por Ángela M. Labrador | Ene 29, 2014 | altas contratos, blog, contrato de formación
Ya está disponible la nueva versión de Netcontrata que incluye los nuevos modelos de contrato.
Tras la modificación que introdujo el RD 16/2013, se han reducido a 4 los tipos de contrato: indefinido, temporal, formativo y prácticas. Por ello, Netcontrat@ ha adaptado su aplicación. Y ya están a vuestra disposición los nuevos modelos.
Si habéis leído nuestro artículo: Cómo completar el nuevo modelo oficial de contrato de formación, habréis observado que, lo más destacable es que ahora se plantea un modelo básico, al que se adjunta una página u otra, en función de las características específicas del contrato y sus cláusulas.
La pantalla donde se debe elegir el contrato en Netcontrat@ ha quedado de la siguiente manera:
En la parte izquierda, de color verde, aparecen los nuevos tipos de contrato. Al pinchar en cualquiera de ellos, se desplegará en la parte derecha las diferentes opciones, en función de las cláusulas específicas de cada contrato.
Por ejemplo, si se trata de un contrato de formación y aprendizaje convencional, con derecho a las reducciones y bonificaciones, se seleccionará el modelo 421 – Formación y aprendizaje con reducción de cuotas.
Una vez seleccionado y cumplimentado, ya podemos generar, e imprimir el contrato, si es necesario.
Si necesitáis tener una copia del documento en el ordenador, deberéis usar la opción «Guardar PDF para posterior envío» (Ojo, no uséis la opción guardar como de Adobe Reader).
Muy importante: para poder acceder a esta nueva actualización de Netcontrat@, es imprescindible tener instalado en vuestro ordenador el visor de documentos PDF Acrobat Reader XI, y configurarlo con las opciones específicas para Netcontrat@.
Si no disponéis de esta versión, podéis contactar con nosotros, y nuestro servicio técnico os ayudará a actualizar vuestra aplicación de Netcontrat@, o configurar vuestro Adobe Reader XI.
¿Todavía no conoces Netcontrat@? Este programa puede aportar múltiples ventajas a tu trabajo diario. Si quieres probarlo, puedes solicitar su instalación.
Para cualquier consulta, te atendemos encantados en el teléfono 958 806 760, o en nuestro chat online.
por Ángela M. Labrador | Ene 24, 2014 | blog, impuestos, IRPF, laboral
Se amplia el plazo hasta Mayo para regularizar la cotización de las retribuciones en especie.
Actualizado: 31/01/14.
Tras el anuncio de Mariano Rajoy en el Congreso de ampliar el plazo a las empresas para regularizar la cotización de los pagos en especie, se ha publicado hoy en el BOE la Resolución de 23 de enero de 2014, de la Tesorería General de la Seguridad Social.
En un principio, el plazo establecido para este fin terminaba el 31 de marzo. Ahora tendrán dos meses más para ponerse al día en la cotización de los nuevos conceptos incluidos, hasta el 31 de Mayo de 2014. Se trata de un periodo transitorio para adaptarse a la nueva normativa.
Pero ojo, os recordamos que, desde el 22 de diciembre, las empresas están obligadas a incluir la retribución en especie en la base de cotización, y desde esa fecha se debe aplicar.
Las empresas que no estén incluyendo estos conceptos, para Mayo deberán haber pagado también todos los atrasos correspondientes a este incremento de la base de cotización.
Aunque a estos conceptos no se le aplicará ningún recargo o interés, os recomendamos realizar esta actualización cuanto antes.
por Ángela M. Labrador | Ene 23, 2014 | altas contratos, bajas IT, blog, laboral
El parte de baja laboral no tendrá que ser renovado semanalmente.
En el borrador del futuro Real Decreto sobre la Incapacidad Temporal del Ministerio de Empleo se estudia sustituir el actual sistema de partes médicos para la confirmación de bajas, que debe emitirse semanalmente.
