 2:
Tras dar de alta el trabajador, Tesorería General de la Seguridad Social va a comprobar la inscripción del joven en el Fichero Nacional del Sistema de Garantía Juvenil (según indica el RD-Ley 8/2014).
Paso 3:
Una vez verificado por TGSS, sustituirán automáticamente el valor 01, por el código 11 «Beneficiario Sistema Nacional de Garantía Juvenil» acreditado.
En el caso de que el joven no esté inscrito, se eliminará automáticamente el valor 01, y no podrá aplicarse ninguna bonificación.
Todo este proceso de verificación tardará como máximo 48 horas.
- ¿En qué modelos de contrato se puede aplicar el código de la Garantía Juvenil?
Los modelos de contrato a aplicar para acceder a los beneficios de Garantía Juvenil variarán según el tipo de ayuda:
- Tarifa Joven (bonificación de 300 €): Modelos de contrato 150, 250, 350, 130, 230 y 330.
- Contratos de prácticas (bonificación 100% de Seguros Sociales): Modelos 420 y 520.
- Trabajadores a tiempo parcial (jornada pactada del 75%): Modelos 200, 300, 501 ó 502.
- Para otros contratos indefinidos, ya incentivados con otros beneficios no incluidos en el RD-Ley 8/2014: 100, 200 y 300.
Para los tres últimos casos, además de indicar el valor 11, habrá que cumplimentar los ya existentes para cada supuesto.
- ¿Qué sucede con los trabajadores de Garantía Juvenil que ya están dados de alta?
Hasta octubre se podían dar de alta contratos de Garantía Juvenil, aunque no estuvieran habilitadas las opciones necesarias, dirigiendo un escrito para informar de esta condición.
Si este es tu caso, debes saber que, para todos los contratos dados de alta desde el 5 de Julio de 2014, se estableció un plazo extraordinario para la anotación del nuevo campo, que finalizó el 31 de octubre. Si no has realizado este cambio en los datos del trabajador, deberás ponerte en contacto con TGSS.
- ¿Cómo hacer el contrato de Garantía Juvenil?
Para indicar la bonificación en tu programa de nóminas, ya está incluida la opción, que deberás marcar, «Acogido al Sistema Nacional de Garantía Juvenil».
En el Fichero FAN deberás comprobar que se indica lo siguiente:
En el campo de datos línea del trabajador (DAT), el valor J, que indica Garantía Juvenil.
Se ha creado una nueva clave de compensación/deducción, que se refleja en la línea EDLCD32, e informará del importe de bonificación que corresponde, según el tipo de contrato y el nº de días dado de alta en ese mes.
Si hay suma de diferentes EDLCD32, se reflejará en el segmento EDTCD32.
Para cualquier consulta, estamos a vuestra disposición en el teléfono 958 806 760, o en nuestro chat online.
Fuente: Boletín RED.
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