fbpx
958 99 82 94 / 958 80 67 60
Acceso alumnos
Acceso asesorías
Asistencia técnica
Cómo solicitar las ayudas a la contratación de BBVA. Programa «Yo Soy Empleo»

Cómo solicitar las ayudas a la contratación de BBVA. Programa «Yo Soy Empleo»

por | May 29, 2013 | ayuda contratación

Cómo solicitar las ayudas a la contratación de BBVA. Programa «Yo Soy Empleo»

Desde BBVA han impulsado la iniciativa «Yo Soy Empleo» para fomentar la contratación en nuestro país.

A través de su programa, se ofrece ayuda económica directa a las empresas que contraten trabajadores desempleados.

Hay dos tipos de ayuda:

  • 1.500 euros netos por trabajador contratado de forma temporal que cumpla los requisitos.
  • 3.000 euros netos por contratación indefinida.

Cada empresa puede solicitar hasta 10 ayudas.

Requisitos para optar a la ayuda:

  1. Empresa privada de menos de 250 empleados.
  2. Contratar a una persona desempleada, (al menos 2 meses en el paro).
  3. El nuevo empleado debe domiciliar su nómina en BBVA durante un año.
  4. El contrato mínimo debe ser de 1 año, mínimo 20 horas semanales. Quedando excluidos los contratos por obra o servicio.
  5. La contratación debe ser posterior al 2 de Febrero de 2013.
  6. Solicitar la ayuda 30 días después de la contratación.
  7. Estar al corriente de pagos con la Administración y no tener situación de mora con BBVA.

Si eres autónomo también puedes acogerte a esta ayuda, pero nunca se puede solicitar la ayuda en concepto de autoempleo.

Pasos para solicitar la ayuda:

  1. La empresa debe tener cuenta en BBVA.
  2. Registrarse en www.bbvacontuempresa.es.
  3. Contratar a la persona desempleada.
  4. Una vez comprobada la documentación, te envían un email con el plan de pagos de las ayudas.

Las ayudas se abonarán cada trimestre en la cuenta BBVA indicada por la empresa.

Plazo máximo: 31 de Diciembre de 2013.

Si estás pensando en contratar, esta ayuda es muy interesante. Además, puedes contratar con un contrato de formación, que cumple con todos los requisitos, y beneficiarte de una bonificación del 100% en los Seguros Sociales.

Si necesitas ampliar información, estamos a tu disposición en nuestro chat online o en el teléfono 900 44 22 44.

 

Las Claves del Programa «Accedemos» de la Fundación Mapfre

Las Claves del Programa «Accedemos» de la Fundación Mapfre

por | May 21, 2013 | ayuda contratación, ayudas contrato formación

Las Claves del Programa «Accedemos» de la Fundación Mapfre.

La Fundación Mapfre ha puesto en marcha el Programa «Accedemos» de ayudas al empleo juvenil, con el fin de proporcionar una oportunidad de empleo profesional a los jóvenes de nuestro país, y de ofrecer ayuda, a su vez, a las empresas que necesitan contratar y no puedan.

La Fundación otorgará 600 ayudas de 500 euros mensuales, durante los 6 primeros meses de contrato, hasta un máximo de 3000 euros para la contratación de jóvenes en situación de desempleo.

A continuación os resumimos las 10 claves del Programa «Accedemos»:

  1. Tipo de Contrato: Contrato de formación y aprendizaje o contrato en prácticas.
  2. Duración mínima: 6 meses.
  3. Prórrogas: se puede prorrogar durante 6 meses si la empresa garantiza la contratación indefinida de ese trabajador.
  4. Máximo 3 solicitudes por empresa.
  5. Los jóvenes son seleccionados por la Fundación. Ofrece 3 candidatos a la empresa.
  6. La ayuda consiste en 500 euros mensuales (hasta un máximo de 3.000 euros), que se ingresan directamente al trabajador, como parte de su salario, en nombre de la empresa, teniendo dicha cantidad carácter de donación.
  7. Los jóvenes tendrán que hacer un curso sobre «Destrezas sociales» dirigido por la propia Fundación. Este curso no sustituye, en ningún momento, la formación propia del puesto al que se incorpora el joven.
  8. Incompatibilidades: el trabajador no puede percibir retribuciones por parte de otra empresa, prestación por desempleo o becas similares a esta ayuda.
  9. Requisitos:

 

Si eres empresa:

  • Estar registrada en España.
  • Ser una empresa privada de menos de 50 empleados.
  • No tener más de 10 millones de euros de facturación anual.
  • Acreditar estar al corriente de pago con la Seguridad Social y Administraciones Públicas.
  • No haber despedido a un trabajador desde el 1 de Abril de 2013.
  • Suscribir con la Fundación Mapfre el Convenio del Programa «Accedemos».
  • Ofrecer un puesto de trabajo que se corresponda con la finalidad del programa.
  • Asignar un tutor que supervise su formación.
  • Informar de la evolución del trabajador a la Fundación Mapfre.

 

Si quieres optar a las ofertas de empleo:

  • Edad: 18 a 30 años.
  • Estudios mínimos: Título E.S.O. o formación equivalente.
  • Ser demandante de empleo.
  • Pleno aprovechamiento de la formación que se les ofrece.[/li]

Plazos:

Para la empresas:

  • Solicitud del programa: fecha límite el 30 de Mayo de 2013. Programa Accedemos.
  • Fecha máxima para contratar: 30 de Septiembre de 2013.

Para los interesados en las ofertas:

  • Solicitud: desde el 3 de Junio hasta el 30 de Junio de 2013. Mediante la web: Programa Accedemos.

Si tenéis dudas, podemos chatear online en la página de Grupo 2000 o hablar en el teléfono 900 44 22 44.

Contrata o Netcontrata, he ahí la cuestión. Estas son sus ventajas

Contrata o Netcontrata, he ahí la cuestión. Estas son sus ventajas

por | May 16, 2013 | altas contratos, blog, contratos, Netcontrata

Contrata o Netcontrata, he ahí la cuestión. Estas son sus ventajas.

Seguramente habrás oído sobre un nuevo programa para realizar todas las gestiones diarias de tu asesoría: Netcontrat@.

Ante los cambios, sobre todo cuando se refieren a un programa informático, nos invade un sentimiento de pereza, y siempre surge la misma duda, ¿merece la pena?

Para solucionar estas dudas, a continuación te vamos a explicar las diferencias fundamentales entre los programas que más se usan y Netcontrat@:

Contrat@ básicamente comunica los contratos creados previamente con los programas de nóminas que usan las asesorías. Estos generan un fichero XML que hay que subir posteriormente a Contrat@. No valida el correo en tiempo real (gran inconveniente).

Gescontrat@ (Junta de Andalucía) sólo hace el registro del contrato laboral. Valida en tiempo real, pero no hay más utilidades.

Netcontrat@ unifica todas las tareas necesarias en una asesoría laboral:

  1.  Hace el registro del contrato con validaciones en tiempo real.
  2. Los contratos y prorrogas pueden modificarse durante un mes.  Después de ese mes la modificación se realiza por email, pero también la gestiona el programa.
  3. Netcontrat@ importa todo los datos de la aplicación Gescontrat@ desde la ventana de importación, te permite ahorrar tiempo, y hace que su uso sea más sencillo.
  4. Sistema RED integrado: Consultas de afiliación y cotización, altas y bajas de trabajadores, etc.
  5. Certific@2: Envío online de certificados de empresa desde la misma aplicación.
  6. Netcontrat@ tiene integradas muchas utilidades como un simulador de contratación.
  7. También tiene foros de ayuda.

Pero si hay algo por lo que Netcontrat@ destaca entre los demás programas, es por lo siguiente:

Los programas de nominas generan archivos XML para su posterior subida con Contrat@ o Gescontrat@. En el caso de Contrat@ no realiza las validaciones en tiempo real,  es decir, puede haber un error y no conocerse hasta pasados dos días.

Con Netcontrat@ todo se hace en tiempo real. Esto aporta más agilidad en tu trabajo, evita errores,  de manera que no tendrás que hacer correcciones posteriormente, y tener que perder más tiempo en una misma gestión.

En conclusión, tras comparar varios programas, no tenemos dudas existenciales, nos quedamos con Netcontrat@.

Si quieres puedes solicitar Netcontrata, te aseguramos que cuando lo uses pensarás como nosotros, ¿por qué no habré cambiado antes?.

Ir al contenido