El nuevo sistema se basaría en cuatro grupos de procesos, que serían clasificados en función de la duración prevista para la baja. Cada grupo tendría una periodicidad diferente para la expedición de los partes.
Para establecer la duración estimada, van a tener como referencia la tabla orientativa de duración de la incapacidad temporal, en función de la repercusión de la dolencia respecto a su puesto de trabajo.
No obstante, Empleo ya ha aclarado que esta información no se va a considerar vinculante.
En el citado borrador, también se ha planteado eliminar el informe médico de maternidad tras el parto, que se exige actualmente, para poder solicitar la baja y correspondiente prestación por maternidad.
A partir de ahora, bastará la acreditación del nacimiento del hijo que se obtendrá de las bases de datos del Registro Civil.
La propuesta de estas medidas se está recibiendo positivamente, ya que van a simplificar considerablemente los trámites burocráticos que conlleva una baja laboral.
Estaremos pendiente de estas medidas para poder informaros de todas la novedades que introduzca la aprobación de esta nueva Ley.
Fuente: EFE.
por Ángela M. Labrador | Ene 22, 2014 | blog, contrato de formación, contratos bonificados
Facturación y bonificación de la formación teórica del contrato de formación.
Continuamos desgranando la nueva Orden ESS/2518/2013 sobre los aspectos formativos del contrato de formación.
El artículo de hoy queremos dedicarlo a explicar aquellos apartados de la Orden que recogen todo lo relativo al pago, facturación y bonificación de la formación teórica de los contratos de formación.
Costes de formación y financiación máxima:
En el artículo 8 se establecen los costes bonificables por formación teórica.
- 8 euros/hora en la modalidad presencial.
- 5 euros/hora a distancia.
Los cálculos para un contrato de formación a distancia serían:
- Durante el primer año de contrato, el tiempo para la formación es del 25%.
10 horas formación/semana x 4,3 semanas = 43 horas/mes x 5 €/hora = 215 €/mes
Teniendo en cuenta que está establecido que el mes tiene 4,3 semanas, y la jornada laboral semanal es de 40 horas.
- Durante el segundo y tercer año, el tiempo para formación es del 15%.
6 horas formación/semana x 4,3 semanas = 26 horas/mes x 5 €/hora = 130 €/mes
Estos importes son los que habría que indicar a la hora de bonificar un mes completo. Esta cantidad puede variar para el primer mes, en función del día de inicio.
Pago y justificación de la formación:
Como indica el artículo 9, la empresa deberá abonar al centro formativo homologado el coste mensual de la formación teórica. Para que la bonificación de dicha formación se pueda realizar posteriormente es necesario que:
- El pago al centro debe realizarse de manera mensual hasta que finalice el contrato. El primer pago se efectúa a los 2 meses de la fecha inicial del contrato.
Por ejemplo: Si el contrato comienza en Octubre, se debe abonar la factura al centro en Diciembre.
- La factura: debe contener los datos del participante en la formación, nombre del centro, formación realizada, número de horas en formación de ese mes, fecha y representante legal del centro.
Importante: El SEPE realizará labores de seguimiento y control de estas facturas.
Estas facturas deberán estar en la empresa, a disposición del SEPE, durante 5 años desde la finalización del contrato.
Requisitos que deben cumplir las empresas para bonificar la formación teórica:
En el artículo 10 se indican los siguientes:
- No tener deuda en la Seguridad Social o Hacienda.
- Suscribir el acuerdo para la actividad formativa (Anexo II) e informar al representante de los trabajadores.
- El puesto del trabajador debe estar relacionado con la actividad formativa, y ser compatible con la jornada laboral.
- Designar un tutor dentro de la empresa con la cualificación suficiente.
- Custodia de los soportes justificativos del coste y pago de la formación.
- Los costes de la formación deben reflejarse en la contabilidad de la empresa.
- Presentar los Seguros Sociales dentro del plazo establecido.
En nuestro blog podéis encontrar también este artículo, dedicado a la bonificación de los contratos de formación: Cómo bonificar un contrato de formación
Si tenéis alguna consulta sobre el tema, os atendemos en nuestro chat online, o en el teléfono 958 806 760.
