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Según el nuevo Real Decreto-Ley 3/2012 aprobado el 10 de febrero, la edad es ahora desde 16 años hasta menores de 30 años. |
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100% exento de cuotas a la Seguridad Social de la empresa y el trabajador. |
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Contrato mínimo 1 año y máximo 3. Si el convenio lo permite puede ser de 6 meses. |
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El salario del trabajador se establece en proporción al tiempo real trabajado, 75% del S.M.I el 1º año (25% de formación) y 85% el 2º y 3º (15% de formación). Pinche aquí para comparar costes entre un contrato temporal y uno de formación. |
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Los trabajadores percibirán la Prestación por desempleo, equiparandolo a cualquier otro contrato. |
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Cobertura total de la Seguridad Social |
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La formación se puede impartir desde el día 12 de febrero de 2012. |
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Por la transformación del contrato en indefinido, existe una bonificación para la empresa de 1500 euros anuales en caso de contratar hombres y 1800 por la contratación de mujeres, durante los 3 años siguientes. |
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El Centro de Formación Grupo 2000 emite un Certificado para el trabajador sobre formación teórica, que validará un Certificado de Profesionalidad. |
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