Fuente: Orden ESS/2518/2013.
por Ángela M. Labrador | Ene 17, 2014 | blog, impuestos, IRPF
Tras el RD Ley 16/2013 las empresas deben incluir la retribución en especie en las bases de cotización.
El pasado 20 de Diciembre se aprobó el Real Decreto Ley 16/2013, que contiene las medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
Ya habíamos hablado sobre su contenido en referencia al contrato de formación. Hoy nos queremos centrar en los cambios que introduce su Disposición Final Tercera, donde se recogen los conceptos computables en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social.
Esta Disposición modifica el Art.109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (RD Legislativo 1/1994, de 20 de Junio) y obliga a las empresas a incluir la retribución en especie en las bases de cotización.
Los siguientes conceptos se ven afectados, y a partir del día 22 de Diciembre de 2013 se deben incluir en la Base de Cotización:
- Donaciones promocionales (entregas monetarias o en especie) que el empresario hace a sus trabajadores con el fin de que cierren contratos con un tercero.
- Primas de contrato de seguro AT o responsabilidad civil del trabajador.
- Primas de contrato de seguro para enfermedad común.
- Servicio de guardería y ayudas para los estudios de los hijos de los empleados.
- Entregas de producto a precio rebajado de cantinas o comedor de empresa, incluyendo los famosos cheques comida.
- El uso de los bienes destinados a los servicios sociales y culturales del personal contratado. Por ejemplo, locales destinados a guardería de los hijos de trabajadores, o contratar este servicio con terceros.
- Plus de transporte y de distancia.
- Los Planes de Pensiones y mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social, diferentes de la incapacidad temporal.
- La entrega de acciones o participaciones de la empresa, o empresas del grupo, entregas gratuitas o a un precio inferior al del mercado.
A continuación incluimos esta tabla comparativa, donde podemos ver cuál era el importe computable en la base de cotización de estos conceptos hasta el día 21 de Diciembre de 2013, y el importe que se debe incluir en la base de cotización tras el RD Ley 16/2013:
| CONCEPTOS |
HASTA EL 21/12/2013 |
TRAS RD LEY 16/2013 (22/12/2013) |
| Donaciones Promocionales: entregas monetarias o en especie que hace un empresario a sus trabajadores como donaciones promocionales, con el fin de que un tercero concierte contratos con el empresario. |
Exceso de la cuantía sobre 2 veces el IPREM mensual vigente, sin incluir pagas extraordinarias. |
Importe Íntegro |
| Primas de contrato de seguro AT o responsabilidad civil del trabajador |
Exento |
Importe Íntegro |
| Primas de contrato de seguro para enfermedad común |
El exceso de 500€/año por cada persona. |
Importe Íntegro |
| Servicio de educación preescolar, primaria, secundaria, bachillerato y FP por centros educativos autorizados para los hijos de empleados, gratuitos o a precio inferior al mercado. |
Exento |
Importe Íntegro |
| Entregas de producto a precio rebajado de cantinas o comedor de empresa, de forma directa o indirecta sobre el servicio, que concurran con Art.45 del Reglamento de IRPF |
El exceso de 9€/día y/o no se cumplan los requisitos del Art.45 |
Importe Íntegro |
| El uso de los bienes destinados a los servicios sociales y culturales del personal contratado |
Exento |
Importe Íntegro |
| Plus de transporte y de distancia |
Exceso sobre el 20% del IPREM |
Importe Íntegro |
| Mejoras de las prestaciones de la S.Social diferentes de la Incapacidad Temporal, incluidos planes de pensiones |
Exento |
Importe Íntegro |
| Entrega gratuita o a precio inferior al mercado de acciones o participaciones de la empresa |
El exceso de 12.000€ anuales y/o no se cumplan los requisitos establecidos |
Importe Íntegro |
Si necesitas más información, podemos chatear online o hablar en el teléfono 958 806 760.
Fuente: RD Ley 16/2013.
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